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職種×勤務地
職種×業種
| 仕事内容 | 店舗運営スタッフ（店長候補 ※社員の97％が昇格スピードに満足！） ★ちょっとした接客や陳列の工夫が、売上アップにつながります！手羽先の唐揚げ・焼き鳥の超人気テイクアウト店『鳥ぷろ』。「代官山T-SITE」の企画も手掛けた当グループの代表が指揮を取り、大型ショッピングモールや駅ナカへ続々と出店しています。そんな人気店の店舗運営スタッフとして、あなたも活躍しませんか。接客や陳列の工夫が売上アップにつながるなど、成果が目に見えて分かるのがやり甲斐です。 【ライブ型店舗が大好評！】 店舗で調理することにより、香ばしいタレの匂いが人を呼び、行列がまた人を呼ぶ。多くのお客様で賑わうライブ型店舗にて、接客・調理や商品管理、売上・数値・材料費の管理、アルバイトのシフト管理などをお任せします。 【お店づくりの面白さを味わえる！】 お客様はどの年齢層が多いのか、どんな味付けを好まれるのか、どの時間帯にお客様が多いのか…。地域の特性を把握した上で、陳列する商品の種類や数を調整したり、味付けを変えたり、接客を工夫したりしてください。 【わずか90秒間の接客がカギを握る！】 お客様一人あたりの平均接客時間は90秒。その一瞬に、また来たいと思ってもらえることが大切。毎日多くのお客様がいらっしゃいますので、お客様をお待たせせず、スムーズに商品を販売してください。 |
|---|---|
| 応募資格 |
職種未経験歓迎第二新卒歓迎
学歴・職務経験不問 ≪未経験・第二新卒歓迎！≫ ★未経験から入社した社員が多数活躍中！ ※面接前に店舗を見て、自分が働いているイメージを想像してみてください！ ※35歳まで。長期勤続によるキャリア形成のため、年齢制限を設けています。 ※各社共通です。 |
| 募集背景 | ★急募！今回は10名を採用予定！ 設立からわずか7年で年商20億円の実績をあげた当グループ。2014年の50店舗達成に向け、今後も積極的な新規出店を予定しています。そこでさらなる発展に向け、将来を担うコアメンバーを採用し、育てていくことになりました。今回は10名を採用予定です。知識や経験を問わず、未経験者から幅広く募集したいと考えています。 |
| 雇用形態 |
正社員
正社員※試用期間あり（3ヶ月以内）。これまでの経験により期間終了の見きわめには個人差があります。 ※試用期間・トレーニング期間中は、いずれの場合も月給19万円以上となります。 ※各社共通です。 |
| 勤務地・交通 |
関東、関西、東海の各店舗
★勤務地は希望を考慮し決定します。U・Iターン歓迎！ 【株式会社トリプロ東日本】 関東／東京（23区内、国分寺市、東久留市）、神奈川（横浜市）、千葉（柏市、八千代市）、埼玉（川口市） 【株式会社トリプロ西日本】 関西／大阪（大阪市、吹田市、岸和田市、枚方市、池田市、堺市、八尾市）、兵庫（神戸市、伊丹市、 姫路市、高砂市、西宮市、尼崎市）、京都（京都市、木津川市）、滋賀（守山市） 【株式会社トリプロ東海】 東海／愛知（春日井市、名古屋市、江南市）、静岡（静岡市） 【各社共通】 ★敷金・礼金全額会社が負担！ ⇒入社後の転勤で引越が必要な場合、敷金・礼金は全額会社負担。家賃も住宅手当でサポートします。 交通
店舗により異なります。
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| 勤務時間 | 【全社共通】 9：00～23：00（シフト制／実働8時間） ※ショッピングセンターや駅ナカにある店舗なので、深夜遅くまでの勤務はありません。 ※「家族との時間を大切にできている」「転職して心にも身体にも余裕ができた」というスタッフばかりです。 ※各社共通です。 |
| 給与 |
【各社共通】 ■店舗運営スタッフ（6～12ヶ月）／月給22万円～28万円 ■店長／月給26万円～35万円 ■エリアマネージャー／月給34万円～41万円 ※店長の給与は新たに制定した「店格制度」により額が決まります。 ★インセンティブ制度あり！ ⇒毎月、業績に応じてインセンティブを支給します（業績に応じるので必ず支給されるとは限りません）。 ※各社共通です。 年収例
店長（入社2年目・配偶者あり）／400万円（家族手当・インセンティブ含む）
統括地区長（入社4年目・独身）／500万円（住宅手当・インセンティブ含む） |
| 休日休暇 | 【各社共通】 ◆月6～8日（シフト制） ◆有給休暇、慶弔休暇 ☆年に3回、3連休があります！ ⇒リフレッシュ休暇として、年3回、3連休の取得が可能です！ ※各社共通です。 |
| 福利厚生・待遇 | 【各社共通】 ◆給与改定（年2回／昇格による昇給は随時）※多くの社員が短期昇格・昇給！ ◆人事考課制度（年2回／日頃の頑張りをしっかりと評価する制度） ◆交通費全額支給 ◆社会保険完備（雇用・健康・労災・厚生年金） ◆住宅手当（4万円まで／月※入社後転居を伴なう場合） ◆家族手当（配偶者：2万円／月、子ども：5000円／月） ◆残業手当、役職手当、職務手当 ◆社員割引制度 ◆制服貸与、食事補助 ◆社員独立援助支援制度 ◆業績賞与（年2回 ※店舗運営スタッフ・店長代理にのみ支給） ◆インセンティブ制度（店長以上） ◆月間MVP（新しい企画提案、シンボリックな活躍をした社員に、表彰・賞金を贈呈） ★敷金・礼金全額会社負担！ ⇒入社後の転勤で引越が必要な場合、敷金・礼金は全額会社が負担。家賃も住宅手当でサポート！ ※各社共通です。 |
| 数字で見るトリプロ～山田店の場合～ | ◆6坪で月商800万円 ⇒小スペースで高収益。 ⇒片づけも早く終わります！ ◆客単価は800円 ⇒コンビニやファーストフード店と比べると、案外高い！ ◆大型ショッピングセンター内にあり、来客数は平日230名、土日祝500名 ⇒集客に困ることはナシ。 ◆原価率40％ ⇒外食業界は平均30％位。素材にこだわっており、案外高いんです。 ◆客層は主婦が中心。ポイントカード利用率7～8割 ⇒つまり、リピート客が多い。 |
| 配属部署・教育制度 | ◆社員全員が中途入社です。居酒屋やレストランで店長をしていたメンバーもいれば、キッチン・調理の経験者もいるなど、さまざまな方面から仲間が集まっています。未経験スタートのメンバーや異業種出身者も多数活躍中です。 ◆取締役と気軽に飲みに行ったり、話をしたりできるなど、社内のコミュニケーションも盛ん！研修も多く用意されているので、他の店舗の社員との「ヨコのつながり」も強く、心強いと思いますよ。 ◆今後も出店を続けていくので、オープニングスタッフとして活躍するチャンスもあります。 ◆3ヶ月の試用期間は、教育店舗での研修です。OJTで店舗内の作業を覚えてください。2週間に1度の研修報告会や店長職務に関する座学研修も行ないます。 ◆大切なのは主体性です。受身で何かを与えられるのを待っている方では困ります。自分を成長させていくために制度を利用する、くらいの気概を持って研修に臨んでほしいと考えています。 ★キャリアイメージ（社員の97％が昇格スピードに満足！） ▼入社6ヶ月～1年で基本業務をマスター⇒店長へ ▼入社2年後には統括地区長へ ⇒加盟店指導SV／部長／本部スタッフ／新業態開発／商品開発／FC店舗の管理といった経営企画 ▼入社6年後、グループ会社の執行役員へ。 ▼グループ会社代表へ。 |
| 会社名 | ESComグループ（株式会社トリプロ西日本、株式会社トリプロ東海、株式会社トリプロ東日本） |
|---|---|
| 設立 | 2004年2月（設立年代表／株式会社ESCom） |
| 代表者 | 代表取締役会長 武田宣 代表取締役社長 油利真宏 ※グループ代表 |
| 資本金 | 1億円（資本金代表／株式会社ESCom） |
| 従業員数 | 620名（パート・アルバイト含む） ※グループ合算 |
| 売上高 | 37億円（2014年3月期見込） 32億円（2013年3月期実績） ※グループ合算 |
| 事業内容 | [各社共通] テイクアウト業態及び飲食店業態の展開 店舗の開発に関する調査・企画・設計・マネージメント及びコンサルティング業務 食材の流通販売 |
| 事業所 | [各社共通] 兵庫県尼崎市潮江1-2-6 尼崎フロントビル2F |
| 関連会社 | 株式会社ソウ・ツー、株式会社ビズカバリー、株式会社フードネットジャパン |
| 企業ホームページ | http://www.tripro.co.jp |
ESComグループ（株式会社トリプロ西日本、株式会社トリプロ東海、株式会社トリプロ東日本）の店舗運営スタッフ（店長候補 ※社員の97％が昇格スピードに満足！）（462533）の転職・求人情報は掲載を終了しています。