メンテナンススタッフ（462065）（応募資格：■高卒以上■第三種電気主任技術者の資格をお持ちの方※未経験、…　雇用形態：正社員）｜ユニー株式会社の転職・求人情報

メンテナンススタッフの過去の転職・求人情報概要（掲載期間: 2013/08/09 - 2013/09/12）

メンテナンススタッフ

正社員職種未経験OK

待遇にも、
将来のポジションにも妥協をしたくないなら、ぜひユニーへ。

「せっかく取得した電気主任技術者の資格を仕事で活かしたい！」という方も。
「電気の仕事の経験を活かし、ユトリある生活を送りたい！」という方も。
「スキルを磨いて、キャリアアップを目指したい！」という方も。

ユニーのメンテナンススタッフなら、その思いを叶えられます！

社員の平均年齢が高めということもあり、私たちは今、世代交代を見据えた採用活動を実施中。「資格はあるけど、経験がない…」という方もご安心を。経験は入社後についてきますから、ぜひ10年後、20年後の幹部を目指してステップアップして欲しいと思っています。

ちなみに当社では、社員が安心して仕事に取り組めるよう厚い待遇を整えています。住宅費の補助や自社商品割引購入制などのほか、休暇面では週に2日は必ずお休み。さらに最大12日間の連続休暇制度もあり、しっかりリフレッシュしながら働けますよ。

意欲のある若手には、複数の店舗をまとめる重要なポジションを任せるなど、“上”を目指せる環境も整っています。あなたもユニーで、公私ともに充実した生活を始めませんか？

募集要項

仕事内容	メンテナンススタッフアピタ・ピアゴ店舗の「安心・安全」を守ります ≪親会社のユニーグループ・ホールディングスは、東証一部上場企業です≫ ユニーが運営するアピタやピアゴ店舗の設備を、メンテナンスするのが仕事です。当社の場合、働きやすい環境が整っていますのでご安心を。扶養手当や住宅費補助手当といった厚待遇をご用意。それに週に2日は必ずお休みで、原則夜勤もありません。ゆとりある生活が送れます。 ≪具体的な業務≫ アピタ・ピアゴの設備を、1日3回点検します。冷暖房設備の運転や、電気盤・空調・冷蔵庫・冷凍ケースの点検、店舗の巡回などをお任せします。このほかにも、ある一定の周期ごとに実施する点検もあります。 ◎「電球を付け替えてほしい」「自動扉の修理をお願いしたい」など、早急に対応しなければならない業務が出てくることもあります。手に負えない場合は、専門業者に依頼の手配をお願いします。
応募資格	高卒以上職種未経験歓迎第二新卒歓迎 ■高卒以上 ■第三種電気主任技術者の資格をお持ちの方 ※未経験、第二新卒、歓迎します。＝＝＝＝＝こんなあなたにオススメです＝＝＝＝＝・安定企業で働きたい　　　・ステップアップしたい・経験・資格を活かしたい　・そろそろ落ち着きたい＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ↑上記のうち、どれか一つにでも当てはまったあなたにピッタリです！ ※工場や商業施設でのメンテナンス業務の経験をお持ちの方は尚歓迎します。
募集背景	若手層の強化のため今回はユニーのグループ会社のサン総合メンテナンスに出向する社員の募集です。2007年より、いわゆる団塊世代の定年退職者が多く出ました。以前より積極採用を実施していますが、ますます多くの若手を必要としている状況です。そこで今回、第三種電気主任技術者の資格取得者をお迎えすることになりました。
雇用形態	正社員正社員 ※試用期間3か月あり。待遇などは変わりません。 ※100％出資会社、サン総合メンテナンスへの在籍出向となります。この場合の在籍出向とはユニーの社員としてサン総合メンテナンスで勤務することを言います。給与や待遇などはユニーの社員のままです。
勤務地・交通	愛知（名古屋市、三河地方）、岐阜、三重のアピタ・ピアゴ内 ※勤務地は希望に応じます。交通各勤務地に応じます。
勤務時間	9:00～22:00（交替制）　実働8時間 ※例…9：00～18：00など
給与	【高卒の場合】月給18万円以上【大卒の場合】月給20万円以上 ※あくまで上記は最低給与額です。年齢・経験・能力を考慮の上、加給優遇します。年収例 400万円／31歳（月額固定給＋各種手当＋賞与年2回分）
休日休暇	完全週休2日制（交替制）、有給、慶弔、特別、看護年間休日115日 ※連休用休日8日：7連続＋5連続休暇または年2回の6連続休暇・年1回の12連続休暇取得が可。
福利厚生・待遇	昇給年1回（4月）、賞与年2回（7月・12月）、交通費全額支給、社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）、時間外手当、住宅費補助手当、扶養手当、特技手当、自社商品割引購入制度、慶弔見舞金、共済融資、持家融資制度、持株会制度、退職金制度、制服貸与、育児休業 ★自社商品割引購入制度アピタ・ピアゴの商品（一部除く）が割引価格で購入できます。しかも、本人だけでなく家族も利用可能です。
ミニ転職者インタビュー	【24歳／メンテナンススタッフ】前職ではメーカーで品質保証の仕事をしていましたが、高校で学んだ電気の知識と資格を活かしたいと思い、当社に転職してきました。転職の軸は、高校で取得した電気主任技術者の資格を活かせること。ユニーは子供のころから馴染みがありましたし、グループとして上場している企業なので安心感もありましたね。それに周囲のフォローが手厚いんです。例えば最初のころはトラブルがあれば上司がすぐに駆けつけてくれて、細かく仕事を教えてくださいます。トラブル内容を振り返って反省点を指摘してくれたり、と、すごく親切に指導してくれるんですよ。上司や先輩との関係性も良く、質問しやすい風土がある会社です。
配属部署・教育制度	70～75人のメンテナンススタッフがいます。中途入社率は85％です。19歳～60代までおり、平均年齢は51.5歳と非常に高くなっています。定着率の良さは当社の一つの自慢です。反面、若手がいないのが、残念なところ。これからを担う若手の加入を、私たちは待ち望んでいます。 3か月は研修期間です。当社の概要や店舗の特徴などから説明していきます。技術的なことについては、基本的には実務を通じ、業務を覚えてもらう予定です。マンツーマンで指導していきますので、わからないことがあれば、どんなことでも質問してくださればと思います。また当社では、昇格試験があります。小売業関係の知識や一般常識を磨くことで、キャリアアップを実現することが可能です。

会社名	ユニー株式会社
設立	2012年2月創業：1912年
代表者	代表取締役社長　関口　憲司
資本金	100億円
従業員数	2万2507名（2019年2月現在）
売上高	6706億4900万円（2019年2月期実績）
事業内容	衣・食・住・余暇にわたる総合小売業のチェーンストア
事業所	■本社／愛知県稲沢市天池五反田町1番地
企業ホームページ	http://www.uny.co.jp

会社名

ユニー株式会社

設立

2012年2月
創業：1912年

代表者

代表取締役社長　関口　憲司

資本金

100億円

従業員数

2万2507名（2019年2月現在）

売上高

6706億4900万円（2019年2月期実績）