- 【事業内容】
- 情報・通信システム、電力システム、社会・産業システム、電子装置・システム、建設機械、高機能材料、オートモティブシステム、生活・エコシステム、その他(物流・サービス他)、金融サービスの10セグメントにわたる、製品の開発、生産、販売、サービス
勤務地
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職種×勤務地
職種×業種
職種×特長
仕事内容 | UXプロジェクト推進担当 日立製品のUX価値を向上するため、推進活動を計画・実施する。サーバ、ストレージ、ソフトウェアなどを統合したITプラットフォーム製品を提供する部門にて、「ユーザー経験」価値の向上をめざす各種プロジェクトを推進していただきます。近年、注目を集める領域で新しいプロセス、体制、ルールなどを導入するチャンスも多く、さまざまな経験を積むことで専門性を高められる環境です。 ---【具体的な仕事内容】--- ・製品サービスのターゲットとなる利用者の調査 (インタビュー・観察・テストなど) ・調査結果に基づく分析、ユースケースの検討 ・UX活動のプロセスに関する検討 ・UX活動の組織に対する適用計画策定、推進 ・社内でのセミナー実施、講演会の企画 など …これらの業務を、各部門の協力を得ながら推進していきます。 ※部門メンバーがプロジェクト単位でチームを組んで進行。時によって海外出張するケースもあります。 |
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応募資格 |
学歴不問
◆ UX・UIに関する知見・関心をお持ちの方 ◆ ITプラットフォーム製品の知識をお持ちの方 ◆ 商品企画 or 開発の経験をお持ちの方 ※ 上記の知識・経験をお持ちの方が対象です。(大卒以上) ---【 その他、歓迎する知識・経験・姿勢 】--- ◇ 人間工学、認知心理学、情報デザインなどに関する知見 ◇ UX向上に向けたユーザー調査に関するプロジェクトの設計・開発および導入経験、分析手法の理解 ◇ 組織に対して新しいルールを導入するプロジェクト推進の経験 ◇ 英語スキル(目安 TOEIC:650点以上) |
募集背景 | ニーズの変化に伴い、今まで以上に多様な人財が必要です。 インターネットの閲覧履歴、交通機関の利用者数、為替の変動、さらに製造機械の温度や作業音に至るまで…。現代のあらゆる活動からデータが誕生し、その総量は増加を続けています。いわゆる“ビッグデータ時代”の到来などにより大きく変化を続ける市場ニーズ。その国際的な顧客ニーズの変化に対応するため、2012年4月にサーバ・ストレージ・ソフトウェアの領域を統合したITプラットフォーム事業本部が誕生しています。今回は当該事業本部の組織強化のため「UXプロジェクトの推進担当者(主任相当職)」を、増員します。 |
雇用形態 |
正社員
正社員 |
勤務地・交通 |
横浜事業所/神奈川県横浜市戸塚区吉田町292番地
交通
JR東海道線・横須賀線「戸塚駅」より徒歩約10分
横浜市営地下鉄「戸塚駅」より徒歩約10分 |
勤務時間 | 8:45~17:15(実働7時間45分、休憩45分) |
給与 |
経験・能力等を十分考慮の上、当社規定により優遇。 学部卒:月給20万5500円 修士卒:月給22万8500円 (2013年4月 新卒初任給実績) |
休日休暇 | 完全週休2日制(土・日)、祝日 年次有給休暇(勤続1年未満22日、勤続1年以上24日※特別年次有給休暇を含む) 年末年始休暇、リフレッシュ休暇など ※年間休日は125日です。 |
福利厚生・待遇 | 給与改定年1回、賞与年2回(6月、12月) 通勤費全額支給、各種社会保険完備、財形制度、年金制度、持株制度 総合病院、スポーツ施設、カフェテリアプラン制度 育児休職・勤務制度、介護休職勤務制度など 労働組合あり |
日立におけるキャリア支援 | 日立には、志を持つ人・積極的にチャレンジする人に、これまで以上に活躍の場を提供したい、会社として応援したい、という考えがあります。チャレンジによってこそ、「自ら創造・獲得した仕事」をすることができます。みなさんにとっても、自ら創造した仕事をすることで、生き生きと楽しく仕事ができ、仕事を通じて自己実現や自己成長が図れることになると考えます。一方で、ダイナミックで生き生きと働ける「場」を提供することで、社員一人ひとりのキャリアの実現を「会社として支援したい」と思っています。また、こうして育った人財が活躍することで、会社も発展していくと考えています。 |
配属部署・教育制度 | ◇「株式会社 日立製作所 情報・通信システム社 ITプラットフォーム事業本部 開発統括本部 統合PF開発本部 ユーザエクスペリエンス設計部」への配属となります。 ◇基本はOJTになりますが、OFF-JTの面では豊富な教育カリキュラムに加え、各種研修施設が多数あり、業界内では「教育の日立」と呼ばれます。 【OJT】実務を通じた能力開発 ◎業務遂行する中での学習 ◎上司からのサポート、指導 【OFF-JT】知識・経験・理論の共有 ◎経営(日立総合経営研修所) ◎技術(技術研修所、モノづくり技術研修所) ◎スキル・国際化(営業教育、グローバル教育) 【eラーニング】 タイムリーに必要な情報を入手し、業務に活用して、個人の価値を高めていくツールがeラーニング。 日立は、「自分の価値は自分で創る」をコンセプトに、社員育成・サポートの場を提供しています。 |
会社名 | 株式会社日立製作所 |
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設立 | 大正9年(1920年)2月1日/創業明治43年(1910年) |
代表者 | 代表執行役 執行役社長兼CEO 東原敏昭 |
資本金 | 4587億9000万円(2019年3月末現在) |
従業員数 | 【単体】33,490名(2019年3月末日現在) 【連結】295,941名(2019年3月末日現在) |
売上高 | 1兆9,272億4,100万円(2019年3月期実績/単体) 9兆4,806億1,900万円(2019年3月期実績/連結) |
事業内容 | 情報・通信システム、電力システム、社会・産業システム、電子装置・システム、建設機械、高機能材料、オートモティブシステム、生活・エコシステム、その他(物流・サービス他)、金融サービスの10セグメントにわたる、製品の開発、生産、販売、サービス |
事業所 | 本社/東京都千代田区丸の内1-6-6 全国各事業所(事業所、研究所、開発本部、支社)及び海外事業所 |
企業ホームページ | http://www.hitachi.co.jp/ |
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