勤務地
法人営業と他の関連する条件を組み合わせて転職・求人情報をさがす
職種×勤務地
職種×特長
| 仕事内容 | IT機器のリース営業 HPの営業と信頼関係を築き、顧客に最適なサービスを提供する。★注力領域を成長させていくための増員募集！今後長くご活躍頂くために、福利厚生も揃った環境です！ 世界170ヵ国以上、30万人を超える社員から構成されるグローバルカンパニー、ヒューレット・パッカード（HP）。そのグループの中で「IT機器に関連するファイナンシャルサービス」を提供する当社で、営業を担当していただきます。 【 具体的な仕事の流れは？ 】 ▽ HPの営業担当者と共に既存の顧客に対して営業活動を行なう。 ▽ 訪問・要望のヒアリングを行ない、新しいニーズを引き出す。 ▽ 実現できるソリューションを検討して、CxOクラスへ提案及び、プレゼンテーションを行なう。 ▽ 関係部門と連携を図りながら、納品までのスケジュールをマネジメント。 ▽ 納品後も、リース契約の確認・更新などの業務を継続していく。 ※ HPの営業担当と同じオフィスにて、上記の仕事を進めていきます。 ※ 入社後は、経験に応じて「IT知識・金融知識」などの必要な知識をレクチャーします。 ※ 先輩社員と実務を共に進めていくなかで、業務フローを覚えていっていただきます。 |
|---|---|
| 応募資格 |
◆ファイナンス（金融・融資・債権・リース契約など）に関する営業経験 ◆IT（IT基盤製品・システム開発・CRMアプリケーションなど）に関する営業経験 ※上記いずれかの経験と、英語力（メールで基礎的な応答ができるレベル）をお持ちの方 ≪大卒以上≫ ------【その他、歓迎する知識・スキル・経験】------ ◇ サーバー、ストレージなどのIT基盤製品に関する専門知識 ◇ リース契約に関係する、減価償却、利息計算などの知見 ◇ 顧客及び紹介を受けるHPの営業担当と日頃の信頼関係を築くコミュニケーション力 ◇ 自身の知らない領域の知識を学ぶ、成長意欲。仕事に前向きに取り組む姿勢 ※ 不足する知識は、入社後のレクチャーを通じ覚えて頂けます。 |
| 募集背景 | 変化の激しい時代。ファイナンシャルサービスが注目されている。 技術進化が速く、最適な管理が難しいIT資産。その面において、総所有コスト(TCO)の削減、予算の制約からの開放、資産の管理と統制、使用終了時の処理、資本の流動化、などにメリットを持つ≪リース≫という手段に注目が集まっています。IT総合ベンダーHPカンパニーの一員として、世界40カ国以上で事業展開する「HPファイナンシャルサービス」の日本法人である当社にも数多くのニーズが寄せられていることから、人員を増強して、さらなる成長を目指すことを決定しました。 |
| 雇用形態 |
正社員
正社員 |
| 勤務地・交通 |
■本社／東京都江東区大島2-2-1
※日本HP本社内にオフィスがあります。 交通
◇都営新宿線・東京メトロ半蔵門線「住吉駅」徒歩7分
◇都営新宿線「西大島駅」徒歩8分 ◇JR総武線「錦糸町駅」徒歩15分 ◇JR総武線・東武亀戸線「亀戸駅」徒歩15分 |
| 勤務時間 | 9:00～17:30 |
| 給与 |
■経験や能力等を考慮し、当社規定により優遇いたします。 └ 固定給／月給 22万9400円以上 （※大卒初任給の実績数字） ※給与体系：基本給（固定給） ＋ 賞与 ＋ セールスインセンティブ |
| 休日休暇 | ◆完全週休2日制（土・日） ◆祝日 ◆5月1日 ◆年末年始 ◆年次有給休暇（初年度13日、翌年度17日） ◆年間特別（6日）・病気(20日）・慶弔等 ◆社会貢献・リフレッシュ休暇 ◆産前産後休暇、子の看護休暇 など ☆また「日本ヒューレット・パッカード株式会社」では、女性の育児休業取得率が70％以上であること、男性の育児休業取得者が過去3年間で最低1名以上いるといった基準が設けられた「くるみんマーク」を取得しており、当社も同じ方針のもとで、社員が働きやすい就業環境の整備に努めています。 |
| 福利厚生・待遇 | ---- 社員が働きやすい環境、ワークライフバランスを促進する各種制度があります！ ---- ◆賞与（年2回） ◆通勤費（全額支給） ◆各種社会保険完備 ◆自社健康保険組合 ◆日本ヒューレット・パッカード企業年金基金 ◆Share Ownership Program（従業員持株制度） ◆退職金 ◆財形貯蓄 ◆社員のメンタルヘルス・ケアに関する取り組み ◆契約保養所 ---- ワークライフ・バランスを促進する各種制度 ---- ◆【出産・育児支援制度】：出産特別休暇、出産手当金、出産育児一時金・附加金、育児休職制度、育児短縮勤務制度、育児時間、子の看護休暇、ベビーシッター育児支援割引券、◆【介護支援制度】：介護休職制度、介護短縮勤務、◆【社外活動支援】：社会貢献休暇（6日） など。 |
| HPグループの文化や制度 | ★【社員食堂】 朝から夜まで時間帯で提供するメニューが変わる、900席の社員食堂が本社内にあります。 （※「hp 社食」と検索すると、これまでメディアに取り上げられた情報などが閲覧できます。） ★【ファミリーイベント】 家族をオフィスに招待し、日頃の感謝を伝えるイベント「Family Days」を開催。 配偶者や子どもを招き、社食で一緒にランチなどを食べられるといった機会を設けています。 ★【ダイバーシティ】 多種多様な人材が活躍することにより、新しい価値が生まれてくると考えるHP。 「WAWJ（Women at Work Japan）」といった女性支援の社内ネットワークもあり、様々な企画が実施されています。 |
| 会社名 | 日本ＨＰファイナンシャルサービス株式会社 |
|---|---|
| 設立 | 2003年6月24日 （グループ設立：1939年） |
| 代表者 | 代表取締役社長竹内英明 グループCEO兼社長メグ・ホイットマン |
| 従業員数 | 32万4600名（グループ連結） |
| 売上高 | 1204億ドル（グループ連結：2012年10月期実績） |
| 事業内容 | リースおよびライフサイクルアセットマネジメントサービス等のファイナンスソリューションの提供 |
| 事業所 | 日本ＨＰファイナンシャルサービス株式会社 本社／東京都江東区大島2-2-1 Hewlett-Packard Company 本社／米国カリフォルニア州パロアルト市 |
| 関連会社 | コンピューター、コンピューターシステム、コンピューター周辺機器等の開発・製造・輸入・販売・サポート・リースおよびITサービスを事業を展開する Hewlett-Packard Company(略称：HP)／上記グループ連結数字は、HPの全世界合計。 |
日本ＨＰファイナンシャルサービス株式会社のIT機器のリース営業（460601）の転職・求人情報は掲載を終了しています。