| 仕事内容 | 人事労務 ※教育・評価制度の改定を経験できます。 病院内のインフラ整備・運用を、幅広く手がけて頂きます。透析医療分野で確固たる地位を誇り、全国で事業展開している偕行会。M＆Aに積極的に取り組み、規模を拡大させ続けています。一方、組織が大きくなったことに伴い、教育・評価制度や就業規則の改定が必要とされている状況。あなたには、人事労務関連の改革を推進して頂き、より企業としての健全性・成長性を高めていってください。 ≪具体的にお任せする仕事≫ ■評価制度の運用 偕行会グループには、社員が成長できる環境や、社員を正当に評価できる環境を整備する余地があり、すでに評価制度の構築を進めています。あなたには、各部門の責任者の意見を収集しながら、その制度を現場で運用しやすいようにブラッシュアップして頂きます。 ■教育制度の企画運用 理念と経営方針を浸透させる研修・実務スキルを向上させる研修はもちろん、管理職向けの研修や、外部講師を招いてセミナーを実施するなど、教育体制を強化する企画を考案して頂き、運用までお任せします。社員のスキル・知識・マインドの向上を図っていってください。 ■新たな就業規則の運用 M＆Aを複数回行なってきたため、就業規則の統一化が進んでいます。すでに統一化された制度を浸透させたり、各現場から意見を汲んで最適な形に制度を改定していく仕事です。 ※採用活動で部署が忙しい際は、採用業務の補助もお願いします。 ≪入社後の教育について≫ 人事部長と一緒に仕事を進める中で、制度改革などに必要な考え方や知識を身につけて頂きます。自主性を重んじた教育を行ないますので分からないことがあれば、まず自分で考えましょう。とはいっても正解がない仕事。部長とコミュニケーションを取りながら、仕事を進めて頂きます。 |
|---|---|
| 応募資格 |
大卒以上
■採用業務もしくは労務業務の経験をお持ちの方 ⇒教育・評価制度の構築をご経験されていなくても、上記経験があればスタートできます。人事としてキャリアアップ・専門性向上を目指している方は、ぜひご応募ください。 ※大卒以上 |
| 募集背景 | 基盤を固めるために、人事労務制度の改定が必要となっています。 国内屈指の透析医療、病院経営を軸に、予防・治療からリハビリ、在宅、社会復帰まで幅広く事業を展開している偕行会グループ。M＆Aにも積極的に取り組んでおり、規模を拡大させてきました。そんな偕行会を今後100年以上続く医療法人へ確立させていくために、今後より基盤を固めていきたいと考えています。 そのために、現在各種人事制度の改革を人事部長が推進しているところ。ですが、部長はより組織を俯瞰する役割に専念していく予定です。そこで新メンバーを採用し、その方に、改革を主導する役割を担ってほしいと考えています。 |
| 雇用形態 |
正社員
正社員※試用期間3ヶ月あり（給与・待遇は同様） |
| 勤務地・交通 |
法人本部／愛知県名古屋市中川区法華
◎U・Iターン歓迎。 ◎車通勤可・駐車場完備。 交通
地下鉄東山線「高畑駅」より車で5分
地下鉄東山線「高畑駅」より市バス「高畑13（8番のりば）野跡駅・ 港区役所行」⇒「中川住宅」下車すぐ 地下鉄東山線「高畑駅」より市バス「中．畑（8番のりば）中川車庫前行」⇒「中川住宅」下車すぐ ※車通勤可／駐車場完備 |
| 勤務時間 | 9:00～17:30（実働7時間30分） |
| 給与 |
月給19万1000円～22万1000円 ※残業代は全額支給、各種諸手当（通勤手当・住宅手当・家族手当など）あり。 ※2012年度の賞与支給実績4.5ヶ月分。 ※経験・能力等を考慮の上、優遇いたします。 年収例
360万～450万円（30歳・入社1年目・管理職候補）
※上記はあくまでもモデルです。 |
| 休日休暇 | 週休2日制（土・日 ※数ヶ月に1回土曜出社がありますが、振替休日で対応しています） 慶弔休暇、有給休暇（初年度最大16日、次年度以降18日）、産前産後・育児休暇 ◎年間休日104日 |
| 福利厚生・待遇 | ◆給与改定 年1回（4月） ◆賞与年2回（6月・12月 ※2012年度実績：4.5ヶ月分） ◆通勤手当（上限／月5万円） ◆時間外勤務手当 ◆資格取得奨励金 ◆住宅手当 ◆家族手当 ◆役職手当 ◆社会保険完備（雇用・健康・労災・厚生年金） ◆財形貯蓄、退職金、付属保育園、保養所 ◆総合福利厚生施設（名古屋市中川区）、海外コンドミニアム、ゲストハウス ⇒http://www.kaikou.or.jp/recruit/fukuri.html ★『厚生労働』という月刊誌にて、当法人の福利厚生施設（リフネスかいこう）が紹介されました！スポーツジムやジャグジーバス、サウナ、カラオケなどが完備されている施設です。 ★愛知県よりワークライフバランスの実現に取り組む「ファミリー・フレンドリー企業」として、認定を受けています！ |
| 配属部署 | 人事部 人事労務課への配属となります。人事部長 兼 人事労務課長（41歳）と、23歳・24歳の女性が所属。現在は、人事部長が全社的な制度改革に取り組んでおり、女性スタッフが採用実務を進めている状況です。 あなたには人事部長の下に入って頂き、一緒に偕行会グループ全体の人事労務関連制度をより良い形に変えていって頂きたいと思っています。部長と密に連携をとって、仕事を進めていきましょう。 |
| 会社名 | 医療法人偕行会 |
|---|---|
| 設立 | 1982年2月 ※創立1979年2月 |
| 代表者 | 理事長 川原 弘久 |
| 従業員数 | 1500名 【偕行会グループ】2500名 ※2020年5月現在 |
| 売上高 | 174億4500万円（2021年3月期実績） 173億9300万円（2020年3月期実績） 165億6600万円（2019年3月期実績） |
| 事業内容 | ◆医療法人の経営管理・マネジメント └病院医療事業部／名古屋共立病院、偕行会城西病院、偕行会リハビリテーション病院などの運営 └透析医療事業部／偕行会セントラルクリニック、名港共立クリニックなどの運営 └在宅医療事業部／老人保健施設かいこう、訪問看護ステーションきょうりつなどの運営 └法人本部／グループ全体の経営企画・マネジメントを立案・推進 |
| 事業所 | ◆法人本部／愛知県名古屋市中川区法華 ◆名古屋共立病院、偕行会城西病院、偕行会リハビリテーション病院、老人保健施設ケア・サポート新茶屋、老人保健施設かいこう、ケア・コーディネイトきょうりつ、訪問看護ステーションじょうさい、訪問看護ステーションきょうりつ、介護付有料老人ホームのぞみ、グループホームちくさ、偕行会セントラルクリニック、名港共立クリニック、海部共立クリニック、安城共立クリニック、碧海共立クリニック、豊田共立クリニック、半田共立クリニック、瀬戸共立クリニック 等 |
| 関連会社 | ◆医療法人 偕行会長野／駒ヶ根共立クリニックの運営 ◆医療法人 偕行会岐阜／中津川共立クリニックの運営 ◆医療法人社団 偕行会三重／くわな共立クリニックの運営 ◆医療法人社団 偕翔会／豊島中央病院、静岡共立クリニックなどの運営 ◆医療法人 名古屋放射線診断財団／東名古屋画像診断クリニックなどの運営 ◆FSK株式会社／病院施設の管理会社 |
| 企業ホームページ | http://www.kaikou.or.jp |
| 採用ホームページ | 医療法人偕行会在宅医療事業部 私たちと一緒に働いてみませんか？ https://en-gage.net/kaikou_saiyo1 |
医療法人 偕行会の人事労務 ※教育・評価制度の改定を経験できます。（459695）の転職・求人情報は掲載を終了しています。
現在、掲載している転職情報は下記のリンクよりご確認いただけます。