- 【事業内容】
- ■介護保険法に基づく事業 1.居宅介護支援 2.通所介護・介護予防通所介護 3.訪問介護・介護予防訪問介護 4.認知症対応型通所介護 ■障害者向け支援サービス 1.ホームヘルプサービス 2.移動支援 3.地域生活支援
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仕事内容 | 訪問介護事業所のエリアマネージャー(介護経験は不問) 課題の解決方法は、あなたに全てお任せします。■ミッションは、訪問介護センターの円滑な運営を実現し、“黒字経営”を維持すること。(10拠点前後を担当) 各拠点の売上・サービス・人間関係・クレームなどに関する様々な課題を把握し、一つひとつ解決していただきます。仕事の進め方に決まりはありません。現場に足を運び、問題の“本質”を捉えて、柔軟な発想で解決してください。 ≫≫例えば、業績不振の拠点があれば… センター長やスタッフに話を聞いて、好調な拠点と比較しながら原因を特定します。サービスに問題があるようなら“教育部門”と連携してスタッフを再教育したり、人手が足りていないようなら代わりに採用活動を担当したり、集客に課題があるようなら一緒に営業活動を行なったり。あらゆるサポートを行ない業績を回復させます。 ※適正運営にそった独自のチェックリストを元に管理を行ないます。基準が決められているため、適正に運営されていない拠点もすぐに発見でき、介護の経験がなくても大丈夫です。 ※入社後はまず活躍中のエリアマネージャーに同行して仕事を覚えてください。最初の1年間は介護の現場を知っていきましょう。3年くらいかけて試行錯誤しながら一人前を目指しましょう。 |
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応募資格 |
<介護に関する知識・経験は問いません> ■組織の売上管理や課題解決の経験(業界不問) ⇒営業リーダー、営業マネージャー、スーパーバイザー、店長などの経験者を想定しています。 ※学歴は問いません。 |
募集背景 | 異業界からエリアマネージャーをお迎えします。 1998年の設立以来、訪問介護を中心に介護事業を展開してきた当社。全国91ヶ所に訪問介護の拠点を構えており、 その運営をこれまで5名のエリアマネージャーで統括してきました。しかし「コンプライアンス部」の新設に伴い、2名のエリアマネージャーを異動させたため、ポストに“空き”が生まれています。拠点の責任者を昇格させることも検討しておりますが、これまでの運営に捉われない新しい風を入れることで更なる発展を図るために、外部からエリアマネージャーを任せられる人材を迎えることに決めました。 |
雇用形態 |
正社員
正社員※3ヶ月の試用期間があります。その間の給与・待遇に変更はありません。 |
勤務地・交通 |
■東京・神奈川・千葉・埼玉・大阪・兵庫の事業所(64ヶ所)
※勤務地の希望を考慮します。 ▼希望を考慮の上、配属先を決定します。 全国91ヶ所に事業所を展開する当社では、社員の希望を最大限考慮して勤務拠点を決定。施設内の空きスペースなどの関係で希望にそえないケースもありますが、しっかり相談の上、希望エリアで最も通勤しやすい事業所に配属いたします。配属拠点に籍を置きながら、担当エリアによっては出張があります。 交通
勤務地により異なります。
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勤務時間 | 9:00~18:00(実働8時間) |
給与 |
月給35万円~40万円 ※経験・能力を考慮の上、決定します。 年収例
年収520万円/30歳・エリアマネージャー
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休日休暇 | ■完全週休2日制(土・日)、祝日 ■年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇 |
福利厚生・待遇 | ■昇給随時 ■業績賞与(業績に応じて支給します) ■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ■通勤交通費全額支給 ■退職金制度 ■結婚祝い金、出産祝い金、孫手当 ■慶弔見舞金制度 ■寮費負担 |
会社名 | 株式会社日本エルダリーケアサービス |
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設立 | 1998年6月 |
代表者 | 代表取締役社長 野口 幸一 |
資本金 | 1億円 |
従業員数 | 1997名(常用雇用560名) |
売上高 | 44億4824万702円(2018年3月期実績) 43億4753万円(2017年3月期実績) |
事業内容 | ■介護保険法に基づく事業 1.居宅介護支援 2.通所介護・介護予防通所介護 3.訪問介護・介護予防訪問介護 4.認知症対応型通所介護 ■障害者向け支援サービス 1.ホームヘルプサービス 2.移動支援 3.地域生活支援 |
事業所 | ■本社/東京都港区芝公園3-4-30 32芝公園ビル7F ■訪問介護事業所(78拠点) ■居宅介護支援事業所(36拠点) ■通所介護事業所(15拠点) |
企業ホームページ | http://www.elderly.jp/ |
株式会社日本エルダリーケアサービスの訪問介護事業所のエリアマネージャー(介護経験は不問)(458824)の転職・求人情報は掲載を終了しています。
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