社員向けセミナーの講師（講義内容の企画から担当）（456582）（応募資格：＜介護に関する知識・経験は不問＞■講師として人前に立って講義…　雇用形態：正社員）｜株式会社日本エルダリーケアサービスの転職・求人情報

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【事業内容】: ■介護保険法に基づく事業 1.居宅介護支援 2.通所介護・介護予防通所介護 3.訪問介護・介護予防訪問介護 4.認知症対応型通所介護 ■障害者向け支援サービス 1.ホームヘルプサービス 2.移動支援 3.地域生活支援

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社員向けセミナーの講師（講義内容の企画から担当）の過去の転職・求人情報概要（掲載期間: 2013/07/26 - 2013/08/29）

社員向けセミナーの講師（講義内容の企画から担当）

正社員学歴不問

「人前で教えた経験」を、拡大中の介護業界で活かすチャンス。

高齢化が加速する日本では“介護”の需要が急拡大しています。2025年には、市場規模が4倍近い「24兆円」まで成長するという試算もあるほど。その数少ない成長業界で、私たちは全国91ヶ所に訪問介護事業所を展開し、安定した“黒字経営”を維持しています。

そんな当社で、あなたにお任せしたいのは社員向けセミナーの講師。法令順守やサービスクオリティ向上を目的としたセミナーを手がけていただきたいのです。“自社”の講師だから、セミナー内容の企画から携わり、社員の成長を継続的に見守れます。

今回の採用では、人前で何か教えた経験がある方を迎える予定。塾講師やセミナー講師といった専門家だけでなく、数名規模の社内勉強会レベルの講師経験があれば大丈夫です。入社時点では、法律や介護に関する知識がゼロでも構いません。

現在は、社員教育の専門家である外部講師を招いて社内体制を整えているところなので、入社後はこの経験豊富なスペシャリストのもと、セミナー内容のプランニングから講義のテクニックまでイチから学んでください。

募集要項

仕事内容	社員向けセミナーの講師（講義内容の企画から担当）あなたの企画したセミナーで、社員が成長する喜び。＜業界問わず「社内勉強会レベル」の講師経験があれば大丈夫。介護に関する知識はイチから覚えましょう＞お任せするのは、自社の介護スタッフや役員を対象としたセミナー講師。“法令順守”の徹底や“サービスクオリティ”の向上を目的としたセミナーの企画から講義、振り返りまでを一貫して手がけていただきます。 ≫≫“法令順守”に関するセミナー全社員を対象に、「介護保険法」や「個人情報保護法」などの考え方を伝える講義です。「飲食店などで利用者に関する話をしてはいけない」など、注意事項や罰則についてレクチャーします。 ≫≫“サービス”に関するセミナーサービスクオリティの向上や均一化を目的とした現場向けの講義です。顧客満足度の高い対応の仕方や、事故・トラブルを起こさないための注意点など、現場の課題に合わせてセミナー内容を企画します。まずは、法律や介護の知識、サービス内容、講義のコツなどを覚えることからスタート。半年ほどで一人で講義を行なえるようになりましょう。その後、現場に足を運んで徐々にセミナーの企画にもチャレンジしていただく予定です。 ※1回の受講人数や実施ペースなど詳細については検討中です。
応募資格	＜介護に関する知識・経験は不問＞ ■講師として人前に立って講義を行なった経験（数名規模でOK） ⇒社内勉強会の講師、塾講師、セミナー講師などの経験者を想定しています。（業界不問） ⇒勉強会の内容・規模・頻度は不問。例えば、タスク管理勉強会やビジネスマナー講習などでもＯＫです。 ※講義内容の企画から携わっていた方、優遇します。 ※学歴は問いません。
募集背景	コンプライアンス部の新設に伴うスタッフ募集です。介護事業を展開する当社では、お客様に安全・安心のサービスを提供していくために、社内での“法令順守”の徹底や“サービスクオリティ”の向上を目指して、新たに「コンプライアンス部」を立ち上げました。現在、「コンプライアンス部」の教育部門はコンプライアンス部の責任者が立ち上げを推進しているところです。そこで、教育部門初のスタッフとして組織の立ち上げに貢献していただける方を募集します。東日本担当と西日本担当を1名ずつ採用する予定です。
雇用形態	正社員正社員 ※3ヶ月の試用期間があります。その間の給与・待遇に変更はありません。
勤務地・交通	■東京・神奈川・千葉・埼玉・大阪・兵庫の事業所（64ヶ所） ※勤務地の希望を考慮します。 ▼希望を考慮の上、配属先を決定します。全国91ヶ所に事業所を展開する当社では、社員の希望を最大限考慮して勤務拠点を決定。施設内の空きスペースなどの関係で希望にそえないケースもありますが、しっかり相談の上、希望エリアで最も通勤しやすい事業所に配属いたします。配属拠点に籍を置きながら、仕事を進める上で必要があれば他の拠点に出張していただく予定です。 ※入社後3ヶ月～半年程度は、上司があなたの勤務拠点に足を運ぶか、東京の拠点に集まっていただくかしながら、仕事を覚えていただきます。別拠点で働く上司とは、電話・メール・テレビ会議を通じてやり取りをする予定。週1度か、月1度はミーティングを設けて、部門内の意思疎通を図っていきたいと考えています。交通都営地下鉄三田線「御成門駅」より徒歩6分都営地下鉄大江戸線「赤羽橋駅」より徒歩7分東京メトロ日比谷線「神谷町駅」より徒歩8分
勤務時間	9：00～18：00（実働8時間）
給与	月給25万円～30万円 ※経験・能力を考慮の上、決定します。
休日休暇	■完全週休2日制（土・日）、祝日 ■年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇
福利厚生・待遇	■昇給随時 ■業績賞与（業績に応じて支給します） ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■通勤交通費全額支給 ■退職金制度 ■結婚祝い金、出産祝い金、孫手当 ■慶弔見舞金制度 ■寮費負担
配属部署・教育制度	▼コンプライアンス部・教育部門への配属。現在、コンプライアンス部の部長（33歳・女性）のほか、他事業部のマネージャー（37歳・女性）が在籍しています。今回の採用では、教育部門で初となるスタッフの募集。東日本担当と西日本担当を1名ずつ採用する予定です。 ※上記ほか、社内体制を確立するために社員教育に精通した外部講師を積極的に活用しています。 ※管理本部・副本部長である市森も部門の立ち上げに携わっています。（上部タブ『選考のポイント』ページにも登場） ▼半年後の“講義デビュー”を目指しましょう。入社後は、協力を依頼している外部講師のアシスタントからスタート。法律知識・介護知識、サービス内容、講義のコツなどをイチから教えていきます。半年ほどで、まずは“法令順守”に関する講義を一人でできるようになりましょう。 ▼“法令順守”の次は、“サービスクオリティ”。当社が展開するサービス内容の基礎知識や介護に関する専門知識を身につけて、現場スタッフに対する介護サービス関連のセミナーを行なえるようになりましょう。現場の声を聞きながら、徐々に企画にも挑戦してください。 ※講義を行なって終わりではなく、きちんと現場で実践されるようなセミナー運営が求められます。

会社名	株式会社日本エルダリーケアサービス
設立	1998年6月
代表者	代表取締役社長　野口幸一
資本金	1億円
従業員数	1997名（常用雇用560名）
売上高	44億4824万702円（2018年3月期実績） 43億4753万円（2017年3月期実績）
事業内容	■介護保険法に基づく事業 1.居宅介護支援 2.通所介護・介護予防通所介護 3.訪問介護・介護予防訪問介護 4.認知症対応型通所介護 ■障害者向け支援サービス 1.ホームヘルプサービス 2.移動支援 3.地域生活支援
事業所	■本社／東京都港区芝公園3-4-30　32芝公園ビル7F ■訪問介護事業所（78拠点） ■居宅介護支援事業所（36拠点） ■通所介護事業所（15拠点）
企業ホームページ	http://www.elderly.jp/

会社名

株式会社日本エルダリーケアサービス

設立

1998年6月

代表者

代表取締役社長　野口幸一

資本金

1億円

従業員数

1997名（常用雇用560名）

売上高

44億4824万702円（2018年3月期実績）
43億4753万円（2017年3月期実績）