アイフル株式会社の管理部スタッフ（45643）の転職・求人情報は掲載を終了しています。

「お客さまのニーズに応えて、安定成長実現」
当社は設立以来、「お客さま第一主義」をモットーに、商品・サービスの拡充に
努めてきました。お客さま、ひとり一人の多様なニーズに応えるため、業界内で最も幅広い商品ラインアップを揃えてきたことにより、現在のターゲット層の拡大につながっています。その結果、時流をとらえた拡大のみならず、
安定的な成長構造が確立され、15期連続の増収が実現できています。

「成長の基本は人材の活用」
現状に満足せず、さらなる成長を続けるため、アイフルは、人材の活用が最も大切なことだと考えています。その実現のためのシステムとして、社員ひとり一人の能力や成果を正しく評価することで、適材適所に配し、また個人個人のヤル気、向上心も発揮できる新人事制度を採用しました。

「当社の人事制度の特徴は評価の透明性と公正性」
社員全員が格付けされたレベルに応じた目標や業務範囲が明確に規定されており、迷いや間違いなく業務にあたれます。そして成果は、毎年1回絶対的
基準により評価され、格付け見直しに反映されます。