仕事内容 |
レジャーホテルのプロデューサー<経験不要!充実の教育制度あり!> ホテルのヒト・モノ・カネ、すべてをプロデュースする存在へ。
各エリアで人気を博しているホテルをプロデュースする仕事です。お客様の喜びを追求するために、売上や利益の獲得に向けたコスト管理や費用管理、設備管理、人事管理、セールスプロモーションの立案・実行、デザインコントロールなど、総合的にマネジメントをお任せします。6ヶ月に及ぶ徹底した研修プログラムがありますので、経験は一切問いません。
★研修後は… 年間数億円という企業経営者に負けない予算管理をお任せします。
★アイデアをカタチにできる! ある店舗では人気スイーツ専門店とコラボレーションしたり、別の店舗では室内の雰囲気を変えようと壁紙を張り替えたり備品を変更したり、アイデアをどんどんカタチにできます。
★早期のキャリアアップが可能! 例えばある社員は、研修終了後に店長を飛び越えてスーパーバイザーに抜擢されました。彼以外にも、多くの転職者が当社で給与アップ・キャリアアップを実現しています。学歴や年齢、前職などは関係ありません。
★経営者を目指す方にオススメです! 当社独自の「独立支援制度」を利用すれば、将来的には一国一城の主として活躍することもできます。 |
応募資格 |
職種未経験歓迎第二新卒歓迎
★学歴・職務経験一切不問。要普免。 ★未経験、第二新卒、フリーター、職種転換の方、歓迎! ※「人を喜ばせることが好き」「サービスのプロになりたい」という方、ぜひご応募ください。 ※あなたの意欲や熱意を何より重視します。6ヶ月にわたる研修プログラムをご用意しています。
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募集背景 |
未経験歓迎!業界をリードする会社で、あなたも活躍しませんか。
現在、日本全国に90店舗2558室を展開している当社。レジャーホテル業界のリーディングカンパニーとして、全国150店舗達成を目指しています。レジャーホテルの開発から運営に至るまでトータルプロデュースを行なっていることが私たちの強みで、規模・売上・ブランド力ともに業界トップクラスに位置しています。
とはいえ現状に満足せず、今後もさらなる成長を目指します。当社はこれまでも素晴らしい仲間に支えられ、急成長してきました。これからの成長も、新たな仲間の育成と活躍が絶対条件と考えています。 |
雇用形態 |
正社員
正社員 ※6ヶ月の研修期間があります。期間中の給与・待遇は変わりません。 |
勤務地・交通 |
西日本(東海・関西・中国・九州)、東日本(北海道・東北・関東・中部) ※希望勤務地を考慮します。面接は、東京・大阪・福岡で行なう予定です。U・Iターン歓迎!
【西日本】 ■東海/岐阜県、愛知県、三重県 ■関西/滋賀県、京都府、大阪府、奈良県、和歌山県、兵庫県 ■中国/岡山県 ■九州/福岡県、大分県、熊本県、長崎県、鹿児島県
【東日本】 ■北海道 ■東北/宮城県 ■関東/千葉県、茨城県、埼玉県、神奈川県 ■中部/山梨県
※詳しくは、当社HP<http://www.ghp21.co.jp/store/>をご覧ください。
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勤務時間 |
1ヶ月単位の変形労働時間制(週平均実働40時間以内) ※シフト例/11:00~21:00、14:00~24:00 (プロデューサーには勤務時間決定権を個人に付託しています) |
給与 |
年俸300万~420万円 ※1/12の額を月々支給しますので、月収は25万~35万円になります。 ※上記はあくまでスタート時の給与。経験・年齢・能力を考慮し、当社規定により優遇します。 ※「独立支援システム」を利用し、5名の新社長が誕生。独立すれば年収1200万円以上も実現可能です。
年収例
500万円/SV・30歳・3年目 600万円/課長・26歳・4年目 800万円/部長・30歳・4年目 1000万円/本部長・34歳・9年目
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休日休暇 |
■週休2日制(月5~7日/シフト制) ■有給休暇、慶弔休暇 |
福利厚生・待遇 |
■昇給年1回 ■皆勤手当 ■交通費支給(月2万5000円まで) ■各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ■優良社員表彰(年2回) ■永年勤続表彰 ■慶弔見舞金 ■社宅・独身寮(月額3万5000円~) ■社用車貸与(条件あり、通勤・プライベートでも使用可) ■社内貯金(年利3~5%) ■グループ企業施設利用割引(全国100施設以上) ■育児・介護休業 ■新入社員研修 |
独立支援システムについて |
【独立支援システムとは?】 当社独自のシステム。充分に経験を積んだ人財に、複数の店舗と新法人の経営を任せるシステムのことです。
【これまでの利用実績は?】 このシステムを導入して以来、既に5名の新社長が誕生し、自身の会社を運営しています。
【社長になるとどうなる?】 当社で身につけた知識・スキルを活かしながら、自分の思い通りのホテルをつくることが可能に! また、独立したメンバーは年収1200万円以上を手にしているなど、大幅な年収アップを実現できます。 独立の道を選ばなくても大幅な年収アップが可能(入社1年目に年収200万アップの実績あり)。 |
配属部署・教育制度 |
【あなたの希望を考慮した上で、各店舗への配属となります】 ホテルにより異なりますが、1店舗あたりの平均客室数は28室。社員2~3名、スタッフ20~30名で運営しています。社員はもちろん、パート・アルバイトスタッフも「お客様の喜び」を第一に掲げて仕事に取り組んでいることが特徴です。日々の業務は、フロント、ハウスキーピング、キッチン、パーキングなどのセクションが連動して進めています。
【キャリアプラン】 研修終了後、いずれかの店舗にてご活躍いただきます。その後は、複数店舗を管理するスーパーバイザー(SV)、エリア全体を統括する課長などさらに上のポジションを目指せます。
【6ヶ月で、プロデューサーに必要な知識・スキルを身につけられます】 ▼まずは、現場を知るところから。 ⇒ハウスキーピング業務、フロント業務、キッチン業務などのトレーニングを行ないます。 ⇒プロのサービススタッフとしての技術やスキルはもちろん、心構えも学んでいただけます。
▼1店舗だけでなく、複数店舗で研修を受けます。 ⇒さまざまな店長のもとで経営を学ぶことで、自身の経営スキルを磨いていくことができます。 ⇒業界知識はもちろん、現場で役立つノウハウを学ぶことができます。
▼6ヶ月後、いよいよプロデューサーとしてのキャリアをスタート。 ⇒研修プログラムを通じて、必要な知識・スキルを確実に身につけられます。 |
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