仕事内容 |
【システムエンジニア】 活躍し続けられるように、終身雇用制を取り入れています。 ◆上流工程やマネジメント業務を手掛けることが可能です。
≪スキルを伸ばしながら長く働ける【終身雇用制】を採用≫ 請負案件が8割を占める当社。入社後は、あなたのスキルにあった案件をお任せしていきます。その後、徐々に要件定義や基本設計などの上流工程や、PLやPMに就きマネジメント業務に挑戦することが可能です。その際には、お客様と仕様を打ち合わせて効率的な開発工程となるように意見したり、チームのメンバーに指示を出して工程を管理するなど、レベルの高い業務を手掛けていってください。
≪開発事例≫ ◆製造業 生産管理システム/VB.Net、PL/SQL 部品調達システム/ASP.Net、C#、.Net
◆流通業 輸入商品受発注・在庫管理/Java 販売管理システム/VisualBasic
◆サービス業 給与計算システム/VisualBasic、PL/SQL
その他、『官公庁・医療向けシステム』、『通信システム』、『Web系システム』、『自動車ECUソフトウェア』、『CAD/CAMソフトウェア』、『制御系システム』の案件も。
※請負案件では、3~5名で3~6ヶ月間かけて対応する開発がほとんどです。
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応募資格 |
学歴不問
■プログラミングの実務経験(分野・言語・年数は不問)
※学歴不問です。
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募集背景 |
◆上流工程から担う請負案件の増加に伴い、増員を図ります。
持株会社ジークホールディングスをバックボーンに持ち、安定した業績を残してきた当社。客先へエンジニアを派遣する案件の割合を減らし、自社で全工程を完結できる請負案件を増やしています。既に現在、全案件のうち8割が請負案件です。上流工程から任される案件が増えている今、当社ではPLやPMを担えるように社員の育成に力を入れているところ。今後の更なる事業拡大を見据えて、ゆくゆくSEからマネジメントラインへとステップアップしていきたいと考えている仲間を募りたいと思います。 |
雇用形態 |
正社員
正社員 |
勤務地・交通 |
名古屋、東京、大阪、静岡、福岡の各拠点、またはプロジェクト先 ★U・Iターン歓迎!希望を考慮して勤務地を決定します。 ★基本的にはありませんが、本人の希望や任されるポジションなどにより、将来的に転勤する場合があります。
■本社・名古屋/愛知県名古屋市中区栄3-6-1 栄三丁目ビルディング(ラシック)12F ■東京/東京都港区港南2-4-15 品川サンケイビル3F ■大阪/大阪府大阪市中央区東心斎橋1-20-16 長堀中央ビル3F ■静岡/静岡県静岡市葵区栄町3-1 あいおいニッセイ同和損保 静岡第一ビル10F ■福岡/福岡県福岡市博多区博多駅東2-4-15 博多DKビル8F
交通
■本社・名古屋/地下鉄東山線・名城線「栄駅」より徒歩3分 ■東京/JR・京浜急行「品川駅」港南口より徒歩3分 ■大阪/地下鉄御堂筋・長堀鶴見緑地線「心斎橋駅」より徒歩3分 ■静岡/JR各線「静岡駅」より徒歩5分 ■福岡/各線「博多駅」より徒歩4分
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勤務時間 |
フレックスタイム制(標準労働時間 8時間/日) ※残業は月20~30時間程度です。残業手当は100%支給します。 ※その他、プロジェクト先に準じます。 |
給与 |
月給21万円以上 ※前職の給与や仕事内容・経験・能力・家族構成等を最大限考慮し、充分に話し合った上で決定します。
年収例
◎600万円/40歳 ◎550万円/34歳 ◎400万円/29歳 ◎370万円/25歳
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休日休暇 |
■完全週休2日制(土・日)、祝日 ■年末年始休暇、夏季休暇、GW ■慶弔休暇、特別休暇、有給休暇 ◎年間休日123日
※高い有給消化率! 一人ひとりが自己管理のもと仕事を進めているので、予定の組み方次第で長期休暇も取得可能です。 リフレッシュする時間も充分にとることができます。(有給取得推進制度を導入しています) |
福利厚生・待遇 |
■賞与年2回(7月、12月) ■昇給年1回(7月) ■年末・期末決算賞与(業績による) ■交通費全額支給 ■各種社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金) ■残業手当(100%支給) ■家族手当、資格手当、単身赴任手当 ■資格取得支援、各種教育・研修制度充実 ■財形貯蓄制度 ■育児休暇、産前産後休暇、育児短時間制度 ※愛知県ファミリーフレンドリー企業に登録されています。
※グループ間異動を可能にした「FA制度」 現状、6社がグループ会社としてそれぞれの強みを活かした事業を展開しています。 もし、グループ内に興味・関心のある分野が生じた場合、転籍することなく業務に携われます。 |
経営理念 |
■社員が仕事に夢を持てる会社創り ソフト開発集団として一人ひとりの技術力が向上し、会社の成長と共に会社の将来に自分の夢が持てる会社を創る。
■社員が生活に夢を持てる会社創り 社員が生活に夢を持てる会社にするためには、質の良い仕事から付加価値の向上を目指し、会社の成長が必要である。会社の成長と共に社員の生活に夢が持てる会社を目指す。
■不可能を可能にする発想がある会社創り どうしたら出来るかを考える人材を育て、何事も否定から始まるのではなく、小さな事でもこうすれば出来るという発想を大切にする会社を目指す。 |
配属部署・教育制度 |
▼エンジニア比率90%の会社です。 名古屋:約190名、大阪:約50名、福岡:約30名、静岡:約20名、東京:約10名、金沢:約10名の組織です。平均年齢は34歳、中堅社員が中心となり活躍しています。プロジェクト会議などで出た意見に関しては、まずは皆で話し合いをし、実現に向けて前向きに検討するなど、個人の意見を尊重する風土が根付いています。
▼グループ会社間の結束も強いです。 グループ会社間の壁を取り払い、業務に取り組んでいます。それぞれの強みを活かした事業展開をしているので、他分野のエンジニアから刺激を受けながら相乗効果を発揮できる環境です。
入社後は、あなたのスキルレベルに合わせて案件をお任せする予定です。その後は、チームのマネジメントや要件定義、基本設計、詳細設計などの業務を成長度合いに合わせて手掛けていけます。
階層・テーマ別の研修も充実。社外研修は約1000のカリキュラムが受講し放題です。さらに、プロジェクト毎、チーム毎に勉強会を随時実施していますので、必要なスキルも継続的に身につけていけるでしょう。
また、食事会を兼ねた社長主催のミーティングを月2回開催。参加は自由で、社長が直接マネジメントに関するレクチャーを行なったり、会社のビジョンや思いを共有する場として活用しています。
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