株式会社ナナシフードサービスの店長候補（45209）の転職・求人情報は掲載を終了しています。

どんなに下積みに長い時間をかけても。優れた店舗経営術が身につくとは思えない。実力ある店長になるには、それにふさわしい教育を受けることが必要だ。というわけで、ナナシフードサービスでは独自の『トレーニングチェック表』を用意。入社直後から、店舗経営に必要な“秘伝”のスキルや知識を先輩店長がマンツーマンで指導する。全300個の項目をひとつマスターするごとにヒト・モノ・カネの動かし方が明確になり、店長に近づくことが可能だ。

せっかく実力が身についても、店長昇格まで長時間待つのはいただけない。旨いラーメンを食べるのに行列するのは構わないけれど。伸び盛りの当社では毎年、1店舗以上の新店をオープン。次々に新たなポジションが誕生している。いつ店長になれるのかと気を揉む必要はない。実際、既存メンバーは遅くても入社2年で店長へ昇格。ラーメンづくりと同じで、昇格もスピーディなほうがいい。当社で学び、早いうちに、自分の力で店舗をひとつ動かしてみないか。