- 【事業内容】
- ■ビジネスシステム開発 ■オープンシステム開発 ■制御システム開発 ■パッケージソフトウェア開発・販売
勤務地
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職種×業種
職種×特長
| 仕事内容 | SE・PG ≪スケジュールをコントロールしやすい、自社内開発がほとんどです≫ ◆大手電機グループの業務系システムの自社内開発が中心です。≪30年近くもの歴史と安定基盤が、あなたのキャリアを支えます≫ 富士電機グループ、NEC、日本HP、ソフトバンクなど、大手企業との直接取引も多数。プロジェクトは、業務系、制御系、基幹系、さらに自社パッケージまで多岐にわたります。意欲やスキルにあわせてお任せするため、飽きのこない環境がエンジニアに好評です。 【スキルに応じた業務からスタート！】 配属先は、「業務系システム開発」「計測制御系ソフトウェア開発」「基幹システム開発・運用」のいずれか。スキルを十分に考慮して業務や配属部門を決定するので、ご安心ください。 【働きやすさにも、ご注目ください】 ほとんどのプロジェクトが自社内開発であり、それ以外も昔から取引実績がある企業での社内システム開発がメイン。スケジュールコントロールが効きやすく、ワークライフバランスを考えながら躍し続けられる環境です。 【具体的な案件例】 ■基幹系Webシステム構築・維持・運用（数百人月規模） ☆必要なスキル：C＃.NET ■保守コールセンターパッケージ開発、カスタマイズ ☆必要なスキル：.NET、IVR、CTI ■機器リモート監視、プラントライン計測制御システム開発 ☆必要なスキル：Java、Seasar、tapestry、Jetty |
|---|---|
| 応募資格 |
学歴不問
≪第二新卒の方からベテランの方まで、幅広くご活躍いただける環境です！≫ ■なんらかの開発経験をお持ちの方 ⇒Java、PHP、VB.NET、C＃のいずれかの言語でプログラミングを手がけたことのある方が対象となります。 ★PHPは独学でもOKです！ ※学歴は不問です。 |
| 募集背景 | ◆今後の案件数の増加も見込めるため、体制を強化します。 大手電機グループを主な取引先とし、ほとんどの案件を直請けで手掛ける当社。設立から約30年が経つ今も順調に成長を続け、今年の秋以降にはさらに案件が急増する見込みです。そこで今から増員し、体制強化を図ることになりました。当社の充実の教育体制を活かして成長し続ける意欲のある方を募集します！ |
| 雇用形態 |
正社員
正社員※試用期間は3ヶ月です。尚、その間の給与・待遇等に差異はありません。 |
| 勤務地・交通 |
本社／東京都豊島区東池袋1-33-8 NBF池袋タワー 11F
※その他のプロジェクト先（東京都内・神奈川）⇒豊田、大崎、川崎 交通
本社／JR各線、西武池袋線、東武東上線、東京メトロ丸ノ内線「池袋駅」より徒歩6分
※その他プロジェクト先によります。 |
| 勤務時間 | 9：00～17：45（実働7時間45分） ★原則は上記の勤務時間ですが、フレックスタイム制も導入しています。 ★プロジェクトによりますが、基本的に残業は少なめ。22時以降の業務は申請が必要なので、繁忙期であってもほとんどの社員がその前に退社しています。 ※その他プロジェクト先によります。 |
| 給与 |
固定給制 月給30万円～60万円 ※経験や能力をしっかりと評価し、決定いたします。 年収例
410万円（29歳・PG） 月給30万円＋賞与
500万円（35歳・SE） 月給35万円＋賞与 600万円（38歳・PM） 月給50万円＋業績賞与 |
| 休日休暇 | 完全週休2日制（土・日） 祝日、夏季、年末年始、GW、有給、慶弔、出産育児、子の看護、介護 ★年間の休日は120日以上！1年間の約1/3以上が休日です！ ★有給が取りやすいので、プライベートの予定も立てやすく、自分のスタイルを大切にした働き方が可能です！ |
| 福利厚生・待遇 | ≪ 充実した待遇をご用意しています ≫ ■昇給 年1回（8月） ■賞与 年2回 ■育児短時間勤務制度 ■通勤手当 ■社会保険完備 ■グループ保険福祉共済制度 ■厚生年金基金 ■退職金制度 ■財形貯蓄制度 ■資格取得奨励制度 ■永年勤続表彰制度 ■表彰制度 ■慶弔見舞金 ■保養所（関東ITソフトウェア健康保険組合） ■定期健康診断（30代以上は人間ドック） ■健康相談制度（顧問産業医契約） |
| 配属部署・教育制度 | ≪いずれかの部署への配属となります≫ ■システム部：41名。業務系システムの受託開発・運用保守をメインに担当。もしくはお客様先に常駐しての社内システムの開発とシステム改善が主な業務です。 ■応用システム部：12名。計測制御系ソフトウェアの開発や、C言語、Javaなどの業務システム開発。 ■ソリューション部：14名。基幹業務システム（ERP系）の開発・運用。 ★適宜、他の部門に異動となるため、幅広いスキルを身につけていける環境です。 ≪充実の教育体制で、継続的にスキルアップをしていくことができます≫ ■スキル別研修：リーダーシップ研修、プロジェクトマネージャー研修など。新たな知識を習得しさらなるステップアップを目指します。 ■各部門内での研修・勉強会：例えば…コミュニケーションスキルアップ研修。提案する力や交渉術を身につけられる内容です。 ■その他、ランチタイム勉強会など ☆就業時間後ではなく、外部講師を招き1日を使って研修を行なうこともあります。 ☆多くの教育制度を活かし、スキルアップに励む社員が多数！意欲が高い方は早期に成長できる環境です。 |
| 会社名 | 株式会社テクノカルチャー |
|---|---|
| 設立 | 1985年 |
| 代表者 | 代表取締役社長 野呂 幸博 |
| 資本金 | 3000万円 |
| 従業員数 | 92名（2023年5月現在） |
| 売上高 | 7億500万円（2022年7月期実績） 6億7500万円（2021年7月期実績） 7億1000万円（2020年7月期実績） 7億2000万円（2019年7月期実績） 7億1000万円（2018年7月期実績） |
| 事業内容 | ■ビジネスシステム開発 ■オープンシステム開発 ■制御システム開発 ■パッケージソフトウェア開発・販売 |
| 事業所 | 本社／東京都豊島区東池袋1-33-8 NBF池袋タワー11F 八王子事業所／東京都八王子市横山町25-6 ザイマックス八王子ビル3F 福岡博多オフィス／福岡市博多区博多駅東1-12-6 花村ビル5F |
| 主要取引先 | 富士電機株式会社 富士電機ITセンター株式会社 富士電機ITソリューション株式会社 富士物流株式会社 富士古河E&C株式会社 メタウォーター株式会社 株式会社インテック 株式会社日立ソリューションズ東日本 他有力企業多数 |
| 企業ホームページ | https://www.t-next.com/ |
| 採用ホームページ | 働きやすさNO.1を目指す 株式会社テクノカルチャー https://en-gage.net/t-next |
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