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職種×勤務地
職種×業種
| 仕事内容 | 販促支援サービスの企画営業 ★私服勤務OK／年間休日126日 制作物の企画なども担当。ワンストップでお客様をサポート。★楽天、ワコール、バンダイなど、大手・有名企業と取引。全社での取引数は約8000社／約27000契約！ ★25歳～30代半ばの若いチームに配属。先輩社員がOJTでしっかりとお教えします。 ★お客様の販促を支援するサービスを担当。未経験者にやさしい「営業しやすいサービス」です。 ○゜・*:.。.★お仕事の流れ★.。.:*・゜○ ▼まずは、お困りのお客様を探すところから。 あらゆる業種の中から、『ｅ‐オンデマンド便 サービス』をご利用いただけるお客様を探します。電話をかけ、サービスをご案内。お会いする日時を決めます。 ▼お客様先を訪問。 訪問前に、まずは先輩たちが行なってきた提案トークをまとめたものを見たり、上司に相談をするなどして事前準備。訪問して、サービスをご案内します。 ▼注文をいただいたら、制作物を作ります。 たとえばDMなら、“どんな人にどんな内容を伝えるか”といった文面の内容を自ら企画し、お客様と打合せを実施。制作会社とはデザインについて打合せし、完成までをディレクションします。サービス開始後は随時フォローします。 ※上記は初めてサービスをご利用されるお客様の場合ですが、すでに取引のあるお客様には再利用（リピート）のご案内をしていきます。 |
|---|---|
| 応募資格 |
職種未経験歓迎第二新卒歓迎
学歴不問 ○・*:★未経験・第二新卒・職種転換、歓迎！★:*・○ ■ワードやエクセルを使ったことがある方 ■お客様と接する機会を持ったことがある方 └ たとえば、「社外の人と電話で話したことがある」「販売や接客の経験がある」など。 ■選考会（6／18（火）、6／19（水））どちらかの参加が出来る方 |
| 募集背景 | 好評を得ているサービスをより多くのお客様に広めていくために。 1988年、株式会社リクルートで始まった「FNXサービス」。同サービスを母体に、2004年に分社独立した当社ではさまざまなサービスを提供しています。その中で今回採用する方が担当する『ｅ‐オンデマンド便 サービス』は、これまで1100社以上に導入済み。ご案内すれば、ほとんどのお客様が興味を持ってくださるなど、ご好評をいただいています。今後もより多くのお客様にこのサービスを広めていくために、新しいメンバーをお迎えすることになりました。最短で7月1日からの入社が可能です。 |
| 雇用形態 |
契約社員
契約社員 ★正社員登用制度あり。※6ヶ月の試用期間があります。その間の給与や待遇等に変わりはありません。 |
| 勤務地・交通 |
本社／東京都港区虎ノ門4-3-13 神谷町セントラルプレイス
★転勤はありません。 交通
東京メトロ日比谷線「神谷町駅」より徒歩約3分
東京メトロ南北線「六本木一丁目駅」より徒歩約9分 |
| 勤務時間 | 9:00～17:32（実働7時間32分） |
| 給与 |
月収 26万6000円以上 ★別途インセンティブあり！ ★年2回、昇給のチャンスあり！ ※上記はあくまでも最下限の金額です。能力・経験等を考慮の上、決定します。 ※給与形態は、年間で半年単位の金額が定められている（半年ごとに給与改定を行なう）「半期年俸制」となります。最下限の給与金額は「半期年俸制 160万円以上（年収 320万円以上）」。なお、半期年俸を6で割り、1／6を月々支給するため、月額換算すると「月収 26万6000円以上」となります。 |
| 休日休暇 | ≪年間休日126日≫ ■完全週休2日制（土・日）、祝日 ■夏季休暇（3～4日）、年末年始休暇（3～5日）、GW休暇 ■年次有給休暇（初年度最大10日）※初年度の付与日数は、入社月によって異なります。 ■慶弔休暇 ★☆～ 仕事と家庭の両立を応援する休暇制度 ～☆★ ■出産休暇、看護休暇 |
| 福利厚生・待遇 | ■給与改定年2回（6月・12月）※査定により変動します。 ■交通費全額支給 ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■時間外手当 ■資格手当 ■自己申告制度、資格取得奨励金制度 ■ネクスウェイ生命保険制度 ■私服勤務OK！ ★☆～ 仕事と家庭の両立を応援し、長く働く人を労う福利厚生制度 ～☆★ ■育児・介護休職、育児短時間勤務 ■退職金制度（対象：勤続2年半～） |
| 仕事と育児を両立する営業に インタビュー！ | Q．お子さんの年齢は？ A．2歳です。 Q．いつ職場に復帰されたのですか？ A．2012年4月です。 Q．退社時間は？ A．時短勤務で16時には帰っています。 Q．毎日のスケジュールは？ A．出社前に子どもを保育園に送り届けて、9時前に出社。16時に退社して保育園にお迎えに行き、帰宅。実家の両親の援助は難しいので、夫と協力しながら両立しています。 Q．ちなみに、もう一人お子さんを産みたいですか？ A．当社は制度が整っているので、両立できることがよく分かりました。だから、二人目も大丈夫だと思っています。 ★将来的にはこのような働き方を実現することができます。また長く働く人が多く、女性の管理職もいます。 |
| 配属部署・教育制度 | 『ｅ‐オンデマンド便 サービス』を担当するDMソリューション事業部に配属となります。現在14名が所属。事業部長（33歳男性）、直属の上司となるサブリーダー（20代後半女性）をはじめ、営業メンバー（女性7名、男性3名）、事務関連のサポートスタッフが所属しています。25歳～30代半ばの社員が多い若い組織です。 ≪導入研修について≫ ▼入社～1週間 座学で商品知識や営業フローなどを学びます。 ▼2～4週間 先輩の営業活動に同行したり、自分がお客様先に訪問する際には先輩に同行してもらいます。OJT形式で学んでいきます。その間、毎日先輩と振り返りを行ないながら、改善をはかります。 ※その他にも毎週、営業メンバーは週報を作成。その内容に対して先輩からアドバイスをもらえたり、また成功事例を共有し合うなど、お互いに学び合う風土があります。その他、商談をロールプレーイング形式で行ない、お互いにフィードバックし合うなど、実践で活用できるノウハウやスキルを習得していける環境です。 |
| 会社名 | 株式会社ネクスウェイ |
|---|---|
| 設立 | 2004年10月1日 ※株式会社リクルートより分社独立 |
| 代表者 | 代表取締役社長 田中 宏昌 |
| 資本金 | 3億円 |
| 従業員数 | 123名（2013年4月1日現在） |
| 売上高 | 72億円（2013年3月期実績） |
| 事業内容 | ■コミュニケーションクラウドサービス『NEXLINK』の提供（情報通信提供サービス事業） ・ドキュメントデリバリー ・マーケティング支援 ・業種・業務特化サービス |
| 事業所 | 本社／東京都港区虎ノ門4-3-13 神谷町セントラルプレイス |
| 関連会社 | ITホールディングスグループ 株主：株式会社インテック （100％出資） |
| 企業ホームページ | http://www.nexway.co.jp |
株式会社ネクスウェイの販促支援サービスの企画営業 ★私服勤務OK／年間休日126日（442770）の転職・求人情報は掲載を終了しています。