- 【事業内容】
- コンビニエンスストアの経営
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仕事内容 | 店長(スーパーバイザー候補) 店舗運営・経営を知りたい方、販売・接客が好きな方、歓迎。≪正社員登用が前提の採用です≫ マーケティング、バイイング、スタッフ育成、キャンペーン企画、PR広告作成等、接客以外の仕事も幅広く手がけます。充実した教育体制のもと、店舗運営・経営のすべてに関わります。 ★入社後は… 店長候補として半年、店長として1~3年、「人・物・金・情報」を学び、店舗を運営します。その後、更なる成長のため複数の店舗を経験したのち、スーパーバイザーへと進みます。 ★スーパーバイザーになったら… 蓄積したノウハウを駆使し、売上アップを目指すのがミッション。1人が受け持つ店舗数は約8店。店長やスタッフの育成・指導をしたり、集客に向けたキャンペーンを提案したり…経営のアドバイスを行なってください。※売上ノルマはありません。 ~例えばこんなことを実現!~ 女性客が比較的多いエリア。にも関わらず近隣の競合店には、カロリーの低い弁当やお菓子の種類が豊富でないことが、自らのマーケティングにより判明。ニーズに合う商品をさっそく充実させた。しかし、ただ仕入れるだけでは、「ポプラに、ほしいものがある」ことが伝わらない。キャンペーンを打って宣伝効果を高め、集客増を狙う。結果、女性客からの支持を得て売上アップ! |
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応募資格 |
高卒以上職種未経験歓迎第二新卒歓迎
高卒以上 ≪未経験・第二新卒歓迎、前職不問≫ ■店舗運営・経営ノウハウを学びたい方、心機一転頑張りたい方 ※要普通免許(SV昇格後に、各店舗に視察やアドバイスに行くため免許が必要になります) ※経験は不問ですが、自主的に学んでいただける方を歓迎します。 |
募集背景 | 若手メンバーを積極採用しています。 『ポプラ』『生活彩家』など競合差別化を強みに展開し安定成長を続ける当社。全国で出店強化中で、特に関東地区は出店と共に医薬品販売も積極的に展開。今回は店舗運営に関する経営アドバイスなどができる人材を育て、ポプラの未来を担って頂く若手店長を募集することになりました。自ら考え積極的に行動をすれば、半年ほどで店長としてご活躍頂けます。※ご応募から、最短1ヶ月以内の入社可能。 |
雇用形態 |
契約社員
契約社員★正社員登用を前提とした採用です。 約1年で面接を経て正社員に登用あり。例えば昨年入社した25歳の社員は、1年後に正社員に。他、続々と正社員登用されるメンバーが増えています。 |
勤務地・交通 |
☆ご希望の勤務地を選択していただけます☆
■ 関東地区(東京都・神奈川県・千葉県・埼玉県)、九州地区(福岡市及び周辺都市、北九州市及び周辺都市、熊本市及び周辺都市)、山陽四国地区(広島県全域、山口県全域)、関西地区本部(大阪府全域、姫路・加古川周辺)の各店舗に配属します。 ↓店舗の詳しい場所はこちらから。 http://www.poplar-cvs.co.jp/search/search.php ↓事業所の詳しい場所はこちらから。 http://www.poplar-cvs.co.jp/corpo/profile.html 交通
各店舗により異なります。
※各店舗により車通勤可能。 例)関東地区本部/JR線「川崎駅」よりバス20分 |
勤務時間 | 店舗勤務中は8:00~22:00のシフト制(実働8時間) ※勤務時間は店舗により異なります。 ※エリアにより、24時間のシフト制となります。 ※スーパーバイザー昇格後は9:00~18:00の勤務となります。 |
給与 |
■関東地区/月給22~28万円+時間外手当 ■その他の地域/月給17万円~26万円+時間外手当 ※年齢・経験を考慮の上、優遇。充実した待遇を完備。 |
休日休暇 | 【店舗配属期間】月9日(曜日はシフトにより異なります)、有給休暇、慶弔休暇 【スーパーバイザー】週休2日制(日・他月4~6回当社カレンダーによる)、有給休暇、慶弔休暇 |
福利厚生・待遇 | ~ずっと働けるように、待遇を充実させています~ ■通勤手当全額支給 ■各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ■時間外手当 ■出張手当 ■制服貸与 ■財形貯蓄制度 ■社員持株制度 ■クルマ通勤可(許可制になります) ~上記の他に、正社員登用時には以下も適用されます~ ■賞与年2回(6月・12月)※2012年実績 ■昇給年1回(4月) ■家族手当(1人目/月8000円、2人目・3人目/月各4000円) ■退職金制度 |
キャリアアップとキャリアチェンジ | ■早期のステップアップが可能です。 まずは店長候補としてスタート。早ければ2ヶ月から半年で店長に昇格。その後も、複数店舗を統括するスーパーバイザー、さらには、その上の部長へ…。年齢や社歴に関係なく、ステップアップしていける体制が整っています。 ■キャリアチェンジも可能です。 店長、スーパーバイザーがゴールとは限りません。商品企画や店舗開発など、多彩な道が用意されています。全国展開している当社では、あなたの将来に、さまざまな選択肢があります。 |
配属部署・教育制度 | ★未経験からのスタートメンバー多数 前職は、広告営業や銀行員、メーカーでの品質管理など、流通業界未経験者のメンバーが多数活躍しています。入社後の店舗配属によって、業界知識などは充分学べますし、社員同士の情報交換も盛んです。20代~30代が多く、活気ある職場。切磋琢磨し、成長してください。 【先輩店長の声/葭原店長】 「昨年4月に入社し、1年後に正社員、現在は売上の高い店舗を任せられています。売場を考え色々試したり、毎日が苦労の連続ですが、いつも問題意識を持って取り組んでいます。来年はスーパーバイザーになれる資格の試験もあります。いつも助言をいただける先輩のようになれるよう、日々頑張っています。 ■未経験スタートでも安心の体制を整えています。 座学による研修を受講後、店舗へ配属。まずは店長候補として、指導店長のもと、店舗運営・店舗経営を学びます。店長就任後も、トレーナーやスーパーバイザー(SV)があなたの成長を支援。サポート体制が整っているから、前職や年齢、入社年数に関わらず活躍可能。 <関東地区の例> 関東の店舗では、多くの20代が店長として活躍中です。店長会議を毎月実施し、自らの意見を積極的に発言できる場があります。 約1年後正社員に登用。1~3年の間に、複数の異なる店舗を経験しSVとなります。SV昇格後は、毎週の会議での情報共有や、オーナーとのやり取りを通じてさらに成長できます。 |
会社名 | 株式会社ポプラ(東証一部上場) |
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設立 | 1976年4月 |
代表者 | 代表取締役社長 目黒 真司 |
資本金 | 24億1013万円 |
従業員数 | 598名(男性:548名 女性:50名) |
売上高 | 554億8700万円(2014年2月期実績:グループ全体) |
事業内容 | コンビニエンスストアの経営 |
事業所 | 本社/広島県広島市安佐北区 関東地区本部/東京都港区 関西・北陸地区本部/大阪府大阪市、富山県高岡市 山陽地区本部/広島県広島市、岡山県岡山市、山口県山口市 九州地区本部/福岡県大野城市 山陰地区本部/島根県安来市、島根県浜田市、鳥取県鳥取市 |
関連会社 | ・大黒屋食品株式会社 ・ポプラ保険サービス有限会社 |
企業ホームページ | http://www.poplar-cvs.co.jp/ |
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