勤務地
一般事務、営業事務、秘書、受付と他の関連する条件を組み合わせて転職・求人情報をさがす
| 仕事内容 | 宿泊型研修コーディネーター ※家族・住居手当など、充実の待遇をご用意。 あなたのホスピタリティで、企業研修を成功に導いてください。当社が運営する研修用宿泊施設や、貸し会議室『FUKURACIA』で開催される企業研修を、コーディネートする仕事です。顧客より研修の概要や要望をヒアリングし、備品など各種手配を漏れなく行なってください。依頼のリピート率の高さが強みの当社では、細部まで気を配って提案することで、「次回の研修も○○さんにお願いします」と言われる喜びを得られます。 【STEP 1／クライアントと打合せ】 研修日が近づいたら、クライアント企業の人事担当者と打合せを実施。全体予算や、研修に必要な備品や設備を確認し、全体像を確認します。 【STEP 2／社内各部門への提案・調整】 研修当日に必要な備品や設備のほか、たとえば社内の他部門へ料理や装飾・照明などの演出を手配。顧客の予算内に収まるよう、気を利かせて料理などのグレード調整を提案することもあなたの仕事です。 ★著名な講師紹介など、企業研修を成功に導くために、自身の裁量で外部リソースの活用も可能です。 ※POINT…重要になるのはホスピタリティ。リピート顧客であれば、食事・飲み物の好みや、前回利用した会場や設備を把握しておき、クライアントに「かゆい所に手が届く」と言われるサービスを実現してください。 【STEP 3／研修当日の実施サポート】 企業研修が無事に終了するまで、クライアントを丁寧にバックアップ。最後の最後まで“思いやり”を持ってお手伝いすることが、高いリピート率につながります。 ※年間約250社のコーディネートを担当します。 ※既存顧客が毎年恒例で開催している研修に合わせて、営業の代わりに電話でアプローチする場合もあります。 |
|---|---|
| 応募資格 |
職種未経験歓迎第二新卒歓迎
【未経験者、第二新卒者歓迎！】★20代の若手が活躍中！ ■細かい手配などを、漏れなく確実に行なえる方 ※大卒以上の方が対象となります。営業からのキャリアチェンジなど、職種転換を歓迎いたします。 ◎ここがポイント！ ―――――――――――― 前職での経験は問いません。営業はもちろん、たとえば事務をやっていたものの、「もっとお客様と関わりを持って仕事をしたい」「自分ならではの気くばりで、お客様の満足度を高めてみたい」などの意欲がある方にとっては、能力を活かしながら成長できる環境かと思います。 |
| 募集背景 | 業績好調につき、主力事業の組織強化を図ります。 稼働率98.6％（2012年度）を誇る、法人向け「宿泊研修特化型ホテル事業」と、一般のお客様に宿泊空間を提供する「宿泊事業」、「貸し会議室事業『FUKURACIA』」を強みとし、ホテルならではのホスピタリティを提供する当社。昨今の風潮では、多くの企業で新しく社員を迎えるよりも既存社員を教育しようという傾向が強く、特に「宿泊研修事業」への依頼が増加中。業績も好調です。さらなる事業拡大を目指す今、営業と共にお客様をサポートしてくださる方を求めています。 |
| 雇用形態 |
正社員
正社員※試用期間は3ヶ月となります。尚、その間の給与・待遇は変わりません。 |
| 勤務地・交通 |
≪晴海グランドホテル≫
東京都中央区晴海3-8-1 晴海グランドホテルは会議室と宿泊施設一体型の研修特化型ホテル。年間3000件を超える顧客をお迎えしています。客室210室、会議室30室、5名～150名まで収容可能。会議室は24時間利用可、全会議室にインターネット環境完備、リクライニングチェアやケータリングサービスもご用意し、キメの細かいサービスに高評価をいただき、高いリピート率を誇っています。事実、客室の稼働率は98.6％（2012年）。都内のホテルとして常に稼働率ランキング上位をキープしています。 交通
都営地下鉄大江戸線「勝どき駅」A3出口より徒歩7分
|
| 勤務時間 | 9：00～18：00（所定労働時間8時間） |
| 給与 |
固定給制 月給27万円以上（一律食事手当含む） 【想定年収：430万円～550万円】 ※上記は最低保証金額となります。経験・年齢を考慮の上、決定いたします。 年収例
メンバー／年収480万円
リーダー／年収550万円 |
| 休日休暇 | 週休2日制（月9日／月1回程度土曜日出社があります）※暦の関係で、2月のみ月8日となります。 ※顧客は法人企業のため、基本的には土日休みとなります。 ◎有給休暇 ◎GW ◎夏季休暇 ◎年末年始 ≪年間休日107日≫ |
| 福利厚生・待遇 | ■昇給（年1回） ■賞与（年2回／1年で、基本給の5ヶ月分ほどを支給） ■社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ■通勤手当 ■家族手当（配偶者：8000円／子ども1人につき2000円） ■住居手当 ・賃貸住宅にお住まいの場合：家賃の20％（上限1.5万円）／月 ・持ち家にお住まいの場合：1万円／月 ■チャレンジ手当 ・マネージャー：1万円／月 ・リーダー：5000円／月 ■退職金制度 ■社員食堂 ■寮・社宅有 ■社員割引制度 ■社内表彰制度：年間MVP賞、ギネス賞、月間MVP賞、GOODプロセス賞 など ■報奨旅行（社員旅行） ※全社業績達成時（2007年はサイパン・済州島、台湾、沖縄、伊豆高級旅館） ★「チャレンジ制度」について 6ヶ月間、上位職級や役割にチャレンジできるお試し制度です。成果が伴えば、そのまま正式に昇進・昇格をお約束します。制度導入の初年度である今年は、応募70名中24名に適用されています。 |
| キャリアパスについて | 当社では、多様な職種を経験することで能力を拡げ、ゼネラリストとして活躍できる人材の育成を行なっています。入社以降、研修コーディネーターとして働き続けるのではなく、営業や経営企画部門などへのキャリアパスをご用意しています。幅広い領域で経験を積んでいただき、将来的には当社の経営にも携わっていただきたいと考えています。 こちらのURLで、キャリアパスの具体例をご覧いただけます。ぜひ、ご参考にしていただけばと思います。 【 http://www.maxpart.co.jp/recruit/company/careerpath.html 】 |
| 配属部署・教育制度 | 現在5名の女性が、研修コーディネーターとして活躍しています。ホテル業界ならではのホスピタリティ精神と、顧客本位の姿勢をもって働くスタッフが、この主力事業を支えているのです。あなたも、他の仕事では味わえない“お客様のために”を仕事を通して実感出来るはず。 入社後は、職歴・経験に応じて、個別に導入プログラムを組み、研修を実施。また現場配属後も、適時、階層別・職務別の研修を行なっていきます。時には不足している点・伸ばしたい点を他のスタッフと話し合い、社員自身で課題を解決するための研修テーマを設定。外部講師を招いてアドバイスを受けながら、最適な研修を企画・実施していきます。 |
| 会社名 | 株式会社マックスパート |
|---|---|
| 設立 | 2000年6月 |
| 代表者 | 代表取締役社長 片山 達哉 |
| 資本金 | 4,000万円 |
| 従業員数 | 81名（2012年12月現在） |
| 売上高 | 33億9000万円（2012年3月期実績） |
| 経常利益 | 12億1600万円（2012年3月期） |
| 事業内容 | 1． ホテル、旅館の経営 2． 飲食店、百貨店業 3． 不動産の売買、交換、貸借及びその仲介並びに所有、管理及び利用 4． 旅行業 5． 情報提供サービス業 6． 講演、講座、映画、演劇、コンサートの主催及びチケットの販売 7． 金銭貸借責務の保証及び運用並びに投資 8． 有価証券の保有及び運用並びに投資 9． 生命保険の募集に関する業務、損害保険及び自動車損害賠償保障法に基づく保険の代理業 10．前項に付帯する一切の代理業 |
| 事業所 | 【本社】 東京都中央区晴海3-8-1 【各拠点】 『晴海グランドホテル』 東京都中央区晴海3-8-1 『ホテルコスモスクエア国際交流センター』 大阪府大阪市住之江区南港北1-7-50 『フクラシア品川』 東京都港区高輪3-25-33 長田ビル6階 『フクラシア浜松町』 東京都港区浜松町1-22-5 浜松町センタービル6階 『フクラシア東京ステーション』 東京都千代田区大手町2-6-1 朝日生命大手町ビル5F、6F 【関連施設】 ・定山渓ビューホテル ・洞爺サンパレス ・ニュー阿寒ホテル ・ホテル川久 ・ホテル瑞鳳 ・秋保グランドホテル ・ホテル古賀の井 ・コガノイベイホテル ・サンシャインスポーツクラブ ・羊ヵ丘展望ビール園 |
| 企業ホームページ | http://www.maxpart.co.jp/ |
株式会社マックスパートの宿泊型研修コーディネーター ※家族・住居手当など、充実の待遇をご用意。（441765）の転職・求人情報は掲載を終了しています。