- 【事業内容】
- ■ソフトウェア開発 ■システム構築（ハードウェアなど周辺機器の調達・製造含む） ・Pマーク 10823206（03）号 ・特定労働者派遣事業許可 特定13-010034
勤務地
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職種×勤務地
職種×業種
職種×特長
| 仕事内容 | システムエンジニア【年間休日は126日！有休消化率は100％！】 40才、50才、長く活躍できる技術者が安心できる環境です!≫≫メノックスが厚い信頼を受けているお客様と仕事をしてみませんか!! ●お客様:KDDI、三菱電気情報ネットワ－ク、キヤノンITソリュ－ション、日本電気、富士ゼロックス、まだまだたくさん。 ●上流工程から開発までト－タルで手掛けられる環境。“社員ありき”と考える当社では、意欲と将来を重視した配属を行ないます。入社後は、あなたの希望も聞かせて下さい。 【開発実績】 ■福島原発 放射線モニタリングシステム（Webアプリ） ■Android（TM）タブレットPCを用いたアンケートシステム（SaaS） ■スマートフォン(NFC)による店舗ポイント管理システム ■セールスフォース顧客・販売管理システム ■水質管理クラウドシステム(SaaS) ■復興支援(ワンストップサ－ビス)アプリ ■6軸加速度センサ－モニタリングアプリ ■Android(TM)タブレット・プラント設備点検システム ※C++、Java、VB.net、C#.net、ASP.NET等 幅広く言語を使用。 ※併せて全社員がAndroid（TM）をマスターし、次にHTML5に取り組みます。 |
|---|---|
| 応募資格 |
高卒以上第二新卒歓迎
【高卒以上】 第二新卒歓迎！ ■何らかのシステム開発経験をお持ちの方 ※開発の分野や年数は問いません！まずは一度、面接へお越しください。 ▽▼以下のような方に適した環境です▼▽ ◎社員へのフォロー体制がしっかりした会社で働きたい。 ◎設計や要件定義などの上流工程にステップアップしたい。 ◎マネジメントに挑戦していきたい。 ◎何か自分の強みとなるスキルを身につけたい。 |
| 募集背景 | 1983年設立。実績と信頼で、安定的に成長をつづけています。 ●現在お客様からのリピ－ト、リピ－ト、リピ－トオ－ダ－が満杯です。 ●更に、新しい大手のお客様も続々と誕生しています。 設立以来、社員のスキル向上を考えた組織体制づくりを行なってきたメノックス。仕事を重ねるごとに信頼が増したことで、リピ－トオ－ダ－につながり、常に次世代技術を先取りしてきたことにより、新しいお客様の開拓ができました。さらに組織強化を図るため、今後の一層の飛躍も目指し、新たな仲間をお迎えします。 ※AndroidはGoogle Inc.の商標、または登録商標です。 |
| 雇用形態 |
正社員
正社員 ※3ヶ月の試用期間あり |
| 勤務地・交通 |
■メノックス システム開発センター／東京都千代田区岩本町3-2-9
※上記のほか、東京、神奈川、千葉、埼玉のプロジェクトもご用意しています。その際は、あなたのご希望をお聞きしたうえで配属いたします。遠慮なく、ご相談ください。 交通
■メノックス システム開発センター
JR、つくばエクスプレス「秋葉原駅」昭和通り口より徒歩5分 東京メトロ日比谷線「秋葉原駅」4番および5番出口より徒歩3分 都営新宿線「岩本町駅」A5番出口よりすぐ ※その他、プロジェクト先に準じます。 |
| 勤務時間 | フレックスタイム制 コアタイム10：00～14：40、標準労働時間7.92時間／日 ※その他、プロジェクト先により、9：00～17：00（実働7時間）になる場合もあります。 |
| 給与 |
年俸制 400万円以上 ＋ 各種手当 ※年俸の1／12を月々支給します。 ※上記はあくまで最低給与額です。経験・スキルを充分に考慮の上、決定いたします。 ≪評価について≫ 個人面談を通じて、仕事の振り返りと評価を随時実施しています。顧客満足度、自己アピール、仕事の完成度などを総合的に判断した上で、正当に評価。また、キャリアの相談にも応じています。 |
| 休日休暇 | 【年間休日は126日（2011年度実績）！有休の消化率は100％！】 ◎完全週休2日制（土、日）、祝日 ◎夏季休暇（3日）、年末年始休暇（7日） ◎有給休暇（消化率100％！）、慶弔休暇 |
| 福利厚生・待遇 | ■昇給年1回（4月）、インセンティブ ■社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）、厚生年金基金 ■交通費全額支給、時間外手当 ■家族手当（配偶者：3万円、子供：5000円、第2子：3000円／月） ■資格手当（5000円～2万円／月 ※数の上限なし）、報奨金制度 ■資格取得支援制度（テキストも受験費も、負担の必要なし！希望に応じて外部研修も受講可能です） ■保養施設有り、退職金制度 【社員の交流の機会を設けています】 全社員が毎月1回のミーティングを実施、また春（社員旅行等）と冬（忘年会等）はイベントを実施。毎回、趣旨やテーマを設定し、グループ別に行き先案を募集して詳細を決定しています。 【家族手当もしっかり支給します】 ◎配偶者、子二人の場合 ・・・ 月給に4万円をプラス！（年間48万円を支給） |
| 教育制度２ | ■平成10年より15年間、技術教育を継続 教育テ－マは(1)現在必要とされる技術(2)次時代に主流となると予想される技術(3)プロジェクト管理技術 内容は、Oracle、Linux、UML、JAVA、Android、HTML5など時代の流れと共にテ－マを変化させてきています。 ■次世代に活躍できる人材育成を目指し、幅広いノウハウを修得 例えば、(1)セキュリティ対策としての暗号技術(2)特許取得法指導(3)ビックデ－タ解析(4)次世代通信、ネットワ－ク技術(5)M2Mの将来展望 その他たくさん講習回数は36回を数え、400頁を超える内容が蓄積されました。一般のソフト会社では学べない貴重な講習内容です。 |
| 配属部署・教育制度 | ■社員の80％が中途入社です。 配属先に関係なく、社員はそれぞれグループをつくって、交流を深めています。各グループでは、プロジェクトの情報交換や技術の共有、さらにはプライベートの話題に花が咲くことも。コミュニケーションが活発にとられており、お互いに良い刺激を与え合っています。帰属意識の強化が充分に配慮されています。 ■中には、Javaの技術書を出版するほどのエンジニアも。 1998年に未経験で入社したある社員。入社後に身につけた知識で社内勉強用のテキストを作成。その後、出版社から一般向けに販売されました。『はじめてのJavaプログラミング』は、多くの好評を得て、改訂第3版も刊行されました。 ≪キャリアアップを叶える、充実の研修≫ 週1回、独自カリキュラムによる研修会を実施。最新技術や現場ですぐに役立つスキル・知識、ヒューマンスキル・マネジメントスキルの習得、さらには資格取得やキャリアアップ（PL・PM）、スキルチェンジなど、社員が希望するキャリアの実現をバックアップする体制があります。 ■講義を担当するのは、技術書の執筆者など専門家。 技術書の執筆者をはじめ、現場の第一線で活躍中の上位資格取得者が講師を務めます。先輩エンジニアの実体験を交えた講義は、実務に直結する有益なものばかり。優れた技術や知識、ノウハウを効率良く自分のものにすることができます。 |
| 会社名 | 株式会社メノックス（豆蔵ホールディングスグループ） |
|---|---|
| 設立 | 1983（昭和58）年12月 |
| 代表者 | 代表取締役社長 出合 章彦 |
| 資本金 | 4700万円 |
| 従業員数 | 140名 |
| 事業内容 | ■ソフトウェア開発 ■システム構築（ハードウェアなど周辺機器の調達・製造含む） ・Pマーク 10823206（03）号 ・特定労働者派遣事業許可 特定13-010034 |
| 事業所 | 本社・システム開発センター／東京都新宿区西新宿2-7-1 小田急第一生命ビル26Ｆ |
| 主要取引先 | ◆メタウォーター株式会社 ◆アズビル株式会社 ◆日本電気株式会社 ◆横河電機株式会社 ◆キヤノンITソリューションズ株式会社 ◆リコーITソリューションズ株式会社 ◆三井造船システム技研株式会社 ◆三菱電機インフォメーションネットワーク株式会社 ◆KDDI株式会社 ◆東電設計株式会社 ◆株式会社荏原製作所 ◆セイコーソリューションズ株式会社 ◆キャタピラージャパン株式会社… ほか ＜順不同・敬称略＞ |
| 企業ホームページ | http://www.menox.co.jp/ |
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