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株式会社ユニバーサルホームフランチャイズ加盟の提案営業(439344)の転職・求人情報は掲載を終了しています。

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法人営業の現在掲載中の転職・求人情報

フランチャイズ加盟の提案営業の過去の転職・求人情報概要(掲載期間: 2013/06/07 - 2013/07/04)

フランチャイズ加盟の提案営業
正社員学歴不問
安心して働けるのは、“ユニバーサルホーム”だったから。
▼ 【自信を持って提案できる環境があります】
全国展開のFCで、TVCMや広告宣伝により認知されている“ブランド力”。年間、1~2の新商品を創り出す“商品開発力”。長年蓄積されたノウハウから、加盟店様を強力にバックアップする“サポート力”。また、“充実した研修制度”により、営業知識や商品知識を学ぶ環境があります!

▼ 【“働きやすさ”が転職者から評判です】
法人企業が顧客になるので、土日祝日休みの完全週休2日制。商談相手になるのは、全国各地のビルダーや工務店さんなど。ビジネスショーやご紹介、テレアポなどにより開拓した企業にFCの仕組みや経営シミュレーションなどをご提示することがメインなので、“安心して働ける”と評判です!

―― 不動産・建築関係の仕事といえば、水曜休みで家族との時間を取りにくい。給与がインセンティブに左右され不安定…。そのような心配はありません。着実な成長を続けるユニバーサルホームにおいて、これまで培ったスキル・経験を存分に活かし、自らの成長・キャリアアップを目指してみませんか?

募集要項

仕事内容
フランチャイズ加盟の提案営業
≫≫全国各地の工務店に対して、FC加盟のご提案をします。

基本的に、アポインターが設定した商談に向かい、FC加盟のメリットや試算などをお伝えする提案営業がミッションとなります。

■商談相手
…法人企業(ex.全国各地にあるハウスビルダーのオーナー様など)

■営業スタイル
…東京の本社勤務。アポインターが設定した商談のため全国へと出張します。(月の約半分)
※アポインターが当たりきれていないリストに、新規案内をしていただくケースがあります。

■仕事の流れ
▽商談機会を設定。(展示会・セミナー・アポインター・紹介など)
▽提案の準備を行なって、現地へと向かいます。
▽出張先にて提案。(1日に1~2件/車移動)
▽本社に戻り、継続的に営業を行ないます。

■補足事項
※初回訪問~承諾まで数ヶ月~半年程度が目安です。
※モデルハウス用地選定などはフォロー担当の部隊が担います。

◆キャリアイメージ
将来的にマネジメント職に昇格するためには、複数部門の経験が必要です。
本人の希望を考慮の上で、異動の可能性があります。
応募資格
学歴不問第二新卒歓迎

■学歴不問 ※要普免(AT限定可)
…提案営業の経験をお持ちの方
 ※法人・個人・業種は問いません

◆活せる経験
 ◎FC加盟(業界問わず)の提案営業経験
 ◎オーナー・富裕層に対する提案営業経験
 ◎住宅販売の経験
 ◎新規開拓の営業経験
募集背景 ≫≫今後のさらなる成長にむけ、FC加盟店の開発に注力します。

日本全国で高品質・省コストを追求した「木造の新築一戸建ての注文住宅」のフランチャイズ事業を展開する当社。これからさらに多くのお客様に対して“上質な住まい”をお届けするため、フランチャイズ加盟店の開発に注力していきます。今回は、そのための営業担当者の募集。あなたのご活躍に期待をしています。
雇用形態
正社員

正社員
※3ヶ月の試用期間あり。その間の給与・待遇に変わりはありません。
勤務地・交通
本社/東京都中央区八丁堀2-7-1 TOKYU REIT八丁堀ビル5階
交通
東京メトロ日比谷線「八丁堀駅」より徒歩3分
JR各線「東京駅」より徒歩10分
勤務時間 フレックスタイム制(標準労働時間:8時間/1日 ※コアタイム11:00~15:00)
※社員の多くが、9:00~18:00の時間帯で勤務。遅くとも20時頃には退社しています。
給与 固定給制 月給24万1000円以上
※経験・能力・年齢を考慮のうえ、加給・優遇します。
年収例
年収450万円/32歳
休日休暇 ◎完全週休2日制(土・日)、祝日
◎夏季休暇、年末年始休暇、リフレッシュ休暇、記念日休暇、ボランティア休暇、有給休暇
※年間休日120日以上!休日をしっかりとれる会社です!
福利厚生・待遇 ■昇給年1回
■賞与年2回
■交通費支給
■各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■役職手当
■資格手当
■退職金制度
■制服貸与
■宿泊施設割引サービス
■出張時日当
省コスト・上質住宅を実現できる理由 ≪加盟店による直接施工で家づくりのムダを排除≫
日本の家づくりは元請けの住宅メーカーが下請けの工務店に工事を一括発注し、さらに孫請けの業者を使う「下請け構造」が多く見受けられます。当社のFCシステムでは、家づくりにおける中間マージンやムダな費用・品質劣化を徹底的に排除するために、加盟店が受注し、施工する「完全責任施工方式」をとっています。

≪部材を一括仕入れ、さらなる省コストを追求≫
FCシステムのスケールメリットを活かし、建材や設備機器などを本部が大量発注し、各加盟店に提供しています。これにより大幅な価格の引き下げが可能となるほかに、メーカー側も効率的な生産計画を立てることが出来るのです。
配属部署・教育制度 ≫≫フランチャイズ加盟店の新規開発部門への配属となります。

全体で5名の組織です。次長2名・係長1名・主任1名・メンバーが1名所属しています。平均年齢は37歳で、20代~40代の社員たちが活躍しています。直近で中途入社したメンバーもおり、入ってからも馴染みやすい環境が揃っています。

≫≫上長からのOFF-JT・OJTを通じて学びます。

入社後は、ユニバーサルホームの企業概要やビジネス展開、商品特性などについて説明します。その後は、基本的に上長との同行を通じて、営業方法や商品知識などを学びます。

また、全社員が受講している社内研修、フレックスタイムやノー残業デー(毎週水曜日は17時が退社時間となる)を利用して、資格取得を目指している社員もいます。

会社概要株式会社ユニバーサルホーム

会社名 株式会社ユニバーサルホーム
設立 1995年5月
代表者 代表取締役 黒瀬 雄治
資本金 4億9180万円
従業員数 197名(2022年4月時点)
売上高 90億6万円(2021年3月期実績)
事業内容 ■住宅施工販売のフランチャイズ加盟店の指導育成
■住宅の設計と開発
■資材販促品の販売
■住宅の施工販売
事業所 【本社】東京都中央区八丁堀二丁目7番1号 八丁堀サンケイビル5階
※ほか、日本全国各地に直営店・FC店を展開しています。
関連会社 飯田グループホールディングスの各社
企業ホームページ https://www.universalhome.co.jp/
個人名の表記について
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