仕事内容 |
人工衛星の制御システムエンジニア ▼人工衛星の開発という、レアな経験を積むことができます。
お任せするのは、人工衛星の制御システムです。当社には、業界内でも数少ない、人工衛星の制御システム開発に携わってきたエンジニアがいます。そのためメーカーから「次はこんな役割の人工衛星を飛ばすつもりなんだけど…」と直に相談されるほど。経験豊富なベテランエンジニアのもと、人工衛星や探査機などの開発に携わってください。
【具体的には】 エンドから依頼を請けているSIerのパートナーとして、制御システムを開発。 制御システムに関しては当社に一任されています。メーカーとも直接やり取りをしてください。 開発から運用(打ち上げ後にどう動くかのシミュレーションなど)まで担当します。 現在 進めているプロジェクトでは、CO2や大気の状況、温暖化などを観測する衛星を開発。 基本設計・詳細設計が完了し、検証段階に入っている状況です。入社時期によっては開発からスタートできます。
【開発環境】 OS:Windows(まれにLinux) 言語:C言語
※ひとつの人工衛星や探査機は、基本設計~打ち上げまで5~6年程度です。 ※いくつかのプロジェクトを同時並行で進めていきます。スキルに応じ、設計フェーズもお任せします。 |
応募資格 |
学歴不問
■制御システムの開発経験をお持ちの方(経験年数は不問) ⇒産業機械・工作機械・製造装置・ロボット・自動車・鉄道・船舶・航空機・ロケットなどの開発に携わっていた方を想定しています。
※制御システムの開発経験がなくても、【理系出身で数学や物理学に関する基礎知識】と【ソフトウェアに関する基礎知識】をお持ちの方であれば、ご応募可能です。
※学歴不問。
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募集背景 |
▼たった2名で開発しているため、仲間が必要です。
ネットワーク機器の開発を中心に、組込み系からWeb/オープン系システムまで幅広いソフトウェアの開発を行なう当社。前職で人工衛星の制御システムを専門としてきたエンジニアがいることから、人工衛星に関するプロジェクト依頼が優先的に寄せられています。しかし、現在このプロジェクトに携わっているのは2名のみ。そこで仲間を募集することになりました。ご応募から1ヶ月以内の入社が可能。入社時期はお気軽にご相談ください。 |
雇用形態 |
正社員
正社員 |
勤務地・交通 |
★【自社内開発100%】★ 本社/横浜市港北区新横浜2-2-8 新横浜ナラビル ※転居を伴なう転勤はありません。
交通
本社/JR横浜線「新横浜駅」より徒歩5分、横浜市営地下鉄ブルーライン「新横浜駅」より徒歩6分
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勤務時間 |
フレックスタイム制(標準労働時間8時間、コアタイム 10:00~16:00) ◎ただし、入社3ヶ月間は9:00~18:00の勤務となります。その後はフレックスを有効に活用してください。 ◎残業時間は、平均すると月20時間~30時間程度。残業手当は全額支給されます。 |
給与 |
月給23万円以上+残業手当100%支給+賞与年2回 ※上記はあくまで最低支給額です。経験・能力・年齢など考慮し、当社給与規則に基づきます。
年収例
31歳/595万円 35歳/630万円 ※各種手当を含みます。
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休日休暇 |
■完全週休2日制(土・日) ■祝日 ■年末年始休暇 ■夏季休暇(7~9月の任意の時期に3日間) ■慶弔休暇 ■特別休暇 ■有給休暇
★年間休日123日 ※有給休暇の繰越は最大20日までOK。全社員の有休消化率は7割程度です。 |
福利厚生・待遇 |
≪待遇を充実させています≫ ■昇給年1回(4月) ■賞与年2回(7月・12月※リーダークラスは4ヶ月分程度/2011年実績) ■決算賞与(業績による) ■通勤手当(全額支給) ■各種社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金) ■住宅手当(1万円~2万5000円/月) ■残業手当(全額支給) ■家族手当(配偶者:1万円、子:1人につき5000円/月) ■職能手当 ■資格取得報奨金(基本情報技術者試験:3万円/応用情報(旧ソフトウェア開発)技術者試験:5万円/システム監査技術者試験:10万円/ORACLE MASTER:3万円~/TOEIC:860点以上10万円、730点以上5万円/英検1級:10万円)※その他、ベンダー試験もあり。 ■退職金制度(社外積立) ■養老保険(毎月、社員ごとに積み立て。積立額に応じた額を退職時に支給) ■傷害保険(通勤時や就業時のケガなどに備えるための保険) ■財形制度 ■育児・介護休業制度 |
充実の研修制度あり! |
■社外の研修・セミナーに参加可能。 あらゆる階層に対応した120以上あるテーマの研修・セミナーを、自由に受講することができます。ビジネススキルやマネジメントスキルの習得に役立ててください。 |
配属部署・教育制度 |
パートナー企業様も含め、現在は合計14名の部署です。 2年前までは6名ほどの体制でしたが、現在はさらに多くのエンジニアが集まり活躍しています。一緒に働くのは、前職でも人工衛星の制御設計を手がけてきたこの道のベテランエンジニア(30代/男性)、そして20代の若手(20代/女性)の2名です。
【中途入社の社員に聞いた、マリノの良さ】 ■昨年入社した社員の声 「同じクライアントの案件を長期にわたって担当できるから、スキルアップが図りやすいこと」 ■約10年前に入社した社員の声 「顧客/マリノ双方の考え方や状況を理解して呼吸を合わせて進められること、業務知識層の厚さ」
■部署によっては、勉強会も頻繁に開催。 社員自らがテーマを決め、スキルアップや課題解決を目指しています。実際に自社でフレームワークをつくり(これは社員のアイデアを採用)、社員は新たなスキルを獲得。他、教材の購入支援も行なっています。
■教育に関する仕組みは社員の声を反映。 スキルアップに必要なものを積極的に取り入れています。これまでには、ベテランとローキャリアを隣同士の席にしたり…といったことが実現。あなたも経験を活かし、オススメの方法を取り入れてください。
■認定試験の対策講座を設置。 業態に合わせてLinuxやPHP、Oracleなどの知識を習得。第三者から認定されるような動きをとっています。 |
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