| 仕事内容 | インフラエンジニア（当社ならではの人事評価で、プロフェッショナルを目指そう） ≪様々な案件を経験し、技術力＆人間力のスペシャリストに≫＜大手流通会社や官公庁などの案件を手がけ、スキル・キャリアアップを実現してください＞ ◎インフラの設計～運用の各工程において、あなたの希望・能力を考慮して案件をお任せします。 ◎半期に一度の面談で、目標設定と評価を実施。給与・ポジションに正当に還元します。 【プロジェクト例】 大手流通会社：インフラクラウド移行（Solaris/ブレードサーバ/Hinemos） 官公庁：基幹システムインフラ（FW/IDS/IPS/セキュリティポリシー/リスク分析） 他、医療、不動産、通信、金融、公共など。 ※5～10名でチームを組むプロジェクトが多いです。 ※プロジェクト期間は、3ヶ月～2年と様々です。 【開発環境例】 サーバ：Linux、Windows、Solaris、AIX、HP-UXなど ネットワーク：Ciscoルーター・スイッチ、FWなど 【キャリアプラン】 半期に一度、面談を実施。半期の振り返りと個人目標の設定を行ないます。お客様の声をもとにした現場での成果を基準に、あなたのスキルを正当に評価。振り返った内容を踏まえ、上流工程に挑戦してみたいなど目標の実現に向けた支援をしていきます。 |
|---|---|
| 応募資格 |
学歴不問第二新卒歓迎
学歴不問 ＜第二新卒者歓迎＞ ■インフラエンジニアの実務経験をお持ちの方（経験年数不問） └ 設計、構築、運用、保守いずれか一つでも経験がある方。 ※下記のような経験の社員が活躍中！（あくまで一例、必須ではありません） ・サーバー（Linux、Windows、Solaris、AIX、HP-UX）の設計、構築、運用、保守経験 ・ネットワーク（Ciscoルーター・スイッチ、FW）等の設計、構築、運用、保守経験 ・PC、サーバーのユーザーサポート・ヘルプデスク、オペレーターの経験 |
| 募集背景 | ≪グループ拡大に伴い案件増加中。多くの仲間を求めています！≫ 設立よりお客様と信頼関係を築き、エンジニアと共に成長してきた当社。2007年4月（株）ワークスアプリケーションズとの資本提携も実現。クライアントが使用するシステムの開発、サーバやネットワークの開発など、ジャンルを問わず多くのプロジェクト依頼が寄せられています。そこで、当社の成長を共に担う多くの仲間を募集することになりました。今回は、インフラエンジニアをお迎えします。 |
| 雇用形態 |
正社員契約社員
正社員・契約社員 |
| 勤務地・交通 |
東京都・千葉県・埼玉県・神奈川県
※あなたのご希望を最大限に考慮して決定いたします。 ※プロジェクトにより異なります。 【本社】 東京都港区赤坂3-19-9 泉商事一ツ木ビル3F 白を基調とし、植物が溢れた爽やかなオフィスです。業務報告や帰社日などで帰ってくるエンジニアたちがリラックスできるよう、代表の澤田が中心となって考えました。面接などでお越しの際に、ぜひご覧ください。 アクセスマップ⇒http://www.bold.ne.jp/company/access.html 交通
※プロジェクト先に準じます（東京都、神奈川県、千葉県、埼玉県）
【本社】 東京メトロ丸ノ内線・銀座線「赤坂見附駅」より徒歩3分 東京メトロ半蔵門線・有楽町線・南北線「永田町駅」より徒歩5分 東京メトロ千代田線「赤坂駅」より徒歩3分 |
| 勤務時間 | 9：00～18：00 （実働8時間） ※プロジェクトにより異なります。 |
| 給与 |
固定給制 月給20万円～70万円 ※経験・スキルに応じて加給優遇します。 【評価方法】 自分で明確な目標を設定し、年2回の給与改定を行なっていきます。自身が立てた目標に対する評価はもちろん、お客様からの評価もしっかりと反映し決定。一人ひとりのリアルな成長や頑張りを評価し、給与に還元していきます。 年収例
25歳（未経験入社・2年目）年収400万円
29歳（エンジニア1年経験後入社・4年目）年収500万円 36歳（エンジニア1年経験後入社・8年目）年収700万円 |
| 休日休暇 | ◆完全週休2日制（土・日）、祝日 ◆夏季休暇、年末年始休暇、GW休暇、有給休暇 【年間休日125日】 ⇒休日はしっかりとリフレッシュしてください！仕事もプライベートも、両方大切にしましょう。 |
| 福利厚生・待遇 | ◆給与改定年2回 ◆交通費全額支給、各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ◆時間外手当 ◆資格取得支援制度 ボールドは貪欲に成長を求める人には協力を惜しみません。ご入社される皆様には受け身ではなく自発的な姿勢を求めます。会社としても頑張っている方へのサポートは積極的に行なっており、3点の取り組み（目標設定・帰社日・個別MTG）を通じ各自の成長をサポートしています。ボールドは自信を持って次のステージに臨むことができる環境をご提供します。 1～2ヶ月に1回行なわれる担当営業とのミーティングでは、将来のプランや目標への進捗を確認します。「今後の目指す姿」「そのために今磨いておくべき経験・スキル」など、常に体系的にキャリアアップを図り、成長への道のりをサポート。また、仕事上における悩みなどに対しても親身にフォローします。 |
| 開発案件 | ◆開発系 ◎証券会社向けFXのリッチクライアントシステムの機能追加案件 保守案件における詳細設計、実装、単体テスト、機能テスト ⇒パッケージ開発、ライブラリ開発、サーバークライアントシステム開発(Windowsアプリ(VC++)) ドキュメント/ビュー(アーキテクチャによるプログラム設計、実装) GDI、GDI+を使用した自動更新するグラフィック開発 Windowsメッセージ(WM_USER定義を含む)を多用したシステム開発 ◎大手ポータルサイト、検索エンジン・旅行予約システム開発 ◎大手キャリア 請求システム開発 ◆インフラ系 ◎官庁向け…複数のデータセンタを中心に約300程度の拠点が接続する基幹システム |
| 配属部署・教育制度 | ≪社員が一堂に会する「帰社日」≫ 月に1回の帰社日を「BOLDay」と呼び、全員で集まっています。情報共有や理念共有などを実施。他のメンバーと話すことで多くの“気づき”を得られると好評で、皆が主体的に参加しています。ちなみに名称は社内公募で決定しました。 ≪社外活動も活発！≫ 3ヶ月に1回はレクリエーションを行ない、コミュニケーションを活性化しています。2009年6月にはフットサル大会に出場し、男女混合チームが入賞しました。 ★キャリアアップ、能力開発にもつながる『人事評価制度』 ≪1≫ 5つの成果の目標を自ら立てます。 ≪2≫ 会社の行動指針に対しての取り組みを評価します。 ≪3≫ 勤怠に関する状況においての結果を評価します。 ≪4≫ 顧客先評価（仕事の現場での考課表）に関してお客様から本人の評価をしていただきます。 以上を半期ごとに見直すことで目指すべき道を明確化しています。 自身で設定した目標に対しての成果に対する評価や、お客様からの評価もしっかり反映し半期に1回（年2回）給与改定を行ないます。一人ひとりのリアルな成長や頑張りを評価し、給与にも還元していきます。 |
| 会社名 | 株式会社ボールド |
|---|---|
| 設立 | 2003年4月 |
| 代表者 | 代表取締役 澤田 敏 |
| 資本金 | 3752.5万円 |
| 従業員数 | 500名（2019年6月現在） |
| 事業内容 | ◆ソフトウェアの企画開発 ◆ネットワークに関するシステムの設計・管理・運営 ◆PCの展開作業 ◆ホームページの企画・運営 ◆コンピューターシステムによるデータ入力及びそれに伴う事務処理の受託 ◆コンピューター及びコンピューター関連機器販売、保守管理 ◆ITエンジニアの派遣業（派 13-304681） ◆有料職業紹介事業（13-ユ-304516） |
| 事業所 | 【本社】 東京都港区赤坂3-3-3 住友生命赤坂ビル2F |
| 主要取引先 | NTTドコモ、アクセンチュア、リクルートライフスタイル、サザビーリーグ、ウェブマネー、全労済、ソフトバンク、エン・ジャパン、日本ヒューレットパッカード、TIS、日本ビジネスサービス、ISIDインターテクノロジー、IIJエンジニアリング、キヤノンITソリューションズ、CTC、NEXCOシステムズ、富士通コミュニケーションサービス、日鉄日立システムエンジニアリング、チームラボ 他 |
| 企業ホームページ | http://www.bold.ne.jp/recruit/ |
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