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職種×業種
仕事内容 | 販促支援サービスの企画営業 ★正社員登用制度あり! 制作物の企画なども担当。ワンストップでお客様をサポート。楽天、ワコール、バンダイ、NECなど、大手・有名企業などに自社サービスを導入いただいている当社。全社での取引数は約8000社/約27000契約にものぼります。あなたには、お客様の郵送物をカンタンに送れる『e‐オンデマンド便 サービス』のご案内をはじめ、制作物の企画、完成までのディレクションなどをお任せします。 ○゜・*:.。.★お仕事の流れ★.。.:*・゜○ ▼まずは、お困りのお客様を探すところから。 あらゆる業種の中からお客様を探します。それぞれ電話をかけ、サービスをご案内。お会いする日時を決めます。 ▼お客様先を訪問します。 訪問前に、まずは先輩たちが行なってきた提案トークをまとめたものを見たり、上司に相談をするなどして事前準備。訪問して、サービスをご案内します。 ▼注文をいただいたら、制作物を作ります。 たとえばDMなら、“どんな人にどんな内容を伝えるか”といった文面の内容を自ら企画し、お客様と打合せを実施。制作会社とはデザインについて打合せし、完成までをディレクションします。サービス開始後は随時フォローします。 ※上記は初めてサービスをご利用されるお客様の場合ですが、すでに取引のあるお客様には再利用(リピート)のご案内をしていきます。 |
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応募資格 |
職種未経験歓迎第二新卒歓迎
学歴不問 ○・*:★未経験・第二新卒・職種転換、歓迎!★:*・○ ■ワードやエクセルの基本的な操作ができる方 ■丁寧な電話応対ができる方 |
募集背景 | 好評を得ているサービスをより多くのお客様に広めていくために。 1988年、株式会社リクルートで始まった「FNXサービス」。同サービスを母体に、2004年に分社独立した当社ではさまざまなサービスを提供しています。その中で今回採用する方が担当する『e‐オンデマンド便 サービス』は、これまで1100社以上に導入済み。ご案内すれば、ほとんどのお客様が興味を持ってくださるなど、ご好評をいただいています。今後もより多くのお客様にこのサービスを広めていくために、新しいメンバーをお迎えすることになりました。最短で7月1日からの入社が可能です。 |
雇用形態 |
契約社員
契約社員 ★正社員登用制度あり。※6ヶ月の試用期間があります。その間の給与や待遇等に変わりはありません。 |
勤務地・交通 |
本社/東京都港区虎ノ門4-3-13 神谷町セントラルプレイス
★転勤はありません。 交通
東京メトロ日比谷線「神谷町駅」より徒歩約3分
東京メトロ南北線「六本木一丁目駅」より徒歩約9分 |
勤務時間 | 9:00~17:32(実働7時間32分) |
給与 |
年収 320万円以上(半期年俸制160万円以上) ★別途インセンティブ有! ※経験・能力等を考慮の上、決定します。 ※半期年俸を6で割り、1/6を月々支給します。 |
休日休暇 | ≪年間休日126日≫ ■完全週休2日制(土・日)、祝日 ■夏季休暇(3~4日)、年末年始休暇(3~5日)、GW休暇 ■年次有給休暇(初年度最大10日)※初年度の付与日数は、入社月によって異なります。 ■慶弔休暇 ★☆~ 仕事と家庭の両立を応援する休暇制度 ~☆★ ■出産休暇、看護休暇 |
福利厚生・待遇 | ■給与改定年2回(6月・12月)※査定により変動します。 ■交通費全額支給 ■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ■時間外手当 ■資格手当 ■自己申告制度、資格取得奨励金制度 ■ネクスウェイ生命保険制度 ■私服勤務OK! ★☆~ 仕事と家庭の両立を応援し、長く働く人を労う福利厚生制度 ~☆★ ■育児・介護休職、育児短時間勤務 ■退職金制度(対象:勤続2年半~) |
仕事と育児を両立する営業に インタビュー! | Q.お子さんの年齢は? A.2歳です。 Q.いつ職場に復帰されたのですか? A.2012年4月です。 Q.退社時間は? A.時短勤務で16時には帰っています。 Q.毎日のスケジュールは? A.出社前に子どもを保育園に送り届けて、9時前に出社。16時に退社して保育園にお迎えに行き、帰宅。実家の両親の援助は難しいので、夫と協力しながら両立しています。 Q.ちなみに、もう一人お子さんを産みたいですか? A.当社は制度が整っているので、両立できることがよく分かりました。だから、二人目も大丈夫だと思っています。 ★将来的にはこのような働き方を実現することができます。また長く働く人が多く、女性の管理職もいます。 |
配属部署・教育制度 | 『e‐オンデマンド便 サービス』を担当するDMソリューション事業部に配属となります。現在14名が所属。事業部長(33歳男性)、直属の上司となるサブリーダー(20代後半女性)をはじめ、営業メンバー(女性7名、男性3名)、事務関連のサポートスタッフが所属しています。25歳~30代半ばの社員が多い若い組織です。 ≪導入研修について≫ ▼入社~1週間 座学で商品知識や営業フローなどを学びます。 ▼2~4週間 先輩の営業活動に同行したり、自分がお客様先に訪問する際には先輩に同行してもらいます。OJT形式で学んでいきます。その間、毎日先輩と振り返りを行ないながら、改善をはかります。 ※その他にも毎週、営業メンバーは週報を作成。その内容に対して先輩からアドバイスをもらえたり、また成功事例を共有し合うなど、お互いに学び合う風土があります。その他、商談をロールプレーイング形式で行ない、お互いにフィードバックし合うなど、実践で活用できるノウハウやスキルを習得していける環境です。 |
会社名 | 株式会社ネクスウェイ |
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設立 | 2004年10月1日 ※株式会社リクルートより分社独立 |
代表者 | 代表取締役社長 田中 宏昌 |
資本金 | 3億円 |
従業員数 | 123名(2013年4月1日現在) |
売上高 | 72億円(2013年3月期実績) |
事業内容 | ■コミュニケーションクラウドサービス『NEXLINK』の提供(情報通信提供サービス事業) ・ドキュメントデリバリー ・マーケティング支援 ・業種・業務特化サービス |
事業所 | 本社/東京都港区虎ノ門4-3-13 神谷町セントラルプレイス |
関連会社 | ITホールディングスグループ 株主:株式会社インテック (100%出資) |
企業ホームページ | http://www.nexway.co.jp |
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