勤務地
特長
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職種×勤務地
職種×特長
仕事内容 | 紳士服技術職 イージーメード、フルオーダーメードの双方を手掛ける仕事。紳士服フルオーダーメード売場、またはイージーメード売場にて、採寸からパータン作成までを手掛けていただきます。お客様の細かなご要望を伺い、専門性を発揮したコンサルティングによって、納得の一品を提供してください。 ■フルオーダーメードの場合 パターン作成はCADソフトなどは使用せず、高島屋基準に基づいた手書きでの型紙を使って作成するのが特徴。お客様宅での【販売・着せ付け・お納め】の機会もあり、多い日で1日当たり約3件を訪問します。店内での仕事の大半は、デザインルームにて行ない、店頭での接客販売は多くありません。 ■イージーメードの場合 イージーオーダーはフルオーダーの簡易版であり、既存の型紙をベースにしつつお客様の体型に合わせた補正を加えて製作します。接客頻度はフルオーダーに比べ高くなり、多い日で1日当たり約5~6名のお客様を担当します。 【1日の流れ】 ▼基本業務は、採寸・型紙作成・検品・仮縫い着せ付け・検品・お納め。 ▼お客様の体型変化に応じ、補整や修理業務が発生します。 |
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応募資格 |
下記いずれかの方 ■パターン作成の技術・知識をお持ちの方 ※型紙を作ることができる方 ■生地、採寸、検品、縫い付け着せ、納品など、スーツの製造のプロセスを理解している方 ※スーツに関する歴史、流行、国ごとのトレンド、体型に適したアドバイスなどの知識があり、コンサルティングまでできる方は即戦力としてお迎えします。 |
募集背景 | 新たな高島屋を作っていく人材を採用。 「消費動向の変化」「少子高齢化」など、百貨店業界を取り巻く環境は日々変化している。こうした環境の中、高島屋では“歴史と伝統を守りつつ、新しい高島屋の未来像を作り上げていく人材”を必要としています。一昨年、高島屋は創業180周年を迎えました。変化を続ける時代のニーズを捉え、革新を続けてきたからこそ、長きにわたり成長を続けることができたのです。さらなる進化・成長のためには、新たな発想と想像力を持った人材が不可欠。伝統と歴史に基づきながらも、新しい高島屋の未来像を描ける人材を募集します。 |
雇用形態 |
正社員
正社員※試用期間1年間。試用期間中は、嘱託員での雇用となります。 |
勤務地・交通 |
■大阪店/大阪市中央区難波5-1-5
■京都店/京都市下京区四条通河原町西入真町52 交通
■大阪店
南海電鉄「なんば駅」より徒歩すぐ 大阪市営地下鉄御堂筋線・四つ橋線・千日前線「なんば駅」より徒歩すぐ 近鉄・阪神電鉄「大阪灘波駅」より徒歩すぐ ■京都店 阪急電鉄「河原町駅」より徒歩3分 京阪電鉄「祇園四条駅」より徒歩5分 |
勤務時間 | 9:40~18:25(実働7時間35分)シフト制 |
給与 |
月給25万円~45万円 ※年齢、経験、能力を考慮の上、当社規程により決定 |
休日休暇 | 【年間休日 122日】 4週8休制 有給休暇(年間11日~20日) ※年2回の10日連休、5年ごとの14日連休制度有 |
福利厚生・待遇 | 昇給年1回(4月) 賞与年2回(6月・12月) 各種社会保険完備(健康、厚生年金、雇用、労災) 通勤交通費(全額支給) 手当:超過勤務・地域・生活 等 社内預金制度 社員持株会 社員買物制度 育児休職制度 育児勤務制度 短期育児休暇制度 社員再雇用制度 妊娠勤務制度 出産休暇 配偶者分娩休暇 介護休暇制度 介護勤務制度 ボランティア休職制度 ボランティア休暇制度 スクールイベント休暇 等 |
会社名 | 株式会社高島屋 |
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設立 | 1919年8月20日 【創業】 1831年1月10日 |
代表者 | 取締役社長 鈴木 弘治 |
資本金 | 560億2512万5471円(2012年2月29日現在) |
従業員数 | 1万5267名(2012年2月29日現在:連結) 1万 331名(2012年2月29日現在:単体) |
売上高 | 8581億2300万円(2012年2月期実績:連結) 6842億1500万円(2012年2月期実績:単体) |
経常利益 | 243億5500万円(2012年2月期実績:連結) 82億4700万円(2012年2月期実績:単体) |
事業内容 | 百貨店事業、法人事業、通信販売事業、グループ事業 |
事業所 | 本社/大阪府大阪市中央区難波5-1-5 店舗/国内20店舗、海外3店舗 |
企業ホームページ | http://www.takashimaya.co.jp |
株式会社高島屋の紳士服技術職(432333)の転職・求人情報は掲載を終了しています。