勤務地
業種
福祉・介護スタッフ、栄養士と他の関連する条件を組み合わせて転職・求人情報をさがす
職種×勤務地
職種×業種
職種×特長
| 仕事内容 | ホーム長候補【介護関連の資格も経験も問いません】 “ご入居者様が喜ぶサービス”を考え、実現できます。ワタミグループの介護事業を担う当社。あなたには有料老人ホームの“ホーム長候補”として、管理・運営・マネジメント業務を学んでいただきます。まずは副ホーム長として経験を積み、ホーム長を目指します。 ▼ホーム長まで目安は半年～1年。 入社後、まずはご入居者様の生活のサポートを通じ、ケア・調理・清掃スタッフをどう支えていくかを経験しながら学んでいただきます。徐々にスタッフのシフト管理やホーム内でのイベントの企画・運営の業務を担当。ホーム長の補佐役をしながら、マネジメント業務も覚えましょう。半年～1年を目安にホーム長就任を目指してください。 ※ホーム長を目指すための研修も充実しています。 ※入社後に介護職員初任者研修（旧ホームヘルパー2級）を取得していただきます。 ▼ホーム長就任後は…？ バックオフィス業務の統括から、現場スタッフのマネジメントまでの業務を一手に担います。ホームの代表者として、ご入居者様やご家族様への対応も重要な業務。安心して介護を任せてもらうために、信頼関係を築いていきましょう。 |
|---|---|
| 応募資格 |
高卒以上
学歴不問 ※業界未経験の方、マネジメント経験をお持ちの方を歓迎します。 ※ご入居者様、そのご家族様に喜ばれるホームをスタッフと協力してつくりたいという意欲を大切にします。 ※まずは副ホーム長のポジションをお任せします。 ＝＝ こんな方を求めています ＝＝ 介護業界は、社会的にもニーズの高い成長業界。ポジションも多く生まれやすく、感謝のお声もいただける仕事です。 しかし、業務をこなすだけでキャリアアップはできませんし、感謝されるばかりでもありません。 当社は、生活介助ではなく、常に現場の仕事を通じ、ご入居者様視点に立ったサービスを目指しています。 経験よりも、そんな思いで一緒に仕事に取り組める方を求めています。 |
| 募集背景 | 続々と新規オープン。ホーム長候補を積極採用します。 ワタミグループが2006年から始めた介護事業を担っているのが当社です。「ホームは、ご入居様の幸せのためだけにある」を基本理念に、事業を展開。有料老人ホーム『レストヴィラ』は首都圏を中心に成長を続け、今年度は新たに10棟以上のホームがオープン予定です。そこで今回、立ち上げに合わせてホーム長候補を積極採用することになりました。 |
| 雇用形態 |
正社員
正社員※3ヶ月の試用期間あり。給与・待遇などに変更はありません。 |
| 勤務地・交通 |
【東京都、神奈川県、埼玉県、千葉県】にある有料老人ホームでの勤務となります。
※勤務地の希望を考慮します。 【面接地】本社／東京都大田区羽田1-1-3 交通
勤務地によって異なります。
【面接地】本社／京浜急行空港線「大鳥居駅」東口より直結 |
| 勤務時間 | 変形労働時間制（週実働40時間） ※以下のシフトのローテーションとなります。 【早番】 7：00～16：00 【日勤】 9：00～18：00 【遅番】11：00～20：00 【夜勤】18：00～翌10：00 |
| 給与 |
月給 18万5000円～28万5000円 ※前職・経験などを考慮したうえで、決定します。 ※まずは、副ホーム長からスタート。上記の給与額には、副ホーム長手当を含んでいます。 ※住宅手当など各種手当は別途支給致します。 ◎月収例：副ホーム長／25万3000円（世帯主・扶養家族1名の場合／残業20時間含む） ≪ホーム長就任後≫ 月給 28万5000円～45万円 年収例
副ホーム長／年収336万円（住宅手当・扶養家族1名の場合／残業手当20時間・賞与含む）
ホーム長／年収475万円（住宅手当・扶養家族1名の場合／各種手当・賞与含む） |
| 休日休暇 | 月9日（シフト制） 有給休暇、慶弔休暇、産前産後休暇 【年間休日107日】 |
| 福利厚生・待遇 | ■昇給・昇格年2回（2月・8月の評価による） ※入社6ヶ月間は評価対象外 ■賞与年2回（5月・11月） ■各種社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ■通勤手当（全額支給） ■家族手当（第一扶養家族／月3万円、以降扶養1名につき／月1万円） ■資格手当 （介護福祉士6000円、ケアマネージャー6000円など）※管理職以外：介護福祉士1万円、ケアマネージャー1万円 ■住宅手当（月1万円） ■残業手当（全額支給） ※一般職のみ ■持株制度、ストックオプション制度 ■定期健康診断 ■所得補償制度 ■医療保険制度 ■カウンセリング制度（月1回） ■福利厚生施設（全国5000箇所以上の宿泊施設、各種ライフサポートサービス） |
| 介護に対して思うこと | ■ワタミの介護の創始者、渡邉美樹が考える介護 ひとつ屋根の下で、似たような生活リズムで過ごすことになりがちな老人ホームですが、ワタミの介護では居心地の良い空間で、お一人おひとりが自分らしく、豊かな時間が流れる暮らしを送ることを目指しています。もし自分の両親であれば、そうあって欲しい。介護が必要でも自分らしく、楽しんで暮らして欲しい。春には山菜を桜を、夏には鰻を花火を、秋にはマツタケを紅葉を、冬には鍋を雪景色を…。日本の四季を堪能し、存分に味わってほしい。「ワタミのホームに親を入居させたいと思う子は、親孝行だ」と言っていただけるホームにすること、親を思う気持ちをカタチにしていくことが目指す姿です。 |
| 配属部署・教育制度 | ▼東京都、神奈川県、埼玉県、千葉県にある有料老人ホーム『レストヴィラ』に配属となります。 施設の規模によって異なりますが、1施設につき70名前後のご入居者様が生活しています。 全体のスタッフのうち、4割が正社員。他にケアスタッフ、ナーススタッフ、調理スタッフ、クリーンスタッフ、 バックオフィススタッフなどが協力して働いています。 スタッフの8割以上が中途入社のメンバー。前職は、化粧品の美容部員、スーパーの店舗スタッフなど様々。 皆が“自分の両親にして欲しいと思うことをすべてさせていただこう”という理念のもと、協力して働いています。 ▼入社時研修 1日目…座学にてワタミグループや人事制度の説明 2～3日目…実際の現場で介護を体験する技術研修（実践で理念を体感） ▼現場配属後も定期的に研修を実施 リーダー研修や理念研修など、現場配属後にも研修があります。 ちなみに、理念研修は3ヶ月に1度、ワタミ(株)代表取締役社長の桑原豊が現場社員と直接顔を合わせて 理念について考えを深める機会としています。他事業の方と話をすることで、様々な情報も共有できます。 研修以外にも定期会議などで集まった時や普段の業務を通して、スタッフ同士サポートし合います。 分からないことや困ったことがあれば気軽に質問が可能。未経験から同じように知識を付けた先輩も多いです。 |
| 会社名 | ワタミの介護株式会社 |
|---|---|
| 設立 | 1992年11月 |
| 代表者 | 代表取締役社長 清水邦晃 |
| 資本金 | 9500万円 |
| 従業員数 | 6640名（パート含む） ※2013年11月末現在 |
| 売上高 | ■単体 338億円（2013年3月期実績）対前年比119% 284億8900万円（2012年3月期実績）対前年比128% 222億6500万円（2011年3月期実績）対前年比125% 177億6500万円（2010年3月期実績） ■グループ連結 1401億円（2012年3月期実績）対前年比113％ 1238億円（2011年3月期実績）対前年比107％ 1154億円（2010年3月期実績） |
| 事業内容 | 介護付有料老人ホーム事業・住宅型有料老人ホーム事業、居宅介護支援事業、訪問介護事業、訪問看護事業、通所介護事業 |
| 事業所 | 本社／東京都大田区羽田1-1-3 介護付有料老人ホーム／『レストヴィラ』を中心に全101棟を運営（2013年12月現在） |
| 関連会社 | 【ワタミグループ（http://www.watami.co.jp/）】 ワタミ (株) ワタミフードサービス(株) ワタミタクショク（株） ワタミ手づくりマーチャンダイジング(株) （有）ワタミファーム ワタミエコロジー（株） WATAMI INTERNATIONAL Co., Ltd（和民國際有限公司） 和民(中國)有限公司 和民餐飲（深セン）有限公司 台湾和民餐飲股フン有限公司 WATAMI FOODSERVICE SINGAPORE PTE. LTD. 他4社 |
| 企業ホームページ | http://www.hr-watami.net/kaigo/ |
ワタミの介護株式会社のホーム長候補【介護関連の資格も経験も問いません】（428437）の転職・求人情報は掲載を終了しています。