- 【事業内容】
- ・サービス付高齢者住宅、有料老人ホーム運営 ・通所介護（デイサービス）の運営 ・訪問介護サービス（東京23区中心） ・居宅介護支援 ・新規サービス提供
勤務地
業種
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| 仕事内容 | 有料老人ホームの施設長候補 ご入居者様のことを考えた、施設運営をお任せします。≪専任のスタッフがいますので、安心して運営業務に取り組めます≫ 東京・神奈川・千葉・埼玉にある、有料老人ホームの運営業務全般をお任せします。入社後まずは、会社の理念・方針を理解していただき、その後施設にて実業務を学び、徐々に運営業務を担当。施設長になった後も、介護や施設運営などにおける専任スタッフからも知識を吸収しつつ、半年後をメドにひとり立ちしていただくイメージです。 【施設長としての仕事内容】 ・人事労務管理、メンバーへの教育・指導、施設の運営 施設で働くスタッフの給与管理・労務・採用などの業務、日々の教育・指導などを行ないます。 ・コンプライアンスの遵守 現状を把握した上で、施設運営において、法令が守られているかの確認を徹底します。 ・集客・PRを目的とした対外業務 ご入居者様を紹介していただけるように、病院などに施設の案内をします。 ■スタッフ間のコミュニケーションが大切な仕事です ご入居者様とそのご家族、病院や役所など地域の方々、そして施設内のスタッフなど、関わる人が多い施設長。ご満足いただけるサービスを提供するためには、多くの方とお話をして、どのようなことを望まれているかを把握する必要があります。 |
|---|---|
| 応募資格 |
大卒以上職種未経験歓迎
≪未経験者・職種転換歓迎！意欲を重視した採用です≫ ■Word・Excelで、基本的な入力業務ができる方 ┗ 入力業務や文書作成ができるレベルで構いません ※ヘルパー2級以上、または介護支援専門員の資格をお持ちの方は尚可 ※学歴不問、要普通自動車免許 【“経験や資格はないけど、スピード感を持って成長したい方”に向いている仕事です】 当社では、「ご入居者様の生きる力を引き出す」サービスを提供しています。人の心を動かすことが必要であることから、「自分のペースで仕事がしたい」、「とりあえず職に就きたい」という方には向いていない仕事かもしれません。熱意を持ってチャレンジした上で、スピード感を持って力をつけたいという方とお会いしたいと考えています。 |
| 募集背景 | 「5ヵ年計画」を進める上で、施設長の存在は必要不可欠です。 「超高齢社会の安全生活支援事業」と「食・環境の安心安全コンサルティング認証事業」の2事業を軸に、創業以来18年連続増収増益を実現してきた当社。そして、今を急成長・急拡大のチャンスと捉え、売上100億円の達成のみならず、300億、500億円と伸ばす礎を築く「5ヵ年計画」が進行中。そのひとつの施策として、現在24施設の有料老人ホームを今期10施設開設し、5年後には57施設まで増やしていくことを視野に入れています。そこで、今回は将来的に施設長をお任せする方を5～6名募集します。 |
| 雇用形態 |
正社員
正社員※入社後、6ヶ月の試用期間があります。 ※試用期間中の給与額は、経験・能力・実績を考慮し決定した年俸の90％となります。 |
| 勤務地・交通 |
東京・神奈川・千葉・埼玉にある、24ヶ所の有料老人ホーム
◆東京／経堂、蒲田、千歳船橋、高田馬場 ◆神奈川／中山、大和、二俣川、溝口、海老名、武蔵新城、橋本、愛甲石田、小田急相模原、湯河原、湘南かねか湯河原、相武台 ◆千葉／稲毛海岸、新八柱 ◆埼玉／新狭山、東浦和、川越、指扇、川口元郷、川口 ※希望勤務地をお伝えください。 交通
施設により異なります。
|
| 勤務時間 | 8：30～17：30（休憩1時間） |
| 給与 |
年俸制 510万円以上（定期賞与含む） ※1／12を月々支給（試用期間終了後、月収40万円以上） ※インセンティブ賞与支給実績あり！（2011年、2012年は年2回支給） ※定期賞与あり！（年2回） |
| 休日休暇 | ■4週8休制（シフト制） ■年末年始休暇 ■有給休暇 ■慶弔休暇 ■産休・育児休暇 |
| 福利厚生・待遇 | ■昇給年2回 ■定期賞与年2回 ■インセンティブ賞与（2011年、2012年は年2回支給） ■交通費支給（月3万円まで） ■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■資格手当 ■職務手当 ■役職手当 ■充実した研修制度 ■スキルアップ支援制度 |
| 社風 | 当社の社風をお伝えします。 ■社会貢献をしている安定性のある会社であること。 ■会社が日々成長し形を変えていること。 ■仕事は忙しいが、おもしろみに変えられること。 ▼具体的には…。 ・社会貢献／プライドを持って働く ・スピード／指示事項や社内ルールは、即実行！ ・実績主義／実力重視が基本です ・「公平性」／仕事においてはみな同じ 当社の想い、考え方に共感してくださる方と一緒に、事業拡大に取り組みたいと考えています。 |
| 配属部署・教育制度 | 東京・神奈川・千葉・埼玉にある、24ヶ所の有料老人ホームへの配属となります。 各施設には、介護士や看護師、ケアマネージャー、運営サポーターを含め10～30名が在籍。日々、ご入居者様やその家族の気持ちを考えながら、仕事に取り組んでいます。 ≪キャリアプランについて≫ キャリアプランの一例となります。 ▼施設長候補 ▼施設長 ▼全エリア副統括施設長 ▼全エリア統括施設長 このように現場の施設を経験した後、本社にて勤務していただく道もご用意しています。 入社後は、本社にて会社の理念や考え方、事業について学んでいただきます。その後、施設に配属され、施設運営の仕方や、本社にいる営業とともに病院や役所などをまわる対外折衝業務などを経験。同時に、施設長から業務の引き継ぎを受けながら、晴れて施設長になっていただく流れとなります。もし、入社前にヘルパーの資格をお持ちでなければ、この間に外部の研修を受けながら取得していただけるなど、安心して仕事に取り組める環境です。 実際に施設長になった後も、施設には専門的に介護や運営の業務にあたるスタッフがいます。それゆえ、わからないことがあっても、その都度聞きながら施設を運営することが可能です。 |
| 会社名 | 株式会社らいふ |
|---|---|
| 設立 | 1995年11月 |
| 代表者 | 代表取締役社長 吉田 伸一 |
| 資本金 | 1億円 |
| 従業員数 | 1805名（2018年10月時点) |
| 売上高 | 112億円（2018年11月期） |
| 事業内容 | ・サービス付高齢者住宅、有料老人ホーム運営 ・通所介護（デイサービス）の運営 ・訪問介護サービス（東京23区中心） ・居宅介護支援 ・新規サービス提供 |
| 事業所 | ■有料老人ホーム 48箇所（東京・神奈川・千葉・埼玉） ■デイサービスセンター 4箇所（東京・神奈川） ■居宅支援事業所 5箇所（東京・神奈川） ■訪問介護 5箇所（東京） |
| 当社の社風 | 下記3つを信条に日々業務に取り組んでいます。 ■社会貢献をしている安定性のある会社であること。 ■会社が日々成長し形を変えていること。 ■仕事は忙しいが、おもしろみに変えられること。 具体的には、「社会貢献／プライドを持って働く」 「スピード／指示事項や社内ルールは、即実行！」 「実績主義／実力重視が基本です」 「「公平性」／仕事においてはみな同じ」というアクションプランを掲げています。 |
| チャレンジできる会社です。 | ■トライアル制度で、スピーディーな昇格。 当社は、年功序列ではなく、実力主義の会社です。社員のモチベーションを高めるためには入社年次ではなく、実力を正当に評価することが必要だと考えいます。その取り組みの一つが、「トライアル制度」。手を上げれば自己推薦で上の役職にチャレンジできる制度です。年間40名以上の社員がこの制度を使い、上の役職へあがっています。入社3年目で課長、5年目で本部長へ昇格している実績もあります。 |
| 企業ホームページ | http://www.life-silver.com/ |
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