仕事内容 |
制御系エンジニア ★設計未経験歓迎★ 全員が正社員雇用。全社員の93.4%がエンジニアです。
■自動車、二輪車、医療用機器、生産設備、各種家電、精密機器などのプロジェクトに配属。 ■組込系ソフト開発などを手がける実務主担当を目指し、まずは設計補助業務から着実にスタートしましょう。 ■パナソニック、富士フイルムメディカル、ニコン、三菱電機、リコーなど、大手メーカーのものづくりがメインです。
組込系ソフト開発・制御プログラム開発・ファームウェア開発(C言語、C++、アセンブラ等)、評価・解析等においてできる領域からお任せします。同じプロジェクトの先輩エンジニアによるサポートに加え、最先端の技術習得を可能とする最新設備や文献が揃った教育研修施設も整備しているため、着実に腕が磨ける環境です。
≪プロジェクト例≫ ◎自動車/自動車通信システムのプログラム開発 ◎自動車/カーナビのソフト開発 ◎医療・福祉用機器/医療用ソフトウェアの設計開発 ◎テレビ/FPD画像制御のソフト開発 ◎パソコン、プリンタ/プリンタ通信アプリケーションのソフト開発 ◎デジタルゲーム機/カードゲーム用通信アプリケーションのソフト開発 他 【◆2013年5月更新】 |
応募資格 |
職種未経験歓迎第二新卒歓迎
【設計未経験・職種転換・第二新卒歓迎】 品質管理、品質保証、生産管理、生産技術、サービスエンジニア、整備士、フィールドエンジニア、加工組立、試験評価など、何らかの技術職の経験をお持ちの方をお迎えいたします。
▼必須ではありませんが、以下のキーワードにおける知見を有している方を歓迎しています。 リアルタイムOS、組込み、デバイスドライバー、ITRON、C言語、アセンブラ、デジタル回路、マイコン知識、Android(TM)、C++、制御要件分析、車載向けマイコン、プログラミング技術
(※AndroidはGoogle Inc.の商標、または登録商標です)
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募集背景 |
ものづくりに意欲的なエンジニアを積極採用しています。
製品開発に注力する製造業が増えてきている昨今、大手メーカー各社からエンジニアを求める声が増加。ものづくりに意欲的なエンジニアを積極的に採用しています。
エンジニア年齢構成比(2012年3月31日時点)は、20代=40.4%、30代=49.7%、40代=8.4%、50代=1.1%…と若手エンジニアの活躍が目立っている当社。エンジニアの第一歩を踏み出すには最適な環境です。離職率も9.91%(2010年度実績)と低数値です。 |
雇用形態 |
正社員
正社員
≪メイテックフィルダーズでの働き方≫ 株式会社メイテックフィルダーズの【正社員】として、メーカー各社の設計開発プロジェクトにてご活躍いただく特定労働者派遣という働き方になります。一般的な登録型の派遣と誤解されることがありますが、雇用の安定性が担保された全く別の雇用形態です。充実した待遇・福利厚生もありますので、安心してご応募ください! |
勤務地・交通 |
全国各地39都道府県 ※希望勤務地を考慮した上で決定します。 ※社宅(家族社宅・単身社宅・独身社宅/費用は月2~4万円+光熱費を個人負担)を用意しています。 ※大手メーカーをはじめとした各メーカーの開発プロジェクトへの配属となります。
【募集対象の都道府県】 岩手、山形、宮城、福島、茨城、栃木、群馬、埼玉、千葉、東京、神奈川、山梨、新潟、長野、富山、石川、福井、岐阜、静岡、愛知、三重、滋賀、京都、大阪、兵庫、和歌山、岡山、広島、鳥取、島根、山口、香川、愛媛、福岡、長崎、佐賀、熊本、大分、鹿児島
(本社/東京都港区赤坂八丁目5番26号 赤坂DSビル)
交通
勤務地によって異なります。 (本社/東京メトロ銀座線・半蔵門線、都営大江戸線「青山一丁目駅」より徒歩3分)
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勤務時間 |
9:00~17:50(実働8時間) ※残業は月平均20~30時間程度。残業代(超過勤務手当)全額支給。 ※プロジェクトによってフレックスタイム制となる場合があります。 |
給与 |
月給20万5000円以上+各種手当+賞与(99万8101円 ※2012年6月・12月合計の組合員平均額) ※上記はあくまで大卒の新卒初任給です。経験・能力・年齢等を考慮した上で決定します。
年収例
■25歳/398万円(月収25万7200円) ■30歳/455万円(月収28万7205円) ■35歳/539万円(月収34万3750円)
※地域手当が含まれるため、お住まいの地域により多少の変動が生じます。
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休日休暇 |
【休日】 ■完全週休2日制(土・日) ■祝日
【長期休暇】 ■GW ■夏期休暇 ■年末年始休暇
【その他休暇】 ■有給休暇(半休制度あり) ■積立休暇 ■慶弔休暇 ■特別休暇 ■育児・介護休業 他
※年間休日126日 ※エンジニアの平均有給取得日数…14日/年 |
福利厚生・待遇 |
【昇給・賞与等】 ■昇給あり ■賞与(年2回) ■交通費全額支給 ■各種社会保険完備
【各種手当】 ■超過勤務手当 ■地域手当 ■単身赴任手当 ■帰省手当 ■転勤一時金 他
【各種制度】 ■住宅利子補給制度 ■社員持株(メイテック株)制度 ■互助会制度 ■財形貯蓄奨励金制度 ■慶弔見舞金制度 ■退職金・退職年金制度 ■各種表彰制度 ■社内技術認証制度 ■通信教育補助制度 ■資格支援制度、公的資格取得奨励金制度 他
【福利厚生】 ■JTBベネフィット「えらべる倶楽部」 ■メイサービスによる法人提携特典等 (割引や優待等) ■各種レクリエーション活動 ■健保組合宿泊補助制度 ■宿泊研修 他 |
教育制度(続き) |
▼eラーニングシステム WEBでの講座やCD-ROMで、必要な知識習得が可能。全国の拠点で行なわれる研修をオンライン配信する遠隔研修システムなどもあります。
▼ラーニングマネージメントシステム 自己啓発支援、資格取得支援、キャリアデザイン支援のためのツールです。個人のPCからポータルサイトへアクセスし、現在のスキルや今後必要となる研修、習得すべき技術・知識などを明確にし、成長につなげることができます。
▼ベストマッチングシステム(R) 全てのエンジニアのスキルやキャリアを収めたデータベースと、顧客企業や製造業のニーズを分析したデータベースをもとに、仕事の最適なマッチングを検索できるシステムです。 |
教育制度 |
▼ヒューマン研修 ビジネスパーソンとしての考え方や業務に取り組む姿勢、コミュニケーション能力、チームワークなど、プロのエンジニアとして求められる人間力を養成します。中堅以上のエンジニアには、プロジェクトマネジメントスキルが磨ける研修も用意されています。
▼技術研修 汎用性の高いテーマを扱う「入門レベル」「基礎レベル」から、各技術テーマに即した「実務レベル」まで、一人ひとりの能力や必要性に応じてレベルアップできるカリキュラムを年間スケジュールを組んで用意しています。また、その上位に位置づけられる「ハイエンド研修」では、より専門的な技術を習得することでエンジニアとしての市場価値を高めることができます。 |
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