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仕事内容 | 店舗運営スタッフ(店長候補) ★ちょっとした接客や陳列の工夫が、売上アップにつながります!「手羽先の唐揚げ」「焼き鳥」の超人気テイクアウト店『鳥ぷろ』。TSUTAYAなどの業態開発を手掛けた役員が指揮を取り、大型ショッピングモールや駅ナカへ続々と出店しています。そんな人気店の店舗運営スタッフとして、あなたも活躍しませんか。接客や陳列の工夫が売上アップにつながるなど、成果が目に見えて分かるのがやり甲斐です。 【ライブ型店舗が大好評!】 店舗で調理することにより、香ばしいタレの匂いが人を呼び、行列がまた人を呼ぶ。多くのお客様で賑わうライブ型店舗にて、接客・調理や商品管理、売上・数値・材料費の管理、アルバイトのシフト管理などをお任せします。 【お店づくりの面白さを味わえる!】 お客様はどの年齢層が多いのか、どんな味付けを好まれるのか、どの時間帯にお客様が多いのか…。地域の特性を把握した上で、陳列する商品の種類や数を調整したり、味付けを変えたり、接客を工夫したりしてください。 【わずか90秒間の接客がカギを握る!】 お客様一人あたりの平均接客時間は90秒。その一瞬に、また来たいと思ってもらえることが大切。毎日多くのお客様がいらっしゃいますので、お客様をお待たせせず、スムーズに商品を販売してください。 |
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応募資格 |
学歴不問職種未経験歓迎第二新卒歓迎
学歴・職務経験不問 ≪未経験・第二新卒歓迎!≫ ★アパレル販売、機械設計、アミューズメント店スタッフなど、異業種出身者が多数活躍中! ※面接前に店舗を見て、自分が働いているイメージを想像してみてください! ※35歳まで。長期勤続によるキャリア形成のため、年齢制限を設けています。 |
募集背景 | ★急募!2013年3月までに10名を採用予定! 設立からわずか7年で年商20億円の実績をあげた当社。2013年の50店舗達成に向け、今後も積極的な新規出店を予定しています。そこでさらなる発展に向け、将来を担うコアメンバーを採用し、育てていくことになりました。2013年3月までに10名を採用予定です。知識や経験を問わず、未経験者から幅広く募集したいと考えています。 |
雇用形態 |
正社員
正社員※試用期間あり(3ヶ月以内)。これまでの経験により期間終了の見きわめには個人差があります。 ※エリア限定採用も可能です。その場合、店長の給与は月給27万~31万円となります。 ※試用期間・トレーニング期間中は、いずれの場合も月給20万円以上となります。 |
勤務地・交通 |
関東(東京・神奈川・千葉・埼玉)、関西(大阪・兵庫・京都・滋賀)、東海(愛知・静岡)
【エリア限定勤務可】【敷金・礼金全額会社負担!】 ★入社後の転勤で引越が必要な場合、敷金・礼金は全額当社負担。家賃も住宅手当でサポートします。 ★勤務地は希望を考慮し決定します。U・Iターン歓迎! ■関東/東京(23区内、国分寺市)、神奈川(横浜市)、千葉(柏市、八千代市)、埼玉(川口市) ■関西/大阪(大阪市、吹田市、岸和田市、大東市、枚方市、池田市、堺市、八尾市)、兵庫(神戸市、伊丹市、 姫路市、高砂市、西宮市、尼崎市)、京都(京都市、木津川市)、滋賀(守山市) ■東海/愛知(春日井市、名古屋市、江南市)、静岡(静岡市) ★今春、姫路市、大阪市内、東久留米市に新店オープン! 交通
店舗により異なります。
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勤務時間 | 9:00~23:00(シフト制/実働8時間) ※ショッピングセンターや駅ナカにある店舗なので、深夜遅くまでの勤務はありません。 ※「家族との時間を大切にできている」「転職して心にも身体にも余裕ができた」というスタッフばかりです。 |
給与 |
【店舗運営スタッフ(6ヶ月~12ヶ月)】月給23万円~28万円 【店長】月給28万円~35万円 【統括地区長】月給34万円~41万円 ※店長の給与は新たに制定した「店格制度」により額が決まります。 ★インセンティブ制度あり! ⇒毎月、業績に応じてインセンティブを支給します(業績に応じるので必ず支給されるとは限りません)。 年収例
店長(入社2年目・配偶者あり)/400万円(家族手当・インセンティブ含む)
統括地区長(入社4年目・独身)/500万円(住宅手当・インセンティブ含む) |
休日休暇 | ◆月6~8日(シフト制) ◆有給休暇、慶弔休暇 【【【年に3回、3連休があります!】】】 リフレッシュ休暇として、年3回、3連休の取得が可能です! |
福利厚生・待遇 | ◆給与改定(年2回/昇格による昇給は随時)※多くの社員が短期昇格・昇給! ◆人事考課制度(年2回/日頃の頑張りをしっかりと評価する制度) ◆交通費全額支給 ◆社会保険完備(雇用・健康・労災・厚生年金) ◆住宅手当(4万円まで/月※入社後転居を伴なう場合) ◆家族手当(配偶者:2万円/月、子ども:5000円/月) ◆残業手当、役職手当、職務手当 ◆社員割引制度 ◆制服貸与、食事補助 ◆社員独立援助支援制度 ◆インセンティブ制度 ◆月間MVP(新しい企画提案、シンボリックな活躍をした社員に、表彰・賞金を贈呈) 【敷金・礼金全額会社負担!】 ⇒入社後の転勤で引越が必要な場合、敷金・礼金は全額当社負担。家賃も住宅手当でサポート! |
数字で見るトリプロ~山田店の場合~ | ◆6坪で月商800万円 ⇒小スペースで高収益。 ⇒片づけも早く終わります! ◆客単価は800円 ⇒コンビニやファーストフード店と比べると、案外高い! ◆大型ショッピングセンター内にあり、来客数は平日230名、土日祝500名 ⇒集客に困ることはナシ。 ◆原価率40% ⇒外食業界は平均30%位。素材にこだわっており、案外高いんです。 ◆客層は主婦が中心。ポイントカード利用率7~8割 ⇒つまり、リピート客が多い。 |
配属部署・教育制度 | ◆社員全員が中途入社です。居酒屋やレストランで店長をしていたメンバーもいれば、キッチン・調理の経験者もいるなど、さまざまな方面から仲間が集まっています。未経験スタートのメンバーや異業種出身者も多数活躍中です。 ◆取締役と気軽に飲みに行ったり、話をしたりできるなど、社内のコミュニケーションも盛ん!研修も多く用意されているので、他の店舗の社員との「ヨコのつながり」も強く、心強いと思いますよ。 ◆今後も出店を続けていくので、オープニングスタッフとして活躍するチャンスもあります。 ◆3ヶ月の試用期間は、関東(横浜・八千代)・関西(山田・甲子園)にある教育店舗での研修です。OJTで店舗内の作業を覚えてください。2週間に1度の研修報告会や店長職務に関する座学研修も行ないます。 ◆大切なのは主体性です。受身で何かを与えられるのを待っている方では困ります。自分を成長させていくために制度を利用する、くらいの気概を持って研修に臨んでほしいと考えています。 ★キャリアイメージ(当社では社員の97%が昇格スピードに満足!) ▼入社6ヶ月~1年で基本業務をマスター⇒店長へ ▼入社2年後には統括地区長へ ⇒加盟店指導SV/部長/本部スタッフ/新業態開発/商品開発/FC店舗の管理といった経営企画 |
会社名 | 株式会社トリプロ |
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設立 | 2004年2月 |
代表者 | 代表取締役会長 武田 宣 |
資本金 | 9900万円 |
従業員数 | 420名(2011年3月末)※パート・アルバイト含む |
売上高 | 22億円(2012年3月期見込) 20億円(2011年3月期実績)※対前年比111%! 18億円(2010年3月期実績) |
事業内容 | テイクアウト業態及び飲食店業態の展開 店舗の開発に関する調査・企画・設計・マネージメント及びコンサルティング業務 食材の流通販売 |
事業所 | ■直営 デュー阪急山田、マックスバリュ千種若宮大通 アピタ/高蔵寺、日吉、江南西、静岡 姫路リバーシティ、イオン洛南、ららぽーと甲子園 藤が丘effe、アスティ静岡、東武ストア西国分寺、下高井戸 イオン/八千代緑が丘、柏、アリオ鳳、明石ビブレ アスパ高砂、カナート西神戸、トレッサ横浜、ジェームス山サティ ビーンズ西川口、中延、阪急上新庄、石橋西口 イトーヨーカドー/阿倍野、八尾 ビバモール寝屋川、アル・プラザ守山店 ■新業態 イートイン併設⇒イオンモール伊丹テラス、COCOE尼崎、イオン高の原 立ち飲み併設⇒千歳船橋 フードコート併設⇒アリオ亀有 しゃぶしゃぶ せいろ蒸し/すあん ダイニングカフェ/SORA CAFE |
関連会社 | 株式会社ソウ・ツー、株式会社フードネットジャパン |
企業ホームページ | http://www.tripro.co.jp/ |
株式会社トリプロの店舗運営スタッフ(店長候補)(401376)の転職・求人情報は掲載を終了しています。