仕事内容 |
カー・バイク用品店の店長候補 商品の仕入れも値付けも、売り出し方も、自分次第。
【いくらで買っていくらで売るか。店作りの立役者となるのはあなたです】 カー用品・バイク用品の買取・販売店『UP GARAGE』の運営を行なっていただきます。商品はカーナビ、アンプ、ホイール、タイヤ、オーディオなど。何をいくらで買い取るか。“定価”がないビジネスなので、あなたの判断が頼りです。
☆買取商品の値付けに始まり、特集コーナーやPOP作成、チラシの配布戦略、数字管理、アルバイトのマネジメント、簡単な部品取付業務などをお任せします。店舗をまとめる立場としてご活躍ください。
【仕事を覚えるまで約1年!しっかりフォローします】 ▼まずは査定システムの勉強からスタート。査定システムとは、メーカーと品番を入力すると相場がはじき出される優れもの。まずはデータ入力からお任せします。 ▼買取業務に挑戦!システムで相場がわかるので、大きなミスはありません。最初は相場どおりで構いませんので、その中で仕事の流れを覚えていってください。 ▼次は、タイヤやホイールの取り付けなど、テクニカルな仕事を教えていきます。
※本当に楽しいのは、独り立ちしてから。売り場研究を行ないながら、仕入れる商品や買取額を自分なりに工夫していくことができます。 |
応募資格 |
学歴不問職種未経験歓迎第二新卒歓迎
<未経験者、第二新卒者、職種転換、大歓迎!> ■学歴不問。普通自動車免許(AT限定可)をお持ちの方。 ※車好きでなくてもOK!お店作りをしたい方、儲かる仕組みのある業界で活躍したい方、ご応募ください!
<以下のような方にピッタリです!> ■これから伸びていく業界で働きたい。 ■若いうちから、会社のコアメンバーとして働きたい。 ■将来は自分の店や会社を持ちたいと考えている。
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募集背景 |
これからが成長期。ビジネスを加速させます。
中古カー用品・バイク用品店『UP GARAGE』を8店舗経営する当社。昨年には新事業のUP GARAGE中古バイク用品店「ライダース」がオープンし、今後は大阪市内・神戸市内に新店舗を出店予定です。大阪のカー・バイク中古部品店は個人経営が多く、独自のビジネスモデルを持つ当社にはチャンスがあります。3年以内に大阪の市場のトップになるため、増員します。 |
雇用形態 |
正社員
正社員 |
勤務地・交通 |
兵庫県、大阪府、京都府、三重県の各店舗 ■兵庫県尼崎市(『UP GARAGE』尼崎インター店) ■三重県伊賀市(『UP GARAGE』三重上野店) ■大阪府堺市(『UP GARAGE』美原北インター店、『UP GARAGEライダース』美原北インター店) ■大阪府門真市(『UP GARAGE』門真店) ■京都府八幡市(『UP GARAGE』京都八幡店、『UP GARAGEライダース』京都八幡店) ■大阪府茨木市(『UP GARAGE』茨木インター店) 上記いずれかでの勤務になります。 <U・Iターン歓迎!希望勤務地を考慮します> ※経営好調につき、新規出店計画が進行中!今後、関西エリアでの事業展開を進めていく方針です。
交通
■『UP GARAGE』尼崎インター店/JR福知山線「塚口駅」より徒歩18分/産業道路(兵庫県道13号線)沿い ■『UP GARAGE』三重上野店/近鉄大阪線「名張駅」よりバスで20分/旧名張街道沿い ■『UP GARAGE』美原北インター店・『UP GARAGEライダース』美原北インター店 /近鉄「河内松原駅」より車で15分/阪和道「美原北インター」降りてすぐ ■『UP GARAGE』大阪門真店/地下鉄長堀鶴見緑地線「門真南駅」より徒歩15分/府道161号線沿い ■『UP GARAGE』京都八幡店、『UP GARAGEライダース』京都八幡店 /JR「松井山手駅」より車で10分/第2京阪道路「八幡東インター」より車で5分 ■『UP GARAGE』茨木インター店/大阪モノレール「豊川駅」より車で10分/名神高速「茨木インター」より車で10分
※多くの社員がマイカー・マイバイクで通勤しています。
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勤務時間 |
11:00~21:30 ※早番(11:00~20:00)、遅番(12:30~21:30)の交替制 実働1日7.5時間、休憩1.5時間 |
給与 |
固定給制 月給20万円以上+別途各種手当支給
年収例
年収600万円/33歳/入社5年目・統括マネージャー 年収460万円/29歳/入社4年目・店長 年収300万円~320万円/23歳/入社1年
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休日休暇 |
月7~8日 (シフト制)、年末年始休暇、特別休暇、有給休暇、慶弔休暇
【新設!『愛の特別休暇』について】 自分の誕生日と大切なパートナーの誕生日に休める、『愛の特別休暇』を新設!パートナーを募集中の方は、自分の誕生日と他1日を自由に選んで休んでいただけます。 |
福利厚生・待遇 |
■昇給年1回(10月)、賞与年2回(12月・7月) ■交通費(距離に応じて支給します。片道距離[km] × 624円を支給。たとえば片道10キロの場合は月6240円です) ■各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ■時間外手当(全額支給)、役職手当、職能手当 ■車通勤・バイク通勤可、駐車場完備 ■社員特典(『UP GARAGE』をはじめ、モリグループが運営する店舗すべてで社員割引があります) ■社長賞(新しいキャンペーンを企画するなど、頑張った社員を表彰する制度。特別ボーナスあり!) |
私たちのお店作り |
当社は、休日には1店舗あたり1000名以上が来店されており、『UP GARAGE』内でもトップクラスの売上高を誇っています。私たちがこだわっているのは、バリエーションに富んだお店作り。常連のお客様にも売り場の変化を楽しんでいただけるように、常に新鮮な売り場作りを心がけています。新しいセールコーナーを作るためには、売れ筋商品を多く仕入れていく戦略が必要。また、売り場をよく研究した上で、お客様が買いやすいレイアウト作りを目指しています。 さらに、中古だと不安…というお客様のために、全ての部品に保証書を発行。お客様へのアフターフォローにも力を入れています。 |
配属部署・教育制度 |
【社長と12名の社員を紹介します!】 ■社長/36歳・元自動車部品の販売。 ■統括マネージャー/33歳・元ガソリンスタンド勤務。 ■店長/28歳・元油の卸販売、38歳・元家電量販店のスタッフ、30歳・元着物の販売、38歳・元ディーラー、31歳・元電気工事会社のスタッフ、26歳・元福祉関係の介護スタッフ ■副店長/36歳・元タイヤ関連会社の営業、31歳・元建設会社の現場監督、30歳・元半導体部品メーカーの営業 ■スタッフ/28歳・唯一の女性スタッフ、28歳・元衣料販売店のスタッフ ※その他、社員7名・アルバイトスタッフ(全店)32名がいます。
■階層別研修 入社から1年間は新人教育カリキュラムを組んでいます。 カリキュラム通り習得すれば、最短12ヶ月間で副店長候補となることも可能です。業務の習得度合いの確認に関しては毎月店長、マネージャーと面談を行ない習得度合いを確認していきます。さらに3ヶ月おきに次の階層に昇格するかの面談を再度行ない、習得度に合わせ、ランクUPか再教育かを決定します。最上位階層までの業務を習得すれば副店長になる素質のある人材として新店オープンの際等に副店長となることも可能です。
※副店長以降も教育カリキュラムはあります。店長になるまではしっかりとサポートしていきます! |
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