仕事内容 |
ITインフラエンジニア それぞれのスキルに応じて、最適な活躍の場を提供します。
■メンバーとして経験を積む、スキルを活かしてリーダーになる…様々な選択肢からスタートすることが可能です。 大手SIや外資系ベンダーとの長年に渡るお取引の中で、確かな実績と信頼を獲得。多種多様なプロジェクトからオファーが常にある状態です。エンジニアの希望に沿わない現場、スキルに沿わない環境、無理なスケジュールなどで苦しませることは絶対にありません。
<プロジェクト例> ■NW系 ・大手金融機関、大手証券会社の基幹NWシステムの再構築、NWセキュリティの設計構築 ・大手通信キャリア向けNWシステムの設計構築。各地方拠点、本社/データセンタ間の再設計構築 等
■サーバ系 ・金融機関基盤システムの設計構築(UNIX系サーバ/ミドルウェア/JP1/システム検証から導入設定) ・データセンタ内サーバの再構築(仮想化)PJ、セキュリティシステム・認証サーバ等の設計・構築 ・各種Microsoftサーバ(2003、2008、SQL、IIS、SPS)設計構築、運用設計全般
※チーフSE、チームリーダー、メンバー、SEサポートと業務経験に応じて、各ポジションをお任せします。 |
応募資格 |
学歴不問 <第二新卒歓迎> ■インフラ・NW設計構築フェーズでの実務経験1年以上をお持ちの方。 ※システム運用エンジニア、ソフトウェア開発エンジニアからの転身をお考えの方、ぜひご応募ください。
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募集背景 |
勢いのある当社で、一緒に成長していきませんか?
「さあ、これから会社を大きくしよう!」を合言葉に、全社員一丸となっている当社。大阪(本社)、東京の各拠点が切磋琢磨する環境で、さらなる成長をめざしているところ。そこで今回、組織強化を目的とした増員募集を行ないます。当社の将来を担う、向上心のあるエンジニアを求めています。 |
雇用形態 |
正社員契約社員
≪ご希望の雇用形態をお選びいただけます≫ ■正社員 ※3ヶ月の試用期間あり。その期間の給与・待遇等に変わりはありません。 ■契約社員 ※福利厚生については正社員と変わりはありません。正社員登用制度もあります。 |
勤務地・交通 |
■東京事業所または大阪事業所(本社)への配属 ※U・Iターン歓迎!希望のない限り事業所間の転勤はありません。 ※プロジェクトにより、勤務地が異なります(東京23区、東京都下、神奈川、大阪近郊、京都、神戸など)。
<事業所所在地> ■東京事業所/東京都千代田区九段南3-8-11 ■大阪事業所(本社)/大阪府大阪市淀川区西中島6-1-1
交通
■東京事業所 都営新宿線「市ヶ谷駅」より徒歩5分 東京メトロ有楽町線「市ヶ谷駅」より徒歩8分 JR中央線「市ヶ谷駅」より徒歩9分 JR東西線「九段下駅」より徒歩10分
■大阪事業所(本社) 大阪市営地下鉄御堂筋線「西中島南方駅」より徒歩3分 阪急京都本線「南方駅」より徒歩3分 各線「新大阪駅」より徒歩6分
※他、プロジェクト先に準じます。
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勤務時間 |
9:00~18:00(実働8時間) ※プロジェクト先により若干異なります。 【例】フレックスタイム制(コアタイム10:00~16:00、標準労働時間8時間)
※現場により、20~40時間/月(1~2時間/日)程度の残業が発生する場合があります。 |
給与 |
【正社員】 年俸制400~800万円 【契約社員】月給制35~75万円
※年俸制の場合は、1/12 を月々支給します。 ※別途、超過勤務手当(残業代)を支給いたします。 ※経験・能力等を充分に考慮した上で、決定いたします。
年収例
年収700万円/プロジェクトリーダー 33歳(入社8年目) 年収600万円/設計SE 31歳(入社5年目) 年収530万円/システム構築SE 29歳(入社5年目)
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休日休暇 |
◇◆年間休日120日以上◆◇
完全週休2日制(土・日)、祝日 GW、夏季休暇(3日)、年末年始休暇(7日)、有給休暇、慶弔休暇 記念日休暇(夫婦の記念日やご自身の誕生日など・・・あなたの大切な日に1日休暇支給) |
福利厚生・待遇 |
■昇給年1回(10月)※ 実績に基づいた評価給UPは随時あり ■各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ■交通費全額支給 ■各種手当/時間外、出張、役職 ■資格取得バックアップ制度(受験費用・報奨金を支給!) ■住宅支援制度(独身者向け) 会社が契約した賃貸物件に入居できる制度を設けています。 敷金・礼金・仲介料を会社が負担。 ■契約保養施設の利用(ラフォーレ、ダイワロイヤル他全国約5000ヶ所) ■フィットネスクラブ(エグザス)の利用 ■財形貯蓄制度 ■定期健康診断
<子育て支援制度(一部抜粋)> ■産前産後休暇制度 …産前6週間、産後8週間の休暇を取得することが可能です。 ■育児休業制度 …生後満1歳に満たない子供を育てる従業員は育児休業を取得することができます。 |
配属部署・教育制度 |
東京事業所または大阪事業所(本社)への配属となります。各事業所で活躍中のエンジニアは75名(東京)、58名(大阪)。ほとんどが中途入社者なので、お互いの経験分野やスキルを共有し高め合っています。クルーザーを貸し切り、船上パーティーを開くなど社員同士の交流も盛んで、堅苦しい上下関係とは無縁です。
先輩社員たちの転職理由は「経験が浅くても、意欲の高さをかってもらえたから」、「自分のやりたい仕事ができそうだったから」という内容が多数。「希望する仕事に携われるからこそモチベーションも上がり、キャリアパスが明確にイメージできます」という声も。今回は転職者インタビューも掲載していますので、ぜひご覧ください。
◎月ごとにリーダーを講師として技術勉強会を開いているチームもあります。あなたも率先してテーマを決めるなど、スキルアップに励んでくださいね。
◎社外セミナーに参加しているエンジニアも多くいます。また、必要な書籍があれば遠慮なく申し出てください。セミナー参加や書籍購入の費用は、会社が負担します! |
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