インフラエンジニアの過去の転職・求人情報概要(掲載期間: 2012/12/28 - 2013/01/31)
契約社員職種未経験OK学歴不問残業月20h以内転勤なし
東海地区でも体験できる、大規模ネットワーク。
東海地区で唯一と言っても過言ではない大規模ネットワークプロジェクト。世界各国をつなぐ国内・国外の通信網の安定稼働を支えるというミッションに、挑戦してみませんか。トラブルのない安定稼働を見守り続けていくことが、私たちの使命。先々のリスクを想定した上でネットワークインフラを構築し、より効率的で信頼性のある運用方法を導きだしていきます。
経験を積んだ後にはプロジェクトリーダーやマネージャーなど、より大きなミッションに挑むことが可能。大規模ネットワーク案件のもと、サーバ・ネットワークの世界を究めたいという方にはこの上ないステージです。納得のいくキャリア・ポジション、そして、収入を得ることができます。
今回は1年後の正社員登用前提の募集。入社1年は契約社員での雇用ですが、私たちのミッションと向き合っていけるのかを判断してください。入社1年後の正社員登用率は90%以上。エンジニアとして安心して技術を磨き続けられる環境が、KDDIエボルバにはあります。あなたの経験を活かしてみませんか。
募集要項
仕事内容 |
インフラエンジニア 長期にわたりサーバ・ネットワークインフラの技術者として活躍。
【1年後の正社員登用が前提。長期安定雇用のもとご活躍いただけます】 KDDIグループが国内外で構築・運用しているサーバ・ネットワーク環境の運用・保守、障害監視に携わっていただきます。入社後は、あなたの経験・能力に応じてお任せできる業務から携わってください。
一人ひとりのスキルやキャリアを見ながら、少しずつ業務領域を広げ、将来は設計・構築といった上流工程をお任せしていく予定。英語力を活かしたい方には、海外の法人企業・エンジニアとのやりとりのあるプロジェクトを用意することも可能です。
≪配属後の業務内容例≫ ◎ネットワーク運用・保守 ◎ネットワーク設計・構築 ◎ネットワークシステムの障害監視 ◎サーバ構築・運用管理・監視・保守 ◎データセンターの構築・運用・保守 など
≪クラウドサービスの導入も進んでいます≫ 現在当社では、大手企業を中心にクラウドサービスの導入も進行中。そのプロジェクトにて、サーバ・ネットワークの設計・構築業務をご担当いただくことも可能です。 |
応募資格 |
職種未経験歓迎第二新卒歓迎
実務経験不問・学歴不問 <第二新卒・派遣社員として活躍していた方、歓迎。> ◎CCNA・Cisco認定資格いずれかの有資格者あるいは、ネットワーク関連業務の経験 ※実務未経験の方や、経験が浅い方については、研修や現場においてしっかりと指導していきます。 ※今まで携わってきたプロジェクトの規模や開発環境については不問です。
~ 以下のような方、歓迎します!~ ・大規模ネットワークに携わり、最先端の技術を身に付けたい! ・安定した環境で、長期にわたりエンジニアとしてスキルを磨いていきたい!
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募集背景 |
更なる事業成長に伴い、新しいエンジニアをお迎えします。
KDDI株式会社100%出資子会社である当社。KDDIグループが誇る世界最大級の通信を支えてきました。今後もより効率的で信頼性があり、セキュリティ万全なネットワーク環境を築いていくために、東海エリアにおいてインフラエンジニアを増員します。 |
雇用形態 |
契約社員
契約社員 ≪正社員登用が前提の採用です≫ ※3ヶ月の試用期間があります。
【Q】 正社員になれますか? はい、当初一年間は契約社員での採用ですが、現状90%以上での正社員登用実績がございます。最初の一年は仕事や会社を、“見極める時間”とお考えください。そして、納得した上で一年後の正社員登用試験にのぞんでください。 |
勤務地・交通 |
プロジェクト先による(名古屋市内、名駅・伏見・栄) ※転居を伴う転勤はありません。
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勤務時間 |
9:00~17:30 ※プロジェクトにより異なります。 ※残業は月20時間程度。 |
給与 |
月給26万円以上 ◎あくまで最低給与額です。年齢・経験・能力を考慮し決定いたします。 ◎時間外手当全額支給
年収例
28歳・入社2年目/440万円(正社員登用後) 32歳・入社4年目/650万円(正社員登用後) ※上記の金額は、あくまで一例です。 ※年収額は、スキルや実績に応じます。 ※月20時間の残業代含む。
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休日休暇 |
≪年間休日122日(2011年度実績)≫ ■完全週休2日制(土・日) ■祝日 ■年末年始休暇 ■年次有給休暇(入社6ヶ月後より適用) ■特別休暇(弔事、結婚、出産等) ■私傷病休暇 ■産前産後休暇 |
福利厚生・待遇 |
■交通費全額支給 ■時間外手当全額支給 ■各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ■各種研修制度 ■資格取得支援制度 ■資格手当支給 ◎正社員登用後は、昇給(年1回)、賞与(年2回)が適用されます。 |
教育制度 |
高度なスキルを身につけるべく、充実した教育・研修制度が整備されている当社。一人ひとりのスキルにあわせて研修を行なっています。また、KDDIグループのプロジェクトに必要な独自のノウハウも必要とされますので、それに沿った内容の研修も多数実施しています。経験の長さを問わず、さらに上のレベルを目指せる環境です。 |
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