仕事内容 |
店長候補 【2013年も積極出店!店長のポジションが続々と生まれています】 お店づくりの裁量は、現場にあります。
『ステーキ宮』をはじめ、洋食・和食をメインにインターネットカフェなど34業態388店舗を展開する【上場企業】の当社。店長候補としてあなたにお任せするのは、『ステーキ宮』でのホール・キッチン業務。多店舗運営の会社では珍しく、大きな裁量を与えるのでお店を自分で作る楽しさがあります。
◆店長になるまで◆ まずは一般社員として、ホール・キッチンいずれかのスタッフとしてスタート。店舗の雰囲気に慣れつつ、業務フローを覚えていきましょう。店長までは、【一般社員】⇒【副店長・店長代理】⇒【店長】となっておりますが、出店のタイミングや適性を見て、随時昇格・昇給を行ないます。
◆店長になってから◆ 接客、売上数字の管理・報告、アルバイトの採用・教育・育成・シフト調整、施設チェック、販促企画などを行ないます。店舗の売上を上げる提案・企画は大歓迎です。
※経験・能力に応じた業務からお任せします。 ※配属は希望を考慮。自分が思い描く将来像と合った店舗で経験を積めます。 ※店長後のキャリアについては下記「キャリアステップ例」をご覧ください。 |
応募資格 |
学歴不問職種未経験歓迎第二新卒歓迎
≪業界・職種未経験の方、歓迎します!≫ ★店長経験はもちろん、飲食店での勤務経験も問いません!これから店長を目指したい方、当社で一歩ずつ成長していきませんか。
※学歴不問。 ※第二新卒者、歓迎します!
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募集背景 |
積極的な店舗展開のため、『ステーキ宮』にて店長候補を増員。
全国に388店舗の飲食店を運営するアトム。時代の変化に柔軟に対応し、着実に進化を遂げてきました。2011年までは経営基盤を強化する、いわば足場固めの時期でしたが、2012年からは攻めの戦略へ。そして2013年も継続して積極的な事業戦略を打ち立て、出店計画を進めていく予定です。そんな中、当社の主要戦略事業である『ステーキ宮』にて、店長候補となる仲間を新たにお迎えすることになりました。 |
雇用形態 |
正社員
正社員 ※3ヶ月の試用期間あり。期間中も給与・待遇に変わりはありません。 |
勤務地・交通 |
愛知・三重・岐阜の各店舗 ★U・Iターン、歓迎します!配属は希望に応じて決定します!
■愛知 岡崎店、安城店、鳴海店、今池店、日進竹の山店、阿久比店、豊田IC店、知立店、坂下店、長久手店、北名古屋店、瀬戸店、甚目寺店、稲沢店
■岐阜 北方店、岐南店、瑞浪店
■三重 桑名店
※店舗所在地の詳細は、下記URLをご参照ください。 http://www.atom-corp.co.jp/search/index.html
交通
各店舗により異なります。
【名古屋本社】 地下鉄桜通線/鶴舞線「丸の内駅」から徒歩1分 地下鉄東山線/鶴舞線「伏見駅」から徒歩5分
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勤務時間 |
10:00~24:00(交代制/実働8時間) ※将来的に異業態へ異動となった場合は、多少勤務時間が異なる場合があります。 |
給与 |
固定給制 月給22万円~35万円 ※経験・能力に応じて決定いたします。
年収例
530万円(月給38万円+賞与)/SV、32歳 430万円(月給32万円+賞与)/店長、29歳
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休日休暇 |
■月6~8日(シフト制) ☆連休を取得することも可能です。 ■夏季、冬季、有給、慶弔 <年間休日105日>
※当社では効率的に仕事を進めるため月初に綿密なワーク・スケジュールを組み立てています。 |
福利厚生・待遇 |
≪充実の待遇をご用意!≫
■昇給年1回(4月)※その他、実績や出店に応じて随時昇格・昇給を実施! ■賞与年2回(7月・12月)※業績に応じて支給します。 ■交通費全額支給 ■車通勤可(ガソリン代支給※当社規定による/駐車場有) ■社会保険完備 ■住宅手当(賃貸・住宅ローンの金額の25%/月を支給 ※当社規定による) ■子供手当(6歳まで:1人1万円/月、7歳~22歳:1人5000円/月 ※人数制限なし) ■食事手当(5000円/月を支給) ■役職手当 ■独身寮有り(※当社規定による) ■異動に伴う引越し費用負担(※当社規定による) ■退職金制度(確定拠出年金) ■財形貯蓄 ■社員持株制度 ■業績に応じて四半期ごとにインセンティブ有り(売上目標を達成した店舗の社員・アルバイトに支給) ■労働組合 ■バースデー優待(本人と配偶者の誕生日に5000円分の食事券を支給) ■家族優待券(20%OFFの食事券を毎月支給) |
キャリアステップ例 |
≪店長後のキャリアステップも多彩!人材育成にチカラを入れています!≫ 当社の人事制度は各個人の課題や目標の明確化を図り、頑張りをしっかりと評価いたします。確実にキャリアを積んでいける環境です。なお店長になるには、店舗でスタッフとして経験を積み、本部に自己申告後、座学による研修を受講していただきます。ぜひチャレンジしてみてください!
店長への昇格後は、下記のキャリアステップがあります。 ■スーパーバイザー ■事業部長 ■インスペクター(衛生、調理指導、グランドメニューの開発) ■間接部門
≪キャリアアップの例です≫ 入社⇒メンバー(5ヶ月経験)⇒店長(2年半経験)⇒スーパーバイザー(4年経験)⇒事業部長 |
配属部署・教育制度 |
ステーキ&ハンバーグ『ステーキ宮』での勤務となります。配属先の店舗は、本人の希望を伺って決定。出店計画も豊富なので、思い描く理想のキャリアを歩んでいくことができます。ちなみに最年少店長は23歳で、中途入社率は70%です。
≪飲食業界未経験でも安心!しっかりとサポートします!≫  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ◎入社式は毎月1回。好評な入社式・入社時研修を経て、店舗へと配属。その月に入社する同期が全員集まるので、結束を深める機会になります。
◎店舗ではOJTスタイルで、業務を覚えてください。わからないことは気軽に相談や質問をして欲しいと思っています。店長になるための店舗運営方法なども積極的に教えます!
◎業態別サービス力アップ研修、エリア別研修、全店長集合研修、調理研修、新メニューの勉強会など、研修制度も充実。また調理師免許や食品衛生管理、防火管理者などの資格取得を目指していただきます。 |
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