店長候補＜宅配寿司トップシェア「銀のさら」の当社が仕掛ける新事業＞（378522）（応募資格：■飲食店でのマネジメント経験└ 店長や副店長、リーダーなどの…　雇用形態：正社員）｜株式会社ライドオンエクスプレスの転職・求人情報

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店長候補＜宅配寿司トップシェア「銀のさら」の当社が仕掛ける新事業＞の過去の転職・求人情報概要（掲載期間: 2012/11/23 - 2012/12/20）

店長候補＜宅配寿司トップシェア「銀のさら」の当社が仕掛ける新事業＞

正社員学歴不問

‘ありそうでなかった’新ビジネスで、急成長しています。

2011年度、宅配寿司『銀のさら』の売上高は業界シェア54.4%。宅配御膳『釜寅』も業界シェア82.1％。宅配業界のリーディングカンパニーである当社が新たなビジネスを仕掛けます。

それは、レストランデリバリーサービスの『fineDine（ファインダイン）』。行列ができて、予約が取れないようなフレンチや和食など様々なジャンルの一流店と提携をし、調理されたばかりの料理をお客様のご自宅にお届けする新サービスです。数々のマスコミで取り上げられたことで、注文数も急増中。現在、6店舗を展開しており、売上高も右肩上がりで推移しています。

平日で70～80件、土日で130件以上の注文が入り、平均単価は5000円。店舗内での調理がなく、調理機材の設備投資や食材のロスもないため、人件費以外のコストはほとんどかかりません。着実に業績を伸ばしており、事業拡大における勝算は大いにあります。

更なる店舗展開を進める当事業の店舗責任者として、キャリアを築いてください。今後、新しいポストが生まれるため、チャンスも大きいです。

募集要項

仕事内容	店長候補＜宅配寿司トップシェア「銀のさら」の当社が仕掛ける新事業＞テレビに取り上げられる機会も多く、日々注文数が増えています。＜フレンチや和食、中華などの有名一流店の料理を、お客様のご自宅にお届けするサービス店舗の運営全般＞ ◎GPS機能搭載の管理システムを使って、バイク便スタッフの手配管理。店舗売上拡大を図る販促企画の立案など。 ◎お客様の80％がリピーター。平均客単価は5000円。平日70～80件、土日130件以上の注文があります。【具体的に】 ◎売上・経費の管理 ◎アルバイトスタッフの採用・教育 ◎電話受注、加盟店の発注、デリバリー業務のサポート ◎ポスティングなどの販促企画の立案・実施バイク便スタッフが、お客様から注文のあった店舗へ料理を受け取りに行き、そのままお客様のご自宅や職場にお届けしています。あなたはGPS機能搭載のシステム画面を見ながら、効率的に料理のピックアップと配送ができるように管理・指揮をしてください。常時10台のバイクが稼働しており、社内では電話対応スタッフがお客様からの注文を受け付けています。配達遅延などのトラブル発生時はその解決にあたり、スタッフのモチベーション管理も行なってください。
応募資格	第二新卒歓迎 ■飲食店でのマネジメント経験 └ 店長や副店長、リーダーなどの役職は不問。売上管理やスタッフ育成・シフト管理を行なっていた方。 ■要普免もしくは、要原付免許 ※学歴不問。第二新卒者歓迎！ ※「成長中の企業で、自分の力を発揮したい」「当社の企業理念や行動規範に共感した」　「これからの成長が見込める事業に携わりたい」「新規ビジネスの立ち上げに意見を出したい」など、　採用されている中途入社者のほとんどが、チャレンジ精神を持った人たちばかりです。
募集背景	宅配寿司のパイオニアによる新ビジネス。更なる店舗拡大を計画。宅配寿司『銀のさら』や宅配御膳『釜寅』などで業績好調な当社。店舗運営コストを抑え、お客様にリーズナブルな価格で商品を提供しながらも着実に収益を出せるビジネスモデルを確立し、事業を拡大させてきました。当社が更なる業界変革を狙って仕掛けるのが、レストランデリバリーサービスの『fineDine』。現在、都内で6店舗を展開していますが、どの店舗も成功しており、事業拡大化の土台が整った今、更なる店舗展開を進めます。今回はその為の増員募集。今後新しいポストも多数生まれるため、活躍のチャンスも大きいです。
雇用形態	正社員正社員 ※試用期間3ヶ月あり
勤務地・交通	東京都内の『fineDine』各店舗（新宿、赤坂、青山、麻布、中目黒、白金） ※借上社宅制度あり。引越し費用も会社負担です。 ※今後、続々と新店舗を出店していきます。 ■本社／東京都港区三田3‐5‐27 　住友不動産三田ツインビル西館17F 交通【本社】 ◎JR山手線・京浜東北線「田町駅」より徒歩5分 ◎都営浅草線・都営三田線「三田駅」より徒歩5分
勤務時間	■シフト制（10:00～22:00の時間帯で実働8時間）
給与	■固定給制　月給28万5000円以上 ※これまでの経験・能力等を考慮の上、優遇いたします。 ※店長昇格後、店長手当あり。年収例年収380万円／店長（入社2年目）年収540万円／エリアマネージャー（入社6年目）
休日休暇	■週休2日制（月8～9日／シフト制） ■夏季休暇 ■冬季休暇 ■有給休暇（初年度10日） ■育児・介護休暇 ■慶弔休暇など＜年間休日112日＞
福利厚生・待遇	■昇給年1回（4月） ■交通費支給（月5万円まで） ■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■職務手当 ■店長手当（店長昇格後） ■持株会制度 ■借上社宅制度＜支給例＞東京23区内／既婚者：月6万円、独身者：月4万円 ■引越し費用（会社負担） ■保養所（健康保険組合）
当社の理念	当社は、「ビジネスを通じ、相手の幸せが自らの喜びと感ずる境地を目指す」という企業理念をとても大切にしています。相手の幸せを考えた時、またビジネスにおいての合理性を考えた時に、怒りという感情は「幸せ」や「合理性」を遠ざけてしまうと思い、「怒らない経営・怒らない活動」を目指しています。まず、社員一人ひとりの「想い」を大切にする。そして、そこから生まれる「自発性」が、社員のヒューマンスキルの成長になる。これが、当社のビジネスを成功させるコアテクノロジーです。一人ひとりが幸せになるよう全社一丸となって邁進していきます。
配属部署・教育制度	■各店舗の人員構成は… 1名の店長と1名の副店長、バイク便スタッフ（10名～20名）、電話受付スタッフ約3名ほど。店長、副店長以外は、アルバイトスタッフになります。 10代～50代と年齢層は幅広いですが、休憩時は雑談も絶えないなど、スタッフ間の仲が良い職場環境です。 ■入社後は、副店長として店舗運営の仕方やビジネスの仕組みを覚えていただきます。「どうすれば効率良く、バイク配送を管理できるのか」「どのようなポスティングをすれば、集客ができるのか」「どのようなサービスを付加すれば、もっと魅力的なサービスになるのか」など、現状のビジネスモデルを見て、いろいろな改善点を出していただければと考えています。 ※わからない点は何でも教えていきますので、遠慮せずにお聞きください。一緒に店舗をつくっていきましょう。

会社名	株式会社ライドオンエクスプレス
設立	2017年10月
代表者	代表取締役社長兼 CEO　江見朗
資本金	1億2000万円
従業員数	1551人（うち正社員221人）（2019年12月末時点）
売上高	253億8400万円（2021年3月期実績） 210億3400万円（2020年3月期実績） 205億300万円（2019年3月期実績）
事業内容	フードデリバリー事業の運営及びフランチャイズチェーン店の加盟募集・指導業務
事業所	【本社】東京都港区三田3-5-27 住友不動産三田ツインビル西館17F
企業ホームページ	http://www.rideonexpress.co.jp/

会社名

株式会社ライドオンエクスプレス

設立

2017年10月

代表者

代表取締役社長兼 CEO　江見朗

資本金

1億2000万円

従業員数

1551人（うち正社員221人）（2019年12月末時点）

売上高

253億8400万円（2021年3月期実績）
210億3400万円（2020年3月期実績）
205億300万円（2019年3月期実績）