- 【事業内容】
- ・サービス付高齢者住宅、有料老人ホーム運営 ・通所介護(デイサービス)の運営 ・訪問介護サービス(東京23区中心) ・居宅介護支援 ・新規サービス提供
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仕事内容 | 事業部運営担当 コアとなる2つの事業の成長・拡大を実現してください。事業部で運営管理、業績管理、営業戦略・事業戦略の立案・実行を、攻めの姿勢で推進していただきます。実践で経営感覚を身に付け、大きな成長を目指せる環境があります。 ◆2つの事業 ・「環境事業」 食と環境の安心安全が脅かされている現代において、当社が盾となり関係する企業、個人をリスクから守ります。例えば、食中毒リスクから企業を守るためのコンサルティング、衛生チェック指導やその証明検査、啓蒙セミナーを開催。また、東日本大震災の原発問題に対しては、民間でいち早く放射線測定を開始し、国内トップクラスの受注量を誇ります。その時代、その瞬間の問題に対し、個人と企業をリスクから守る事業です。 ・「高齢社会サービス事業」 歴史上、いまだかつて無い超高齢社会で、お手本がない中で新しいサービスを創出し、介護業界をリードしています。たとえば、有料老人ホームとして業界に先駆けて入居金、一時金0円の高品質低価格の料金システムを構築。らいふ独自のサービスで、高齢者の生きる力を引き出し、生活力を高め、生きがいのある生活を提供しています。「真の介護とは」を考え、今後も試行錯誤を続けます。 |
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応募資格 |
大卒以上
■営業力、マネジメント経験に絶対の自信があり、将来的に会社経営を目指す方 ■自分の力を試すために、新たな挑戦場所を探している方 ■成長市場を牽引し、さらに自らの力を発揮してマーケットを開拓していきたいという方 ※大卒以上 |
募集背景 | この会社を牽引する存在となる方の採用です。 当社は創業以来、17年連続増収増益を実現してきました。そして、今を急成長・急拡大の時期と捉えています。売上100億円の達成のみならず、300、500億円と伸ばしていくための礎を築くために、まずは事業部運営担当として実績を積み、成長を目指す方を採用します。 |
雇用形態 |
正社員
正社員※入社後、6ヶ月の試用期間があります。 |
勤務地・交通 |
本社/東京都品川区東品川2-2-24 天王洲セントラルタワー18階
交通
本社/りんかい線、東京モノレール「天王洲アイル駅」より徒歩5分
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勤務時間 | 8:30~17:30 |
給与 |
年俸制600万円~1200万円 ※1/12を月々支給(50万円~100万円) ※試用期間中の給与額は、経験・能力・実績を考慮し決定した年俸の80~90%となります。 |
休日休暇 | 完全週休2日制(土、日) 祝日 年末年始休暇 有給休暇、慶弔休暇 産休・育児休暇 |
福利厚生・待遇 | 昇給年2回 インセンティブ賞与 交通費支給(月3万円まで) 職務手当、役職手当 各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) 充実した研修制度 スキルアップ支援制度 |
社風 | 当社の社風をお伝えします。 ■社会貢献をしている安定性のある会社であること。 ■会社が日々成長し形を変えていること。 ■仕事は忙しいが、おもしろみに変えられること。 ▼具体的には…。 ・社会貢献/プライドを持って働く ・スピード/指示事項や社内ルールは、即実行! ・実績主義/実力重視が基本です ・「公平性」/仕事においてはみな同じ 当社の想い、考え方に共感してくださる方と一緒に、事業拡大に取り組みたいと考えています。 |
会社名 | 株式会社らいふ |
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設立 | 1995年11月 |
代表者 | 代表取締役社長 吉田 伸一 |
資本金 | 1億円 |
従業員数 | 1805名(2018年10月時点) |
売上高 | 112億円(2018年11月期) |
事業内容 | ・サービス付高齢者住宅、有料老人ホーム運営 ・通所介護(デイサービス)の運営 ・訪問介護サービス(東京23区中心) ・居宅介護支援 ・新規サービス提供 |
事業所 | ■有料老人ホーム 48箇所(東京・神奈川・千葉・埼玉) ■デイサービスセンター 4箇所(東京・神奈川) ■居宅支援事業所 5箇所(東京・神奈川) ■訪問介護 5箇所(東京) |
当社の社風 | 下記3つを信条に日々業務に取り組んでいます。 ■社会貢献をしている安定性のある会社であること。 ■会社が日々成長し形を変えていること。 ■仕事は忙しいが、おもしろみに変えられること。 具体的には、「社会貢献/プライドを持って働く」 「スピード/指示事項や社内ルールは、即実行!」 「実績主義/実力重視が基本です」 「「公平性」/仕事においてはみな同じ」というアクションプランを掲げています。 |
チャレンジできる会社です。 | ■トライアル制度で、スピーディーな昇格。 当社は、年功序列ではなく、実力主義の会社です。社員のモチベーションを高めるためには入社年次ではなく、実力を正当に評価することが必要だと考えいます。その取り組みの一つが、「トライアル制度」。手を上げれば自己推薦で上の役職にチャレンジできる制度です。年間40名以上の社員がこの制度を使い、上の役職へあがっています。入社3年目で課長、5年目で本部長へ昇格している実績もあります。 |
企業ホームページ | http://www.life-silver.com/ |
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