- 【事業内容】
- 外食事業（国内外31業態・全店直営店320店舗） 「炭焼肉 石田屋。 石垣店」「くいもの屋わん」「千の庭」「千の庭HANARE」「炉ばた情緒かっこ」「九州自慢」「はっぴ」「越たんたん」「LOGiC」「CERTO！」「MANZO」など
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飲食でこの先も
続く"安心"を。
| 仕事内容 | 店長候補 自由度のある当社で、あなたのアイデアを活かしませんか？★利益率は、業界トップクラス！毎年、売上も拡大中！2012年10月には、11業態200店舗を達成しました。 当社は、「くいもの屋 わん」「千の庭」「炉ばた情緒 かっこ」などの多くの店舗を展開中です。独自のビジネスモデルで業界平均を大きく上回る利益率を実現！チェーン店ながら自由度のある店づくりができます。店舗運営のノウハウを習得し、平均2年ほどで店長にキャリアアップ！マーケティング能力やマネジメント能力なども身につけることが可能です。 【待遇面はばっちり！】 休みは月8日。とはいえ実際は…といった心配は無用です。1店舗には平均3名の社員がいるため急に呼び出されることはほとんどありませんし、事前にシフトを調整して連休を取得することも可能。4連休を取得し、海外旅行を楽しむ店長もいます。そのほか、家族手当や年2回の賞与もしっかり支給！安心して暮らしていける待遇を整えています。 |
|---|---|
| 応募資格 |
学歴不問職種未経験歓迎第二新卒歓迎
学歴不問 ≪未経験・第二新卒、歓迎！≫ ※未経験者も経験者も多数活躍中！経験者の方にも働きやすさを実感いただける環境です。 |
| 募集背景 | 経営者に必要なノウハウ・知識をじっくり培いましょう。 定期的に新規飲食店の出店を実現しているオーイズミフーズ。2012年10月には、11業態200店舗を達成しました。今後も世の中のニーズに応え、多様な事業を開発していく方針です。来期も30店舗の新店オープンを予定しているため、新たなメンバーが必要です。「飲食の世界で店舗経営について学びたい」「お客様が喜ぶ店舗をつくりたい」など、志望理由は問いません。たくさんのご応募お待ちしています！ |
| 雇用形態 |
正社員
正社員 ※3ヶ月の試用期間があります。この間の給与・待遇は変わりません。 |
| 勤務地・交通 |
東京、神奈川、埼玉、千葉、茨城、青森、宮城、福島、静岡、愛知、奈良
★引越し支援あり！遠方からのご応募、歓迎します。UIターン歓迎！ ★希望を考慮の上、配属先を決定します。転勤はありません。 ◎東京全域 ◎神奈川全域 ◎埼玉全域 ◎千葉全域 ◎茨城（土浦） ◎青森（八戸） ◎宮城（仙台） ◎福島（郡山） ◎静岡（浜松、清水） ◎愛知（名古屋） ◎奈良（奈良市内） ※首都圏を中心に採用を強化しています。 ※勤務地は住居や希望を考慮して決定。目安としてお住まいから片道1時間以内の店舗への配属です。 ※現在、11業態200店舗を展開しています。 ※希望により、他業態への異動も可能。幅広いノウハウを習得できます。 交通
店舗により異なります。
※ほとんどの店舗が、駅から数分の徒歩圏内にあります。 ※車・バイク通勤可（一部店舗を除き、駐車場をご用意いたします）。 |
| 勤務時間 | 16：00～翌3：00（交替制） ※店舗によって多少異なります。 |
| 給与 |
月給23万3000円～34万3000円＋【賞与や家族、住宅手当など待遇充実】 ※経験・前職給与などを考慮し決定します。 ※店長昇格後は月給28万3000円以上＋インセンティブ ※インセンティブは店長昇格後に発生。98.5％の店長に月額平均3万5000円が支給されています。原価率、人件費率、顧客満足度、衛生面、利益率、予算達成の6つの評価基準で支給します。 年収例
■26歳・350万円（一般・1年）
■28歳・445万円（店長・2年） ■35歳・530万円（店長・4年） ■38歳・580万円（エリア長・5年） |
| 休日休暇 | ■週休2日制（月8日・シフト制） ■有給休暇 ■慶弔休暇 ■出産休暇 ■育児休暇 ■特別休暇 ※「ES（従業員の満足）なくして、CS（お客さまの満足）なし」が社長の考え。 当社は1店舗に社員が約3名。アルバイトスタッフへの教育が行き届いており、店舗を任せられるスタッフが育っているので、店舗も安心して任せられます。店舗に人が充実しているから「人が足りないから、突然だけど来て欲しい…」なんて声を聞くことは、ほぼありません。“社員が疲れていては最高のサービスを提供できない”というのが社長の考え。きちんと休みを取得できるからこそ、出勤したときもチカラを発揮できますし、店舗運営の良いアイデアも浮かびます。 |
| 福利厚生・待遇 | ≪生活面もしっかりサポートします！遠方者にも嬉しい引越し支援があります≫ ■昇給年2回（1月・7月） ■賞与年2回（6月・12月） ■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■交通費全額支給 ■食事手当(3000円／月) ■家族手当（配偶者1万2000円/月、子1人5000円/月) ■住宅手当（一律2万円支給。※東京23区内対象／社内規定により支給） ■引越し支援 ※遠方からのご応募、歓迎します。新スタートを支援しますので、ご相談ください。 |
| 代表取締役社長 大泉より | 失敗を恐れて何もしない＝成長もできない、というのが、私の持論です。何もしないよりは、どんどん失敗をしてもらいたいと思います。もちろん、失敗を活かして、どう成功に繋げるかといった点は重要ですけどね。当社は利益率の高いビジネス展開をしているため、誰かが失敗しても、リカバリーできる資金力もあります。だから、安心して、色々なことにチャレンジしてください。店舗のことは、店長に任せるようにしています。結果、色々なキャンペーンを行なったり、季節の新メニューを考案したり、立地に合わせた接客方法を行なったり…各店舗で独自性のある取り組みを行なっているようです。あなたの意見も是非お聞きしたいですね。 |
| 配属部署・教育制度 | ◇店舗ごとのつながりを大切に！ 近いエリアの店長同士の仲が良く、飲み会を開催することも。情報交換や相談をしやすいから、1人で悩んで孤独感を味わう…なんてことはありません。新しいアイデアも吸収できます。また、既婚者比率が高いことも当社の特徴。安定した経営基盤と充実の待遇があるので、家族にも喜んでもらえるはずです。 ◇メニューも自分で考案！ 例えば、客層に若い方が多い地域ではカクテルを充実させたり、年輩の方が多い地域には旬の魚を提供したり…。その土地によってカスタマイズできるのが当社の特徴。もちろんお客様からのリクエストに店長判断で応えることもできるため、喜んでいただく機会は多くあります。 ■経営ができる飲食のプロを育てるため、多彩な研修制度を設けています。 【新入社員研修】 入社初日には会社をご理解いただくための説明会を開催。試用期間中は研修店舗に配属され、現店長のもとで基本的な業務を学びます。その後、マネジメント等の実践を通し修得していきましょう。個人差はありますが、店長になるまでは2年くらいが平均。“名ばかり店長”にはさせません。しっかりと力が身につくまで、お育てします。同期入社のメンバーと近況を報告しあう場もあるので、モチベーションを維持・向上できるでしょう。 【オーイズミアカデミー】 半年に一度、全店対象の研修会を実施。店舗改善運動をテーマに、実務直結型の研修を受けています。 |
| 会社名 | 株式会社オーイズミフーズ |
|---|---|
| 設立 | 1982年 |
| 代表者 | 代表取締役社長 大泉 賢治 |
| 資本金 | 3047万円 |
| 従業員数 | 850名（パート・アルバイト4600名） ※平均年齢33歳 |
| 売上高 | 245億6742万円（2020年3月期実績） 269億4818万円（2019年3月期実績） 287億6200万円（2018年3月期実績） |
| 事業内容 | 外食事業（国内外31業態・全店直営店320店舗） 「炭焼肉 石田屋。 石垣店」「くいもの屋わん」「千の庭」「千の庭HANARE」「炉ばた情緒かっこ」「九州自慢」「はっぴ」「越たんたん」「LOGiC」「CERTO！」「MANZO」など |
| 事業所 | 本社／神奈川県厚木市中町2-6-5 厚木オーイズミフーズビル |
| 関連会社 | 株式会社オーイズミ（東証一部上場） |
| 企業ホームページ | http://www.oizumifoods.co.jp/ |
| 採用ホームページ | 飲食でこの先も続く"安心"を。 「飲食業界で働きたいけど、将来が不安...」そんな… https://en-gage.net/oizumifoods_saiyo |
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