仕事内容 |
店長(エリアマネージャー候補) お店には、たくさんの社員の声が根付いています。
『Modern Japanese Dining KICHIRI』 『きちり 真菜や』『いしがまやハンバーグ』など、様々な業態の飲食店を展開する当社。あなたには、お店の最前線に立って、ブランドを築いて頂きます。また、今お客様が何を求めているかを察知し、その時に思いついた事をより多く提案してください。それが当社の新しいスタンダードとなり、お店にはたくさんの社員の声が根付いていきます。
【店長としての業務】 お店の『価値』を高めることがミッションです。スタッフの育成をはじめ、売上向上、利益確保といった、本当の意味での 経営者として、店舗の運営を担って頂きます。お客様のために、自分自身の『やりたい』をカタチにしてください。 |
応募資格 |
学歴不問職種未経験歓迎第二新卒歓迎
学歴不問 35歳まで ◎未経験・第二新卒・2012年の既卒者大歓迎! ◎これまでの経験だけではなく、意欲を重視した採用を行ないます!
※長期勤続によるキャリア形成を図るため年齢を制限しています(年齢制限例外事由3号のイ)
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募集背景 |
積極的な店舗開発から、今までにない事業展開へ。
関西・関東で60店舗以上を展開し、成長を続ける当社。現在は上場も果たし、14期連続で増収を達成。外食企業としての知名度もどんどん上がって来ました。ただ、当社が目指すビジョンはもっと先。まだまだ貪欲に、なにごとにもチャレンジするベンチャー企業です。『外食産業の新たなスタンダードの創造』を実現すべく、きちりの将来を担う、野心を持った人財の採用をしたいと考えています。 |
雇用形態 |
正社員
正社員 |
勤務地・交通 |
関東(東京、神奈川)・関西(大阪、兵庫、京都、奈良)の各店舗
■関東 【東京】東京23区、武蔵野市、立川市 【神奈川】横浜市、藤沢市
■関西 【大阪】 大阪市、高槻市、茨木市、枚方市、豊中市、吹田市、寝屋川市、門真市、守口市、東大阪市、八尾市、堺市、柏原市 【兵庫】 神戸市、伊丹市 【京都】 京都市 【奈良】 奈良市、橿原市
※今後、オープンする新店舗にも配属される可能性があります。
交通
店舗によって異なります。詳細は下記URLをご覧ください。 http://www.kichiri.com/shop/ichiran.html
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勤務時間 |
11:00~翌2:00(シフト制、実働8時間) |
給与 |
月給20万円~50万円 ※経験・能力・前職給与等を考慮して決定します。
年収例
392万円(店長/入社7ヵ月) 450万円(SV/入社2年目) 650万円(GM/入社5年2ヵ月)
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休日休暇 |
◆月6~8日/曜日シフト制 ◆年次有給休暇、特別休暇、出産育児休暇、慶弔休暇 |
福利厚生・待遇 |
◆昇給随時 ◆賞与年2回 ◆交通費支給 ◆各種社会保険完備 ◆財形貯蓄精度 ◆持株会制度 ◆ストックオプション制度 ◆社員表彰 ◆慰労会 ◆海外社員旅行(2012年はニューカレドニアへ行きました。配偶者や子どもがいる社員は一緒に参加できます) ◆制服貸与 ◆食事補助 ◆健康診断 ◆39DAY(大切な人に食事券つきの手紙を書き、招待できる制度)、誕生日会 ◆自己成長プログラム |
キャリアアップについて |
当社では、やらされる仕事ではなく『やりたい』と思うことを重要視しています。店長、SV、ゼネラルマネジャーなど、すべて『立候補』にて決定します。ポジションは与えません。自分で取りに来てもらいたい。そう考えています。 複数店舗の管理や経営幹部だけがキャリアではありません。中にはSVになった後、「やっぱり私はお客様の笑顔に直接触れたい!」と気付き、もう一度お客様に感動を与えるサービスを提供したいと、おもてなしに特化できる【スーパー店長】として店舗に戻ってきたメンバーもいます。きちりでは、この『やりたい』を大切にしています。
誰もが同じキャリアではなく、全員の『個性』を活かしたキャリアアップを行ないます。 |
配属部署・教育制度 |
1店舗あたりの社員数は2~6名、アルバイト・パートが15~40名です。全体の6割程度が中途入社で、平均年齢は29歳です。
★人を大切にする風土★ わたしたちは『きちりを大好きでいっぱいにしたい』という企業理念のもと、日々の営業だけでなく、様々なことに取り組んでいます。毎年、ホテルのパーティー会場を貸し切って行なうアルバイトスタッフの『卒業式』もその1つ。答辞や社長からの卒業証書授与など、涙する人もいます。 さらに、アルバイトスタッフの為に就職活動支援事業もスタート!就活の極意を伝授します。もっと周りのすべての人たちの為に。この思いこそ、わたしたちの原動力となっています。
★一人ひとりが毎日イキイキと働ける仕組みを整えています★ 当社では毎年、年2回、自分の人生設計図と目標設定表を上司に提出します。「商品開発がしたい」「経営企画に挑戦したい」「自分の店をもちたい」など、内容は自由。それをもとに、上司と相談しながら人生の目標を設定します。そしてコーチング手法を身につけた上司が、日々の仕事を通じて成長を支援。一人ひとりのライフプランをもとに目標を設定し、指導を行なうため、仕事や課題にも納得して取り組むことができます。そういった教育制度を持っているからこそ、一人ひとりにあった、個別での育成が可能であると考えています。 |
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