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スーパーバイザー、店舗開発(飲食・フード、アミューズメント)の現在掲載中の転職・求人情報

エリアマネージャーの過去の転職・求人情報概要(掲載期間: 2012/10/05 - 2012/11/01)

エリアマネージャー
正社員学歴不問転勤なし
79年愛されてきた老舗ブランドは、「人材育成」でより強くなる。
1933年の創業以来、名古屋コーチンなどの養鶏から加工、卸し、販売までを手がけてきた「さんわグループ」。当社はその一員として、伊勢丹新宿本店や東京ミッドタウン、横浜ランドマークタワーなどに、物販・イートインの店舗を展開しています。

歴史があり、安心で味にも自信のある当社の商品。好立地に店舗を展開し、既存店の売上も105%アップと右肩上がり。「このまま、現状を維持」という選択も可能です。ただ、私たちはここでさらなる飛躍のために、現状からの脱却を選びます。よく見渡せば、まだまだ乗り越えるべき課題があるからです。

それは、“人材育成”。店舗の1人1人が、商品を販売し、与えられた役割を全うするだけでなく、よりお客様に喜んでいただくために、より愛されるブランドとなるためにどうすべきかを、日々考える組織にしたい。今、そんな意識改革が必要なのです。

そこで、エリアマネージャーとなる、あなたの出番です。目指すは全国70店舗。店舗の立地は人気スポットばかりで、商品力もある。後は、「人を、どう育てるか」なのです。

募集要項

仕事内容
エリアマネージャー
≫≫ 現場の店長教育を通して、よりお客様に適したサービスを。

★伊勢丹新宿本店や、東京ミッドタウン、横浜ランドマークタワーなどに展開中。
東海で圧倒的な知名度を誇る「さんわ」の鶏肉専門店を、全国に46店舗展開する当社。あなたには、その内の中部地区のエリアマネージャーをお任せします。特に、「人材の育成」にメスを入れていただき、さらに多くのお客様に商品を広めていただくことが目標です。

【店長教育や予算管理をお任せします】
店舗はJR名古屋高島屋や三越、松坂屋などの百貨店内はもちろん、サービスエリアや空港など様々な場所にあり、物販、イートイン型など業態も違います。当然、ターゲットとなるお客様の層も異なるため、その店舗の特性に応じた接客・販売方法の確立が必要。看板やPOP、包装紙の選定、商品の陳列方法など、幅広く店づくりに携わることが可能。1店舗ごとに、オリジナリティーの高い店づくりができます。

※4~5店舗の管理をお任せし、1日1店舗を目安に現場を把握してください。
※今後、イートイン型店舗を中心に積極展開していく予定。新規出店における、店舗立上げ業務も大切な仕事です。
応募資格


■食品や物販などの店舗4~5店の管理経験者
■複数名のスタッフを教育・マネジメントしてきた経験をお持ちの方
※上記2点を満たす方が対象です。
※学歴は問いません。
募集背景 ≫≫ 4年後に【46店舗】⇒【70店舗】を目指します。

現在では、東海地方で築いた確固たるブランドをもとに、伊勢丹新宿本店や東京ミッドタウン、駅ナカやサービスエリアへの新規出店など、全国に46店舗を展開する当社。これからさらに出店を増やしていくためにも、特に強化していきたいのが、店舗で働く人材の育成。

そこで、東海の店舗を担当いただくエリアマネージャーを募集。「知名度」「商品力」ともに兼ね備わった当社において、人材の意識改革を実現してください。
雇用形態
正社員

正社員
※入社後3ヶ月は試用期間です。
勤務地・交通
≪U・Iターン歓迎します。転勤はありません。≫
本社/愛知県海部郡大治町西條字附田106-3
交通
名鉄津島線「七宝駅」より徒歩15分
勤務時間 9:00~18:00(実働8時間)
※残業は月10~20時間程度。火曜・水曜日はノー残業デーです。
給与 月給 30万円以上
※あなたの経験・能力・前職の給与等を考慮して決定します。
休日休暇 ≪年間休日 105日≫
■月8~9日(交替制)
■有給休暇
■介護休暇、産前産後休暇、育児休暇、リフレッシュ休暇
福利厚生・待遇 ■給与改定年1回(4月)
■賞与年2回(7月・12月)
■事業計画達成賞与(3月)
■交通費支給(月上限3万円)
■各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■福利厚生施設
■財形貯蓄制度
■制服貸与
■各種表彰制度
■傷害見舞金制度
■定年退職祝金制度
■永年勤続表彰
└ 勤続年数に応じて、旅行等の支給があります。多くの社員がこの制度を上手に活用しています。
配属部署・教育制度 各店舗への配属となります。平均的な店舗の人員構成は、社員1~2名。若手から40代以上の社員まで幅広い年齢層が活躍しています。既婚者・子持ち率が高いのもトピックスのひとつ。アルバイト・パートは少ないところで3~4名、多いところでは20名前後です。

まずは3~6ヶ月を目処に各店舗へ入店し、オペレーションを確認します。当社の店舗のシステムと、鶏肉に関する基礎知識を習得したら、マネジメント業務をお任せしていく予定。4~5店舗のマネジメントをお願いします。

エリアマネージャーという制度が当社で確立されてからはまだ日が浅く、本拠地である中部地区のエリアマネージャーは、今後、全国での出店をさらに進めていくためにも極めて重要な役割です。あなたのスキルに期待しています。

★当社では、目標管理シートと呼ばれるツールを利用し、評価制度を行なっています。面談を行ない、各自目標を設定。きちんとゴールを決めて日々の業務に臨むことができます。

会社概要株式会社オールドリバー(さんわグループ)

会社名 株式会社オールドリバー(さんわグループ)
創業 1900年
※設立:1986年
代表者 代表取締役社長 古川 隆二
資本金 1000万円
※グループ合計2億2600万円
従業員数 750名
売上高 54億1610万円(2013年11月期実績)
52億2570万円(2012年11月期実績)
47億3108万円(2011年11月期実績)
39億8500万円(2010年11月期実績)
33億399万円(2009年11月期実績)
事業内容 ―鶏三和・伊藤和四五郎商店・尾張さんわ屋―
純鶏名古屋コーチンを始めとした諸国名産鶏を中心に、鶏肉の本物の味を提供する老舗店舗

―ゆめみ亭―
伝統的な焼き鳥と鶏惣菜の美味しさに、大正ロマンをイメージした洒落た雰囲気をプラスした店舗

―さんわ―
鶏惣菜をリーズナブルな価格帯で提供する店舗

―チキンファーム・デリ―
フライドチキンを中心とした欧米風カジュアルをイメージし、働く女性やニューファミリーを対象とした店舗
事業所 ■本社/愛知県海部郡大治町大字西條字附田106-3
■東京事務所/東京都新宿区新宿2-1-14 エレメンツ新宿ビル3F
■大阪事務所/大阪府大阪市東淀川区西淡路1-1-35 新大阪幹線東ビル3F

■関東・中部・関西・九州地区に直営小売店舗を展開
■本社プロセスセンター/愛知県海部郡大治町大字西條字附田106-3
     ★ISO22000:2005(食品安全マネジメントシステム)認証を取得。
関連会社 株式会社さんわコーポレーション(鶏肉の荷受・製品加工・販売)
株式会社サンワインターナショナル(鶏肉の海外商品の開発・輸入)
有限会社中日本ファームズ(純鶏名古屋コーチン専用農場)
株式会社マルセ(三和の純鶏名古屋コーチン専用農場による飼育業務)
転職者の声 ◆小濱/29歳
「さんわグループでは、養鶏から小売までの全ての工程を自社で担っています。ですから仕入れ時に値段交渉を行なうことなく利益を確保できるという強みがあります。店舗運営の中で手間も軽減出来ますし、安定した品質の鶏肉を継続的に仕入れることも可能。効率的で戦略的な体制が整っているといえますね」

◆柴田/36歳
「当社に転職して、業務環境が整っていることを実感しています。サービス業には珍しく月に8~10日という多めの休日はありますし、私は百貨店勤務なので20時~21時くらいには退社できるんです。もちろんサービス残業もありません。家族との時間が増えましたね。私の同期からも同じような感想を聞きますよ」
企業ホームページ http://www.sanwa-grp.co.jp/
個人名の表記について
エン転職は、転職成功に必要なすべてが揃っているサイト!
  • 扱う求人数は日本最大級。希望以上の最適な仕事が見つかる!
  • サイトに登録すると非公開求人も含め、企業からのスカウトが多数
  • 書類選考や面接対策に役立つ無料サービスが充実。
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