仕事内容 |
賃貸仲介営業 ――100%反響営業。お客様との関係性づくりに注力できます。
店舗にご来店いただいたお客様(物件オーナー様、家をお探しの入居者様)に対し、賃貸仲介の提案や要望にあった賃貸物件の提案を行ないます。地域との信頼関係による強固な顧客基盤により、100%反響営業。飛び込みや電話営業は一切ありません。経験を積んだ後は、売買仲介や土地活用の営業にもキャリアアップが可能です。
≪具体的な仕事内容≫ ◎賃貸住宅の提案(家をお探しの方の要望を聞き、条件を満たすぴったりな物件を提案します) ◎契約業務 ◎入退居にともなう立ち会い ◎賃貸仲介の提案・契約(物件を貸したいオーナー様の要望を聞き、賃貸仲介を提案、契約を行ないます)
≪違う職種へのキャリアアップも可能≫ 物件オーナー様とやり取りを行なうことで、不動産管理に必要なノウハウを得ることも可能。また、売買仲介や土地活用の提案を行なう営業にもキャリアアップできます。 |
応募資格 |
■営業経験(ヒアリングから提案、フォローまでの営業活動を一人で進められること) ■要普免 ⇒「安定した経営基盤を持つ企業で、長く働きたい」という方、ぜひご応募ください。学歴は不問です。
▽こんな方に特に向いています。 「地域の方々と信頼関係を築きながら仕事に取り組みたい」 「お客様との関係性を何よりも大切に仕事がしたい」
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募集背景 |
――より多くのお客様の理想の住まいをサポートするために。
当社は、注文住宅・リフォームの設計・施工から不動産業までを手がける総合建設業を展開している企業です。現在、地域の方々と長年築いてきた信頼関係、景気の上向きにより、依頼が増加。より多くのお客様の期待に応えていきたいと考えていますが、一定のクオリティを維持することを考えると、営業の人数が足りません。お客様としっかり向き合い、質の高い提案を行なっていくために、営業の増員が不可欠です。入社後、早期にご活躍いただける、営業経験者の方をお迎えします。 |
雇用形態 |
正社員
正社員 ※3カ月の試用期間があります。その間の給与・待遇に差異はありません。 |
勤務地・交通 |
埼玉県(三郷、吉川、松伏)、東京都(足立区竹の塚)にある各支店 ※U・Iターン歓迎します。 ※いずれの支店も本社(三郷)から1時間圏内。地域に密着して働きたい方を歓迎します。
三郷駅前支店/埼玉県三郷市三郷2-2-3 岡田ビル 三郷中央駅前支店/埼玉県三郷市谷中281-1 三郷中央センターマークス1F 吉川支店/埼玉県吉川市木売1-4-11 松伏支店/埼玉県北葛飾郡松伏3212 竹の塚店/東京都足立区竹の塚1-37-6
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勤務時間 |
8:30~17:30(実働8時間) |
給与 |
月給25万円以上 + 報奨金 ※経験・能力を考慮して決定します。 ※別途、年2回賞与あり。
年収例
38歳(既婚・子供2人)/マネージャー/年収670万円(月給40万円+賞与+報奨金) 25歳(独身)/シニアマネージャー/年収450万円(月給29万円+賞与+報奨金)
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休日休暇 |
■隔週休2日制(水、隔週1日※希望日を申請。土日に申請することも可能です)、祝日 ■夏季休暇 ■年末年始休暇 ■有給休暇 ■慶弔休暇 など |
福利厚生・待遇 |
■昇給年1回 ■賞与年2回 ■各種社会保険完備 ■交通費支給 ■家族手当 ■資格手当(1級建築士1万円、2級建築士5000円 ほか) ■退職金制度 ■財形貯蓄制度 ■住宅補助制度(規定あり) ※自社物件や賃貸物件を借り上げ、2万2000円~4万5000円を月々に支給します
■社員旅行 ■車通勤(応相談) ■保養所(那須)あり |
当社が主催するイベント例 |
1月 新春お客様感謝祭 2月 エムタウン情報学院 3月 全社一斉見学会 4月 掘り出し市&お客様感謝祭 5月 マイホーム塾 6月 経営計画発表会 7月 親子工作祭り&お客様感謝祭 8月 エムタウン情報学院 9月 全社一斉見学会 10月 グランドゴルフ大会 11月 商工祭り 12月 X'masイルミネーション
※イベントの内容は、毎年社員からの提案によって決定しています。また、「地域密着型」の理念に沿って、地域のお祭りにも積極的に協賛・参加を行なっています! |
配属部署・教育制度 |
各支店への配属となります。支店にはそれぞれ3~4名の営業が所属。他には、設計や施工管理が近くで仕事をしています。不動産業界90年という歴史と、地域との信頼関係による強固な顧客基盤、54期連続黒字決算、無借金経営により、安心して長く働ける環境。社員の勤続年数が長いことも特徴です。
■各種教育研修あり
NLP研修、社外研修、専門別職種研修(営業・施工・設計・事務)、新人より経営幹部までの階層別集合研修などがあります。加えて、地域の方と向き合うことの多い当社では、コミュニケーション研修や自己啓発研修など「自身を高めていく」ための研修制度に注力。例えば、全社員所有する「ランクアップノート」で、自分が掲げた目標に対して、キチンと進捗できているかを毎日欠かさずチェックしています。自己成長を実現できる環境だと言えるでしょう。 |
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