仕事内容 |
設計体制の企画・推進 教育・研修の企画・構築や、難易度の高い設計をお任せします。
お客様に質の高い提案をしていただくために、販売会社各社の設計担当への教育・研修体制を企画・構築していくことが、あなたの仕事です。また、販社の設計担当では手がけられない、難易度の高い邸別設計などもお任せしていきたいと考えています。
≪具体的な業務内容について≫ ◆設計スタッフへの教育・研修の企画と実施 当社は、全国に多くの販社を持っています。そこには設計スタッフが在籍しており、各販社が販売した住宅の設計を担当しています。彼らのプランニング力や設計力を向上させるために、研修を企画・構築・実施していくことがあなたの仕事です。例えば、プラン提案力や外構提案力の強化、デザイン研修など。現場の状況を踏まえ、最適な研修を企画してください。
◆難易度の高い住宅の設計 お客様からは時に高い要望が寄せられます。そういった場合は販社の設計スタッフでは全てを対応できないため、あなたを含めた本社のメンバーで設計業務をサポートしていくことになります。 |
応募資格 |
大卒以上
高専卒以上 ■住宅メーカーでの設計経験をお持ちの方 ■一級建築士の資格をお持ちの方 ※上記両方に該当する方をお迎えします。
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募集背景 |
強固な設計体制を築くために、研修などの企画担当を増員します。
トヨタグループ第二の戦略事業として、戸建住宅の販売事業を展開するトヨタホーム。全国に販売会社を展開し、着工数を伸ばし続けています。私達が目指すのは、住宅メーカーとして業界トップ5に名を連ねること。そのためにも、販売会社各社の設計体制を強化して行かなければならないと考えています。
そこで今回は、販社への教育や研修の企画・構築を担ってくださる方をお迎えすることになりました。 |
雇用形態 |
正社員
正社員 |
勤務地・交通 |
本社/名古屋市東区泉1丁目23番22号 ※U・Iターン転職、歓迎します。
交通
地下鉄桜通線・名城線「久屋大通駅」より徒歩5分
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勤務時間 |
フレックスタイム制 ※標準労働時間8時間/日、コアタイムなし ※標準労働時間帯 8:45~17:45 |
給与 |
月給 26万円以上 ※上記はあくまで最低保証額です。経験や年齢を考慮の上、決定します。
年収例
30歳/年収500万円~520万円 35歳/年収550万円~600万円
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休日休暇 |
完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始、有給休暇 ★年間休日121日
※カレンダーにより一部異なります。 |
福利厚生・待遇 |
◆昇給年1回(4月)、賞与年2回(7月・12月) ◆交通費規定支給、社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金) ◆残業手当、退職金制度、財形貯蓄制度、車輌購入融資制度 ◆持家・リフォーム支援制度 |
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