仕事内容 |
人事労務 当社のサービスクオリティを支える、重要な役割です。
≪全国に約190棟の施設を運営。毎年20施設前後のペースで拡大中。急速な成長を続けています≫ グループホームの分野において、業界トップクラスの事業規模を誇る当社。今後も更なる拡大が予定されており、労務管理体制の強化も求められています。そんな当社の成長を支える一員として、活躍してください。
◎従業員が安心して、サービスに集中できる環境を整えてください。 社員たちが働く現場の状況を確認し、より働きやすく、より質の高いサービスが提供できるよう環境の整備や新しい制度の導入を行ないます。給与体系の改善、福利厚生の充実、メンタルヘルスケアの実行、女性が働きやすい環境整備など、手が施せるポイントは様々あると言えるでしょう。
≪具体的には≫ ■入社・退職の手続き ■給与計算・支給 ※一部をアウトソーシングしています。 ■保険給付 ■施設等への労務管理指導 ■勤怠管理 ■障害者雇用管理 ■人事制度など各種規程の構築・見直し など
★経験やスキルによっては主任職として、部下の管理・指導もお任せします。 |
応募資格 |
学歴不問
学歴不問 ■人事・労務の経験をお持ちの方<目安として1年以上> ★第二新卒の方、歓迎します。実務未経験の方の応募もお待ちしています!
-以下の経験をお持ちの方は、優遇いたします- ◆人事・労務の経験を5年以上お持ちの方 ◆部下の指導・管理経験をお持ちの方 ※上記のような方であれば、即戦力として活躍いただき、後進の指導・管理にもあたっていただきます。
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募集背景 |
事業の第二次成長期を迎えるにあたり、体制の強化が必要です。
グループホームの分野において業界トップクラスの地位を確立する当社。提供サービスの質にこだわり、各地で利用者とそのご家族から満足の声をいただいています。その結果、毎年15~20施設をオープンするなど、急速な拡大を実現。今年中に大型施設の開設を控えるなど、現在は第二次成長期の真っ只中と言えます。それに伴い、労務管理体制の強化が急務となっております。そこで今回、増員を行なうこととなりました。 |
雇用形態 |
正社員
正社員 ※試用期間が3ヵ月あります。その間の給与・待遇は変わりません。 |
勤務地・交通 |
本社/埼玉県さいたま市大宮区大成町1-212-3 ※U・Iターン歓迎します!
交通
JR各線・東武野田線・埼玉新都市交通伊奈線「大宮駅」より徒歩12分
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勤務時間 |
9:00~18:00 |
給与 |
月給20万円~37万円 ※前職、経験、適性を考慮して給与を決定します。 |
休日休暇 |
■週休2日制(月8~9日休み ※基本的に土曜・日曜休みですが任意で変更も可) ■年次有給休暇 ■夏季休暇、慶弔休暇、介護休暇、産前・産後休暇 |
福利厚生・待遇 |
■昇給 年1回 ■社会保険(雇用・労災・健康・厚生年金) ■交通費支給(当社規定による) ■時間外手当、家族手当、年末年始手当 |
社員に聞く、仕事の印象 |
自分の業務の幅を広げたいため、1年半前に転職してきました。若手にもやる気があれば、未経験の分野にも挑戦させてくれる社風で、今では人事制度の構築にも携わっています。切磋琢磨し、共に成長していける方と一緒に仕事がしたいと思っています! |
配属部署・教育制度 |
現在、総務部長の小松のもと、課長1名を含む総勢6名が在籍する総務部人事労務課。メンバーのモットーは『明るく楽しく』で、わきあいあいとした雰囲気のなか互いに助け合い、きちんとメリハリをつけ、スピード感を持って仕事を進めています。
経験と豊富な方であれば即戦力して業務にあたっていただき、後進の指導にもあたっていただきたいと考えています。また、たとえ経験が少ない方であっても、主任を始め先輩社員が親切丁寧に教えますので、ご安心ください。
入社後、まずは当社の理念や考え方、サービス内容について学んでいただきます。その後、OJTにて先輩社員が一緒につきますので、実際の業務から仕事の流れなどを吸収していただければと思います。教えてもらうのを待つのではなく、自ら知識を得ていこうという気持ちで仕事に取り組んでください。 |
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