仕事内容 |
営業 取引実績のあるお客さまが対象。顔を覚えていただきましょう。
提案するのは、すでに取引のある24万軒のお客さま。これまでに先輩たちが定期的に訪問しているお客さま先へお電話をし、ご挨拶に伺うところからスタートしましょう。世間話も仕事のうち。父の日や母の日には、当社からお客さまへのプレゼントをお渡しすることも。まずは顔を覚えていただき、信頼関係をつくることが大切です。
一度受注をしておわり、ではなく、受注をしたところからお客さまとの長いお付き合いがはじまります。10年、20年にわたって当社を頼りにしていただいているお客さまも。「キャッツの○○さんに任せておけば、安心」と言っていただけるようになれば、一人前です。
~仕事の流れ~ ▼当社のサービスをご利用いただいているお客さまに、定期メンテナンスのご案内を電話で行ないます。 ※既存顧客数はなんと24万軒!
▼訪問~家屋メンテナンス 屋根・外壁・内装・水回り設備・床下など、お住まいをすべて点検。気になるところのヒアリングも忘れずに。修繕が必要な箇所はデジカメで撮影し、お客さまとどのようなリフォームを行なうかをしっかり打ち合わせ。
▼ご提案~ご契約 ご要望をしっかり聞いて、現状・課題にあわせたリフォームプランをご提案。提案内容を気に入って頂けたらご契約。ご契約後は専任スタッフにバトンタッチ。 |
応募資格 |
高卒以上職種未経験歓迎
<業界・営業未経験者歓迎!普通自動車免許を持っていればOK!> ■未経験の方でも、独り立ちするまで、責任をもって育てていきます。
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募集背景 |
24万軒の既存顧客への提案を充実させるため、増員を行います。
設立から37年にわたり、多くのお客さまからの信頼と実績を獲得してきた当社。現在お取引いただいている既存のお客さまは、24万軒におよびます。今後も期待に応えていくために、営業を増員。さらにサービスを充実させていきます。 |
雇用形態 |
正社員
正社員 ※3ヶ月間の試用期間あり。 |
勤務地・交通 |
ご勤務地の希望を選択できます。 *U・Iターン歓迎 *自動車通勤も可能です
【東北】 弘前・秋田・盛岡・山形・仙台・郡山 【甲信越・北陸】 甲府・長野・長岡・金沢 【茨城】 水戸・つくば 【栃木】 宇都宮 【群馬】 前橋 【埼玉】 川口・川越・所沢・熊谷・春日部 【千葉】 千葉・松戸・市原・成田 【神奈川】 大和・藤沢 【東海】 名古屋・静岡
交通
各営業所により異なります。 *詳しい住所については当社ホームページをご覧ください。 「アドレス」http://www.cats.co.jp/office/
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勤務時間 |
8:30~16:30 |
給与 |
月給22万円~35万円+インセンティブ ※入社祝い金制度(上限20万円) ※試用期間後は、当社給与規定により詳細を決定します。 ※基本給はマネジメント経験等により査定。 ※最長で6ヵ月間の保証給あり ※地域によっての差異はありません。
年収例
○入社1年目:400万~500万円:31歳 ○所長(入社2年目~):600万円~800万円:28歳 ○ブロック長:1000万円:37歳
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休日休暇 |
◆月6~8日休 ※毎月月初3連休あり(月・火・水) ◆夏期休暇(4日間) ◆年末年始休暇(6日間) ◆クリスマス休暇(1日だけパパがサンタになれる日) ◆有給休暇(最大20日。翌年への持ち超しができます!) ◆慶弔休暇
【記念日・行事等の休暇取得OK!】 家族や恋人の誕生日・子どもの運動会など、さまざまなプライベートの行事で休暇を取得することができます。大切な家族のために、プライベートな時間も充実させることができます。 |
福利厚生・待遇 |
◆昇給随時 ◆交通費全額支給(マイカー通勤可) ◆家族手当(配偶者5000円、子ども1人につき2000円/月) ◆各種社会保険完備 ◆入社祝い金制度(上限20万円) ◆全国に寮あり(単身者のみ。通勤に1時間以上かかる方は入居することができます。) |
入社祝い金制度について |
お子さまや配偶者がいらっしゃる方にとって、転職に踏み切れない要因の一つとなるのが、転職後の給料日までブランクがあいてしまうことではないでしょうか。当社は入社祝い金として、扶養家族の人数に応じて最大20万円の入社祝い金を支給。ご家族を支える立場の方でも安心してご入社いただけるように、制度を整えています。 |
配属部署・教育制度 |
東北・関東・甲信越・北陸・東海の各営業所のホームケア事業部 「詳細はコチラ」 http://www.cats.co.jp/office/index.html 平均年齢は36歳。入社1~2年で所長となったメンバーが多数います。
【研修制度が充実しており、未経験者も安心!】 人材育成に力を注いでいる当社には充実した研修制度が用意されています。入社後、現場での実践を通じて、基本的なリフォームに関する知識や商品知識、営業マインドなどを学んでいきます。その後の半年間は定期的に研修を実施。時間を掛けて一人前の営業担当へと育てていきます。 また、研修を共にする同期が多数おり、定期的に同期会が開催されています。同時期スタートの仲間を持つことで、時には刺激を与え合い、共に成長していくことが可能です。 |
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