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TEMONA株式会社コンシェルジュ(347099)の転職・求人情報は掲載を終了しています。

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コンシェルジュの過去の転職・求人情報概要(掲載期間: 2012/08/07 - 2012/09/10)

コンシェルジュ
正社員職種未経験OK転勤なし
「 本気で日本一を目指している。もうすぐ手が届きそうなんだ 」
重視することはただ一つ、「本気」になれるかどうか。
前職のことも、これまでの経験も、いっさい関係ありません。

私たちは「日本一」のサービスの創出に挑んでいます。
絵空事ではありません。実際に、その目標は視野に入っているのです。
設立から5年弱で、当社のEC向けサービスの導入社数は200社を突破。
そのスピードはますます加速しており、実績1000社、売上高1000億という
日本一の規模も遠い未来の話ではなくなってきているのです。

正直、険しい道が待っていると思います。
10名にも満たない小さなベンチャー企業が、日本一を目指しているわけですから。
ただ、少人数だからこそ、同世代よりも、早いスピードで成長できるチャンスは間違いなくあるでしょう。営業スキルやノウハウも、社長が直々にあなたに伝授することを約束します。

選考では、あなたの志を聞かせてください。私たちも、とことん本音で臨みます。
世の中に溢れた常識や正攻法ではなく、自分の可能性にかけたいという仲間を求めます。

募集要項

仕事内容
コンシェルジュ
やりとりするのは経営者。関係構築力が磨ける仕事です。

≪中小企業の社長を相手に、独自性の高いサービスを用い、企業の業務効率化の提案を行ないます≫
提供するのは、近年、爆発的な成長を遂げているECに関するサービスです。リピートで購入するユーザーが多いという特性に目をつけ、リピート販売を効率化するシステムを開発。今では導入社数が200社を突破し、現在も引き合いが絶えない状況です。あなたには、サービス導入後のお客様フォローや追加機能の提案などをお任せします。

≪サービス導入までの一連の流れ≫
Web上のリスティング広告より集客し、リストを作成

月に約2回、東京・大阪で50社ほどを対象としたセミナーを実施。セールスコンサルタントが講師を務める

後日、反響のあったお客様、ニーズがありそうなお客様に対して提案。

導入開始前に、2名で訪問

導入後、追加機能の提案やお客様フォロー

※導入前の訪問~導入後のフォロー業務が、コンシェルジュの仕事です。

【社名の由来にもなった“てもなく”とは】
すなわり簡単に、シンプルに使えるサービスをつくることが、TEMONAの理念。お客様がてもなく、感動できる日本一のサービスの創出を目指しています。
応募資格
職種未経験歓迎第二新卒歓迎

◆大卒以上 26歳まで
◆未経験、第二新卒者、歓迎します。
◆人に誇る実績やスキルを身につけたいという方
◆近い将来、経営者になりたいという意志を持った人

※仕事を楽しめる人が当社には集まっています。ですからライフワークバランスを重視する方には向かないかもしれません。
※若年層のキャリア形成のため、年齢を制限した募集とさせていただきます。
募集背景 反響の増加に丁寧に対応するため、増員を行ないます。

なぜ、設立5年弱、平均年齢が20代の会社がここまでの急成長を遂げているのか。それは、提携を結ぶ広告代理店が新規の顧客獲得を担っており、当社は提案に集中することができているから。また、自社でも月に2回ほど、通販統合webシステム「たまごカートplus+」などの自社サービスのセミナーを実施し、サービス独自性が評判を呼び、多大な反響をいただいています。

そこで今回、企業のフォローや追加機能の提案などを担うコンシェルジュを募集します。部署を独立させる分社化を行なう際に、“社長”となれる人材を求めます。
雇用形態
正社員

正社員
勤務地・交通
本社/東京都渋谷区渋谷3-11-11 IVYイーストビル

※9/3より上記の住所に移転します。
交通
各線「渋谷駅」より徒歩8分
勤務時間 10:00~19:00
給与 月給 21万円以上
※上記金額は2012年新卒入社者の初任給です。
※経験・能力・前職給を考慮し、相談の上、決定いたします。
年収例
350万/30歳/3年目
700万/28歳/5年目
休日休暇 ◆完全週休2日制(土・日)、祝日
◆GW、夏季休暇、年末年始休暇
◆有給休暇、慶弔休暇
福利厚生・待遇 ◆昇給年2回
◆決算賞与年1回
◆交通費支給(当社規定による)
◆社会保険完備(雇用・健康・労災・厚生年金)
◆本社社屋のフィットネス・スパ利用可能
◆社員旅行(国内・海外)
◆私服勤務可
配属部署・教育制度 エンジニア6名、セールスコンサルタント1名、コンシェルジュ2名で運営しています。平均年齢は20代と非常に若い組織です。下の写真にもあるように、新卒2年目の社員も今では重要な戦力として活躍しています。スピードが極めて早いため、成長のスピードも段違いに早いという特徴があります。

▼まずは、外部研修にてビジネスマナーを習得。その後、社内での現場研修(OJT)を行ないます。その後、「1年でどんな自分に成長するか」という目標を掲げ、達成のために必要なことを考えます。その一つひとつをステップとして、毎月の目標を設定します。

会社概要TEMONA株式会社

会社名 TEMONA株式会社
設立 2008年10月1日
代表者 代表取締役社長 佐川隼人
資本金 1000万円
従業員数 13名
事業内容 世の中がてもなくなる、webサービスの開発・販売
関連会社 ZUTTO株式会社
主要取引先 ZUTTO株式会社、ゼスプリインターナショナルジャパン株式会社、株式会社アドバン、株式会社ボーダレス・ジャパン、株式会社フューチャークリエイト、株式会社ケセラデータサービス、その他多数(順不同)
企業ホームページ http://www.temona.co.jp/
個人名の表記について
エン転職は、転職成功に必要なすべてが揃っているサイト!
  • 扱う求人数は日本最大級。希望以上の最適な仕事が見つかる!
  • サイトに登録すると非公開求人も含め、企業からのスカウトが多数
  • 書類選考や面接対策に役立つ無料サービスが充実。
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