仕事内容 |
コンサルティング営業
新卒および障害者採用に関するコンサルティングの仕事です。まずは採用を考える企業に、採用目的のヒアリングを行ない、求める人物像を明確にし、課題を抽出。そして、あなたの企画により課題解決を行ない、採用成功へ導きます。
※新卒採用に関しては、セミナー、会社案内、ポスター、広告などのツールを用いたトータルプランニングを実施。 ※障害者採用に関しては、上記に加えて、就職情報誌『サーナ』、就職情報サイト『Web Sana』、就職合同説明会を活用した提案となります。
【大切なのは…】 企業が目指す方向性、経営計画を理解した上で提案すること。商品、サービスを売り込むことが目的ではありません。企業で本当に活躍できる人材の採用を支援することが重要です。 |
応募資格 |
学歴不問
学歴不問 23~27歳まで ■営業経験をお持ちの方。業界、経験年数は不問です。
≪次に当てはまる方は、歓迎します≫ □企画提案型の営業を手がけたい □成長中の組織で、自分の実力を伸ばしたい □単なるモノウリではなく、自らのアタマを使って営業したい □社会的意義のある仕事がしたい
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募集背景 |
■新卒採用=採用活動がWebにシフトする中で、確かな企業イメージの形成を目的とした採用プランニングのニーズが拡大。 ■障害者採用=各企業が取り組みを強化しているためのニーズが拡大。 ↓↓ 寄せられるニーズに応えるため、営業を積極採用します! |
雇用形態 |
正社員
正社員 |
勤務地・交通 |
交通
JR・私鉄・地下鉄各線「五反田駅」より徒歩10分
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勤務時間 |
9:00~18:00 |
給与 |
月給24万5000円以上+インセンティブ ※経験、年齢、能力を考慮の上、スタート時の給与額を決定していきます。 ※個人の業績に応じて月ごとにインセンティブを支給します。
年収例
◎29歳・経験4年/年収540万円 ≪月給+賞与+インセンティブ≫ ◎25歳・経験3年/年収480万円 ≪月給+賞与+インセンティブ≫
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休日休暇 |
週休2日制(土・日 ※年数回の土曜出社あり)、夏季(5日)、年末年始(8日)、有給、慶弔、設立記念日 ※年間休日115日 |
福利厚生・待遇 |
■賞与年2回(7月・12月) ■交通費支給(2万円まで/月)、各種社会保険完備 ■家族手当(配偶者1万円/月、子供1人につき5000円/月) ■退職金制度、社員表彰制度 ■社外研修、講習(費用は全額会社負担) ■社員旅行、スポーツ大会、キックオフ(年4回)、期末打上げ
※画期的な評価制度を導入 自らの目標は自分で立てます。その目標に対する取り組みを仲間が評価。逆に自らも、日頃の仲間の活躍ぶりを評価します。上司の一方的な判断ではなく、共に働く同僚からの意見が賞与に反映されるため納得度が高い、と好評です! |
配属部署 |
平均年齢20代後半の人材開発課への配属となります。セクション内外を問わず、意見交換は活発です。「こんなことをしたい」と、自発的に発言し実現できる積極性が重視されます。また、積極的な行動を高く評価しあう風土が根付いています。
■ミーティングを頻繁に実施 2日に1回の割合で、採用成功事例の共有などを目的としたミーティングを開催。より精度の高いソリューションを提案できるよう務めています。
■自分の声がサイトや営業ツールに 営業の声、商品開発の声、アンケートによるユーザーの声を『Web Sana』などの改善、ツールに反映すべく、頻繁にミーティングを開催。自らの提案が取りあげられることもあります。 |
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