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当社に、そうした悩みを持った社員は1人もいません。なぜならPL・PMを目指す社員のために「明確な評価基準」を設けて、社員がその基準を満たせばキャリアアップを認めているからです。また評価基準に満たなかった場合でも、上長との振り返りにより明確な改善目標を設定することができます。何ができていて、何が足りなかったのか、お互いが納得しながら着実にキャリアを積んでいくことができるというわけです。

この評価制度は、社長を務める川口の声から生まれたもの。「自分の評価が不透明な会社で納得して仕事なんかできない」。自らもプログラマとしての経歴を持つだけに、社員の気持ちに寄り添った職場環境づくりを実践しているのです。これまで多くの人材が優秀なPL・PMへと成長を遂げました。そして、これからも増加する案件依頼に対応していくため新たな人材の採用・育成に注力していくつもりです。

キャリアアップを目指しているあなた。ぜひ当社で、その想いを実現させてください。最適な職場環境のもと、社長をはじめ全社員でサポートしていきます。