仕事内容 |
ネットワーク・サーバエンジニア(課長候補) ミッションは、6~7名のメンバーのスキルのボトムアップ。
★「マイクロソフト社の認定パートナー」として、幅広いネットワークの設計・構築を手がける会社です。 あなたにはプレイングマネージャーとして、サーバ・ネットワークの設計を行ないながら、6~7名のメンバーの育成・マネジメントも担当していただきます。まずは、課長クラスのエンジニアの補佐からスタートしてください。
▼プロジェクトについて クライアントとなるのは官庁、金融系、製造業、通信系、大手販売店など。上流工程から携われるものもあります。サーバ数十台のものから500台レベルの大規模なものまで様々です。あなたの希望を考慮し案件を決定します。
▼その他のミッションについて 経験3~4年の若手メンバー6~7名の育成をはじめ、新卒社員研修やレクリエーション企画、外部向け研修の新規事業、社内システムのクラウド化などの社内プロジェクトにも携わっていただきたいと考えています。
▼レクリエーション企画について 日帰り温泉やBBQ、ボーリングなど社内イベントを強化して、帰属意識アップを狙っています。運営責任者のサポートとして、積極的にアイデアを出してください。月1回、帰社日があります。 |
応募資格 |
学歴不問
学歴不問 ■ネットワーク・サーバの設計経験(要件定義~詳細設計を自分主導で手がけた経験) ■プロジェクトリーダー経験(スケジュール管理、課題・障害等の管理、お客様折衝いずれかの経験) ※プロジェクト規模は問いません。
▼以下の知識・経験をお持ちの方、優遇します。(応募の必須条件ではありません) ◎MCP・MCSA・MCSE・LPICレベル2・SCSA・CCNP・ORACLEGold等を保有、もしくはそれと同等の知識 ◎メンバー教育の経験(人数・レベルは不問)
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募集背景 |
組織強化を図るため、課長クラスの人材をお迎えします。
顧客との安定取引も増加し組織としての基盤が整った今、さらなる業務拡大を目指しています。そこで、新たに課長クラスとなる方をお迎えし、組織強化を図ることが急務となりました。即戦力となる方をお迎えします。 |
雇用形態 |
正社員
正社員 ※2ヶ月の試用期間を設けています。 |
勤務地・交通 |
都内近郊(東京23区、神奈川県、千葉県他) ※プロジェクトにより異なります。 ※希望を考慮します。お気軽にご相談ください。
交通
【本社】 JR、私鉄、地下鉄各線「池袋駅」東口より徒歩10分 東京メトロ有楽町線「東池袋駅」より徒歩8分
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勤務時間 |
9:00~18:00 ※ただし、プロジェクトによっては一部異なります。 |
給与 |
年俸制 420万円~700万円 ※経験・能力・前給を考慮の上、当社規定により優遇致します。 ※年俸の1/12を月々支給します。
【正当に評価します!】 当社では、仕事の成果だけではなく「技術力」「向上心」「コミュニケーション能力」「社内への貢献度」など多角的に見て一人ひとりの評価を決定します。評価面談はお互いに何でも言い合える場です。納得の評価を手に入れてください。
年収例
年収550万円/サーバ設計・構築経験5年(32歳) 年収700万円/プロジェクトリーダー(38歳)
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休日休暇 |
■週休2日制(月6~10日 ※プロジェクト先による、土・日) ■夏期休暇、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇 ■育児・産前産後休暇 ■生理・看護・介護休暇 |
福利厚生・待遇 |
★充実した待遇でお迎えします!★ ■昇給年1回(5月) ■賞与(年俸額に含んでいます) ■交通費全額支給 ■各種社会保険完備(雇用、健康、労災、厚生年金) ■各種手当(管理者手当、能力手当、SE手当、営業手当) ■資格取得制度(受験費用の会社負担) ■紹介制度 ■社内研修会 ■住宅手当 家賃の一部を支給します。 ・家賃5万円未満の場合/2万円支給 ・家賃5万円以上~10万円未満/3万円支給 ・家賃10万円以上/4万円支給 ■関東ITソフトウェア健康保険組合や日本情報技術取引所の提携施設(保養所)利用可 |
プロジェクト例 |
◎大手SIer向け、金融系システム導入PM(Linux、Oracle) ◎インフラ設計・構築案件(要件定義~構築) ◎Windows製品・システム導入プロジェクトのPMO ◎PMO案件(ベンダーの横でアシスト等も担当) ◎運用改善マネージャー対応 |
配属部署・教育制度 |
★「1課」「2課」「3課」いずれかへの配属となります。 現在、4名の課長クラスが在籍。各課にはそれぞれ6~7名の若手(経験3~4年)が活躍しています。平均年齢は33歳。中途入社者も多く、あなたもすぐに馴染むことができるでしょう。毎月の帰社日には、業務報告をはじめ交流会などを行ない、コミュニケーションを取り合っています。何でも言いあえるアットホームな風土が自慢です。
★毎月、勉強会を開催! 社内では、月に1、2回ほど勉強会を開いています。エンジニアはもちろん、営業メンバーも参加!最新技術に関する情報共有をはじめ、経験豊富なエンジニアからダイレクトに学ぶことができる場となっています。
★リーダー勉強会 リーダー・マネージャとしての心構えや考え方、業務など、社員がステップアップしていくために必要なスキルを学ぶための研修会を受けることもできます。
★資格取得研修 さらに上位の資格取得を目指し、学習するための研修です。 |
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