仕事内容 |
イベントスペースの運営スタッフ(施設長候補) カンファレンスセンターの施設長として活躍してください。
◎会議室、研修会場、展示場、オフィスなど様々な空間スペースを貸し出している会社です。 ◎あなたには複数のフロアを統括する「カンファレンスセンター」の運営をお任せします。 ◎入社して3~4ヶ月で施設長として活躍するメンバーも!
【仕事の流れ】 ▼予約の受付、レイアウトの打合せ お客様の使用目的にそったスペースのレイアウトを一緒に考えます。会場を利用されるお客様は1日12件程度です。
▼会場設営・備品準備 5~6名のスタッフとともに、当日気持ちよく会場を利用していただけるように準備をします。
▼貸し出し当日 貸し出し時間の延長など、急な変更などに対応しながら接客を行ないます。
※【お客様からのお問い合わせ⇒会場へのご案内⇒お見積もり・受注】までは、基本的に営業が担当しますが、協力して一緒に仕事をすることもあります。
※ゆくゆくは、お客様からの問い合わせ時にニーズをヒアリングし、より良い利用方法を提案できるようになっていってください。 |
応募資格 |
専門卒以上職種未経験歓迎第二新卒歓迎
<<未経験者・第二新卒者歓迎!>> 学歴不問 39歳まで(長期キャリア形成のため) ※契約社員を選択する場合、上記の限りではありません。 ※お客様の声にじっくり耳を傾け、応えていける方にご活躍いただきたいと思っています。
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募集背景 |
7期連続の売上増!さらなるサービス拡大に向けた募集です。
設立以来、7期連続の増収・黒字を達成し、急成長を続けている当社。イベントスペースの貸し出し物件数も増え、全国に拠点を展開中です。それに伴ってイベントスペースを運営するスタッフを増員し、組織強化を目指します。 また今後の企業成長のためには、クライアントの使用目的に対して細やかな対応ができるよう、接客サービスのクオリティを高めていく必要があります。ホスピタリティあふれるサービスの実現に向けて、ともに取り組んでいける人材を募集します。 |
雇用形態 |
正社員契約社員
正社員・契約社員 ※試用期間は6ヶ月です。その間の給与・待遇は変わりません。 ※契約社員での採用に関しても、積極的に正社員登用を行なっております。 |
勤務地・交通 |
関東(都内各拠点及び大宮・横浜)または、全国(大阪・愛知・宮城・九州)の各支店・営業所での勤務となります。 ※勤務地はご相談に応じます。お気軽にお問合せください。
【都内各拠点】八重洲、東京駅前、赤坂、渋谷、神田 他 【名古屋支店】愛知県名古屋市中区、愛知県名古屋市中村区 【関西支店】大阪府大阪市福島区 【仙台支店】宮城県仙台市青葉区 【九州支店】福岡県福岡市博多区はじめ、岡山県・広島県・福岡県(博多・天神・小倉)・熊本県・鹿児島県
※熊本・鹿児島は新たに拠点を立ち上げ予定です! ※各支店の詳細につきましては下記をご覧ください。 http://tkp.jp/company/shiten.html http://www.kashikaigishitsu.net/
交通
勤務地により異なります。
■八重洲/JR各線「東京駅」八重洲南口より徒歩5分 ■東京駅前/JR各線「東京駅」より徒歩7分 ■赤坂/東京メトロ銀座線・南北線「溜池山王駅」より徒歩1分 ■渋谷/JR「渋谷駅」より徒歩5分 ■神田/東京メトロ千代田線「新御茶ノ水駅」より徒歩3分 ■名古屋/東山線・名城線「栄駅」2番出口より徒歩1分 ■大阪/地下鉄四つ橋線「西梅田駅」の地下街を通り、6-2番出口よりすぐ ■仙台/JR「仙台駅」西口より徒歩3分 ■博多/JR各線・福岡市営地下鉄「博多駅」博多口より左方面へ徒歩5分
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勤務時間 |
9:00~18:00(実働8時間) |
給与 |
固定給制 月給20万円以上
※上記はあくまで最低保証額です。経験・能力・前職での給与を考慮の上、決定いたします。
年収例
24歳/年収360万円 26歳/年収410万円 29歳/年収650万円
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休日休暇 |
■月9日(シフト制) ※土日のいずれかが休みになります。施設長になると土日休みが中心になります。 ■年末年始休暇 ■有給休暇(入社6ヵ月後より適用) ■慶弔休暇 ■育児休暇
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福利厚生・待遇 |
■業績賞与あり ■給与改定年1回(3月) ■交通費支給(月2万円まで) ■各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ■役職手当 |
代表略歴 |
平成8年、慶応義塾大学商学部卒業後、伊藤忠商事株式会社 為替証券部を経て、日本オンライン証券株式会社(現カブドットコム証券株式会社)設立に参画。イーバンク銀行(現楽天銀行株式会社)の立ち上げに関わり、執行役員営業本部長を務める。平成17年8月当社設立。代表取締役に就任し、現在に至る。「経営に必要なのは挑戦と撤退の決断」というのが信条。スピード感ある経営手腕で、時代を切り拓くビジネスを推進している。 【社長ブログ】 http://ameblo.jp/tkpkawano/
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教育制度 |
既存メンバーのもとで仕事の流れを覚えていただきます。できるだけ早く一人でビジネスセンターの管理ができるよう、積極的に覚えていっていただければと思います。業務に慣れるまでは、しっかりと先輩社員が教えていきますので、ご安心ください。数か月で一人立ちできる場合がほとんどです。 一番大切なのは、お客様のご要望を「聞く」こと。いったん受けとめ、どのようなサービス内容を提案していいかわからないときは、既存メンバーに相談してくれて構いません。わからないことがあれば何でも聞いてください。 |
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