仕事内容 |
携帯キャリアショップの店長候補 入社1年目で店長も可能!やる気次第でキャリアアップ!
★20代の店長も多数!スピーディーなキャリアアップも可能です。 「携帯ってよく分からない」という場合は、充実の教育制度でサポート。専任のトレーナーがマンツーマンで商品知識や接客ノウハウをお教えします。リーダー研修や各種マネジメント研修もご用意。入社1年目で店長になる人もいます。
【コンサルティングセールスが当社の基本】 当社が展開しているいずれかの携帯キャリアショップ(Docomo/au/Softbank)にて店長候補としてご活躍いただきます。お客さまの要望をしっかりヒアリングし、最適な商品やプランをオススメ。満足していただくため“会話”を大切にしています。
【時期に合わせた商材をオススメ】 各社が販売強化したい商材は時期により変化します。いつ、どの商品をどのように提案すればお客さまにメリットが伝わりやすいのか。その都度、担当者がレクチャーしてくれます。
【適材適所のキャリアアップ】 一人ひとりが“活躍できる場所”を提供するのがノジマ。店長候補から店長にステップアップし、その次はエリアマネージャーへ。実力次第でキャリアの道は拓けています。
★下記「いま活躍している人たちは…」「転職者インタビュー」もご覧ください! |
応募資格 |
高卒以上職種未経験歓迎第二新卒歓迎
【学歴:高卒以上】 ☆未経験、第二新卒の方歓迎!教育体制が整っていますので、スタート時に特別な知識は必要ありません。
※営業・販売経験をお持ちの方は大歓迎です!
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募集背景 |
新たな仲間を採用し、組織強化を図ります。
今年4月に50周年を迎えた当社。業績も好調で、安定的な業績を維持しています。今後のさらなる発展に向け、新たな仲間を迎え入れ、組織の強化を図ります。面接から1ヶ月以内の入社が可能です。 |
雇用形態 |
契約社員
契約社員【正社員登用あり】
※当社では中途採用の場合、原則として、まず契約社員からの採用になります。とはいえ、一般的な契約社員とは異なり、待遇(給与・賞与・評価制度・福利厚生など)における正社員との差や、キャリアアップの制限などは一切ございません。
※中途採用の方は1年~2年後に、第二新卒の方は3ヶ月~1年後に実績に応じた推薦登用があります。正社員希望の方、積極的な応募をお待ちしています。 |
勤務地・交通 |
東京、埼玉、千葉、神奈川、静岡のキャリアショップ(Docomo/au/Softbank) 59店舗のうちいずれか ※勤務地域は希望を最大限に考慮して決定します。 ※U・Iターン歓迎!
交通
各店舗により異なります。 ※公共交通機関、自転車などをご利用ください(一部店舗はマイカー、バイク通期可能です)。
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勤務時間 |
9:30~21:30(変形労働時間制/平均実働1日8時間/シフト制) ※店舗により営業時間は異なります。 ※残業平均10時間/月
【営業時間例】 10:00~21:00/ドコモショップ新百合ヶ丘店 10:00~21:00/Softbankショップアリオ橋本店 10:00~20:00/auショップ品川高輪口店 |
給与 |
月給19万円~26万円以上(業界経験者は選考結果により優遇有) ※別途四半期賞与・残業代・役職手当あり ※四年制大学卒業の方は、20万5000円以上となります。
★実力主義を導入 個々の売上高数字、行動プロセスを総合的に判断し、賞与に反映。前期より大幅に賞与額をアップさせることも可能!
★半期ごとのスピード評価 通常の会社では年1回の人事考課ですが、ノジマグループでは半期に一度の考課を実施。スピーディに成長をしている人に報いるには、年一度では遅すぎるからです。
年収例
29歳/500万円(店長) 26歳/400万円(リーダー)
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休日休暇 |
月6~11日休(店舗内ローテーションによる)、年次有給休暇、特別休暇、慶弔休暇 他 ※年間休日106日
★連休も可能です。 例えばある社員は、今度4連休を取って旅行へ!あなたには長く働いてもらいたいので、シッカリ休んで、リフレッシュできる体制を整えています。ぜひ、プライベートも充実させましょう!
★女性が活躍しています! 上記に加え、育児休業もあり。男女とも取得率は上昇中!育児休業から復帰して、活躍しているスタッフもいます。子育て支援に取り組む企業の認定マーク「くるみん」取得を目標に、環境整備を進めています。ちなみに、今年の新卒入社の社員は6割以上が女性です。 |
福利厚生・待遇 |
■昇給年2回(4・10月) ■四半期賞与 ■社会保険完備 ■通勤交通費全額支給 ■残業代全額支給 ■役職手当 ■資格手当 ■社員持株制度 ■退職金制度(契約社員も対象) ■各種通信講座・資格講座の受講費負担制度 ※取得後、手当が支給される資格もあります。 (販売士・家電製品 アドバイザー・消費生活アドバイザー・日商簿記・社労士・税理士・シスアド・基本情報技術者・衛生管理者等) ■学業支援制度…お子さまが高校・大学入学時に一時金支給! (年収・入社年次・お子さまの数などで金額は変動。最大で100万円支給) ■車通勤可(一部店舗をのぞく) ■社員旅行(隔年で海外へ。サイパン、グアム、韓国、ロサンゼルス、シンガポールなど) ■他、契約レジャー施設割引や、余暇休暇旅行費補助等あり
★月1千円単位で株の購入が可能! 社員持株制度で、会社から奨励金も出ます。一人ひとりが経営感覚を持って仕事に取り組めるようにという考えが根底にあります。 |
いま活躍している人たちは… |
★藤井(男性/34歳)…auショップで活躍中の入社12年目。 「社員同士がとても仲が良く、結束が強い会社だと思います。ライバルであり協力者でもある、刺激し合える良い仲間が集まっています。そして、『出る杭は伸ばす』という社風も強く感じます。社員の中にもその社風が根強く浸透していますよ」
★山下(女性/23歳)…Softbankショップで活躍中の入社2年目。 「学生時代にアルバイトで携帯の販売をしていました。ノジマでは、入社2年目で店長を任せてもらっています。こんなにスピーディにステップアップできたのも、のびのびした風土のおかげですね!」 |
配属部署・教育制度 |
★若手が活躍しています! 出来る限り通勤可能な範囲で勤務地を決定します。数多くのキャリアショップを展開しているノジマでは、目指すキャリアや希望を最大限に考慮し、配属可能。20~30代の若手が多く活躍中です。
★未経験でも大丈夫! 「携帯の販売は経験ない」という方も多数。適性を考え、一番力を発揮できる場所を提供するというノジマのスタイルを活かし、入社年数に関係なく活躍しています。
※ノジマでは、多くの女性が活躍しています。
★豊富な研修で、次世代のコアメンバーの成長を支援! スムーズに仕事に取り組めるよう、研修に注力しています。現場研修に関しても新人時代は専任のトレーナーがマンツーマンで商品知識や接客ノウハウを伝授。ロールプレイングなど、接客スキル向上に直結する研修も揃えています。また、現場の先輩達も多くが未経験からのスタート。未経験者の気持ちを理解し、じっくり説明しますので、わかるまで質問してください。
さらに自宅でも閲覧可能な当社独自のインターネット学習ツールも用意。映像などを通して実際の仕事の雰囲気をリアルに体験することが可能です。その後もリーダー研修や各種マネジメント研修、商品研修などを随時実施します。 |
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