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仕事内容 | 店長候補 大きく飛躍するには基盤が大切。まずは基礎から学びましょう。【北摂エリアを中心に14店舗を展開しています】 年齢・経歴に関係なく昇給・昇格可能。有休取得率100%と長く働ける環境で力をつけ、コア人材へと成長してください。まずは店舗スタッフをお任せします。お客様の声や要望に理解を深め、あなたの発想やアイデアを活かした経営を実現するためにも、5年間は修業期間として店舗業務を学んでください。 ▼経営の基本となる接客を学ぶこと。 接客にも経営にも欠かせないのが、お客様が喜んでくださることを常に追求し続けることです。そのためにも、まずは店舗スタッフを通して店舗運営のノウハウを身につけてください。「また来るよ」「あんたがいるから来るんだよ」など常連客との信頼づくりが大切です。お客様を飽きさせないイベントを企画しながら、独自のサービスをつくりだし数十億円の売上を生み出していきます。 ▼組織を動かす立場になっても接客の基本は忘れないこと。 店長としてノウハウを身につけた後、エリアマネージャーやトレーナー、マーケティング、景品バイヤーなど本部スタッフの業務も経験します。徐々に経営視点を広げながら、将来は社長の参謀として当社の経営戦略を企画立案してください。 |
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応募資格 |
高卒以上職種未経験歓迎第二新卒歓迎
高卒以上 ≪未経験者・第2新卒者、歓迎!≫ ★社会人経験をお持ちの方であれば、その他の経験・知識は問いません。 ※「腰を据えて働き、家族を安心させたい」「人と接するのが好きなことを活かして、接客スキルを磨きたい」「基盤のしっかりした会社で自身の力を試したい」など、目標をお持ちの方を歓迎します。どんな目標でも構いません。目的に向けて頑張ることができる方が活躍している会社です。 |
募集背景 | 将来性を重視して、店長候補を採用します。 創業から60年、北摂エリアに密着した店舗運営を行なってきた当社。今ではお客様の約8割がリピーターです。これまでに蓄積した豊富なノウハウを基に、これからも北摂エリアで店舗展開をつづけていきます。そこで、これからの当社を担うコアメンバーとして店長候補を募集することにしました。パチンコの知識や店舗管理の経験は問いません。実務を通して経営ノウハウを習得していきましょう。 |
雇用形態 |
正社員
正社員 |
勤務地・交通 |
大阪(箕面、豊中、池田)・兵庫(伊丹、川西)いずれかの店舗
※転居を伴う異動はありません。U・Iターン歓迎。 ◆庄内一番/大阪府豊中市庄内東町2-5-1 ◆岡町一番/大阪府豊中市岡町6-14 ◆ゼニスコート/大阪府池田市住吉2-13-17 ◆伊丹一番/兵庫県伊丹市中央2-9-8 ◆箕面一番/大阪府箕面市箕面6-4-5 ◆今宮ブロス/大阪府箕面市今宮1-2-7 ◆マザーブロス/大阪府箕面市船場西1-2-11 ◆箕面ソニック/大阪府箕面市牧落3-1-16 ◆伊丹ソニックキューブ/兵庫県伊丹市西台1-4-5 ◆ソニックバレー/兵庫県川西市見野2-7-8 ◆ソニックビート/兵庫県伊丹市中央4-1-8 ◆池田一番/大阪府池田市菅原町7-2 ◆ゼニスコート阪急伊丹/兵庫県伊丹市西台1-1-1 ◆スロットクラブ・バニラ/兵庫県伊丹市中央1-4-2 交通
店舗によって異なります。
※メンバーの多くは車、バイク等で通勤しています。 |
勤務時間 | 交替制(実働8時間/8:50~17:45、16:30~24:25) ★残業は平均して月10時間程度です。 ★希望を聞き、前月の25日までにシフトを決定。遅番の翌日は早番にならないようシフト調整しています。 ※将来、本部勤務となった場合は9:00~17:35となります。 |
給与 |
月給23万円以上+各種手当 月給例/副店長:38万円、主任:31万円 ★年齢や経歴に関係なく、活躍に応じて昇格・昇給します。“出る杭”を歓迎する風土です。 |
休日休暇 | ≪有休100%消化!土日の休みや連休取得も可能です。しっかりリフレッシュしましょう!≫ ◆週休2日制(月8日/ローテーション制) ◆年次有給休暇(1年目10日、最高20日)、慶弔休暇 ※店長になった後も、気兼ねなく休日を取得できる体制があります。 |
福利厚生・待遇 | ◆昇給年1回(4月)、賞与年2回(7月・12月) ◆交通費支給 ◆各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ◆役職手当、時間外手当 ◆家族手当(児童1人:1万円/月 ※15歳まで。人数上限なし) ◆住宅手当(※家賃に応じて支給) ⇒家賃5万円~8万円:3万円/月 ⇒家賃8万円~10万円:3万5000円/月 ⇒家賃10万円以上:4万円/月 ◆保養施設(国内多数)、社員研修制度、退職金制度 |
キャリアプラン | ≪フェアで明確なキャリアプランを体系化≫ 上司と部下が面談を行ない、明確な行動目標を設定。双方の納得の上、評価を行ないます。また、意欲や人望の厚さも重要な評価対象となります。目標をクリアにすることで、個々の能力や適性をフルに活用できる環境を準備し、社員の積極性、能動性が発揮されるようにプランニングされています。 ≪キャリアアップの流れ≫ ▼店舗スタッフ ⇒ リーダー ⇒ 主任 ⇒ ヘッドチーフ ▼副店長 ⇒ 店長 ⇒ エリアマネージャー ▼課長 ⇒ 部長 ⇒ 取締役(30代の取締役も活躍しています) ★立候補や推薦により、トレーナー委員会・セキュリティ委員会・危機管理委員会での活躍も可能です。 |
配属部署・教育制度 | ◆未経験のメンバーがたくさん活躍中! 社員の前職は、飲食店のスタッフ、フリーター、販売スタッフ、営業など様々。皆、当社でイチから経験を積んで活躍しています。1店舗の正社員は店長を含めて7~15名。それぞれが意見を出し合い、イベントの企画を企画したりボランティア活動に参加したりと、協力し合える風土が根付いています。 ◆独自の「トレーナー委員会」 全店のサービスレベルを上げるためのプロジェクトとして、トレーナー委員会を開いています。例えば「技術室」では、ノウハウを全店で共有しています。また、セキュリティ委員会や危機管理委員会では、防犯対策において取り組んでいます。 入社後1週間は、パチンコ業界や機種の知識、接客・マナーなどをお教えします。その後は店舗にて、徐々に実務を覚えていきましょう。 ◆ユニークな研修制度! マイクアナウンス研修、セルフメンタル研修、健康管理のための栄養学研修、腰を守るストレッチ、自己分析、ボイストレーニング、防犯やデータ管理、労働法、著作権についてなど。他の会社が視察に訪れるほど、独自の研修に力を入れています。 ◆キャリア向け研修も充実。 職位に必要な知識とスキルアップに向けて、昇格時研修も実施します。ヘッドチーフ以上の役職者には、全店の売上や利益のデータを開示。経営視点を早い段階から養うことができるでしょう。 |
会社名 | 大山観光株式会社 |
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設立 | 1952年 |
代表者 | 代表取締役社長 大山 龍男 |
資本金 | 1億1000万円(グループ全体)、8000万円(単体) |
従業員数 | 160名(グループ全体)、65名(単体) |
売上高 | 289億5300万円(2012年4月期実績) ※グループ連結 |
事業内容 | アミューズメント施設(パチンコ店)経営、喫茶・ワゴン販売 |
事業所 | 本社/大阪府箕面市牧落3-1-16 店舗/大阪(箕面、豊中、池田)・兵庫(伊丹、川西)に14店舗 |
関連会社 | 株式会社シズカ、有限会社サンセット |
企業ホームページ | http://www.ohyama-1ban.co.jp/ |
大山観光株式会社の店長候補(341428)の転職・求人情報は掲載を終了しています。