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建築営業の過去の転職・求人情報概要(掲載期間: 2012/07/06 - 2012/07/19)

建築営業
正社員学歴不問
提案の舞台は、高齢化が進むほど成長が見込める市場。
サービス付き高齢者向け住宅(サ高住)事業を展開する当社。サ高住とは介護・食事・バリアフリー機能がついた住まい。昨年、国によって法整備がなされ、補助金等の支援も強化されたため、市場拡大が見込まれています。

実は、高齢者が増える一方で、安心して暮らせる環境は減少傾向にありました。例えば長期療養が必要な高齢者のために病院内に設けられた長期入院用のベッド(病床)。国の方針で2012年度末までに医療保険が適用される医療型療養病床は10万床削減、介護保険適用の介護療養病床は全廃が決定。特別養護老人ホームの入所待機者は多数おり、資金の問題で老人ホームに入れない方もいます。そこで、注目されているのがサ高住なのです。

お任せするのは、介護事業者や医療従事者、地主の方に対するサービス付き高齢者向け住宅の提案。成長市場で、顧客と深く関わりながら住まいを創りあげる。そして安心して暮らせるお年寄りが増えていく。当社で、仕事の意義を強く実感できる営業をしませんか。

募集要項

仕事内容
建築営業
自分の提案で、高齢者が安心して暮らせる環境が増えていきます。

介護事業者、医療従事者、地主の方に対してサービス付き高齢者向け住宅(サ高住)の建築を提案します。高齢化が進んでいる現代において、介護・食事・バリアフリー機能付きで老人ホームより安価に入れるサ高住は需要拡大が見込まれているもの。顧客の要望を汲み取り、培ってきた提案力を活かして営業をしてください。

介護事業者、医療従事者、地主の方、どの顧客にアプローチするかによって提案方法も変わります。また既に興味をお持ちのお客様もいれば、サ高住を全く知らないお客様も。お客様によって異なるニーズに対して、どう応えるか。提案力が求められます。提案には、福祉、建築、税金などの専門知識が必要となりますが、それらは既存メンバーの商談に同行したり、アドバイスを受けながら身につけていただきます。

<営業の強み>
完成までには、役所の許可を得るなど複雑な手続きが必要。しかし当社には、役所の許認可や融資付けなども含め、土地探しから運営まで全てをサポートできる体制があり、お客様から好評です。
応募資格
学歴不問

学歴不問 
■不動産・住宅・建設業界いずれかでの営業経験
■要普免(AT限定可)
募集背景 より多くの高齢者に、安心して暮らせる環境を提供するために。

高齢化が進む現代。近年決定した介護療養病床の全廃などを受け、高齢者が安心して暮らせる環境がより一層求められています。そんな中、2009年7月にサービス付き高齢者向け住宅を提供していくため、当社が設立されました。今後、事業を軌道に乗せるべく営業組織を強化します。
雇用形態
正社員

正社員
勤務地・交通
茨城、千葉、埼玉(勤務地はご希望を考慮して決定します!)

【担当エリア】
■茨城/つくば市、土浦市、取手市
■千葉/我孫子市、柏市、流山市、松戸市
■埼玉/越谷市、さいたま市、三郷市、八潮市

本社/茨城県ひたちなか市勝田本町31-10

※千葉、埼玉のエリア担当の場合は、直行直帰の営業スタイルとなります。入社後は2週間程度、茨城本社で研修を受けていただいた後、各地で営業活動をしていただきます。月に2回は会社から営業戦略を共有したり、成果を報告していただくために、茨城本社に来ていただくことになります(交通費は会社が負担)。
【U・Iターン歓迎】
交通
エリアにより異なります。
勤務時間 8:50~17:50(実働8時間)
給与 固定給月給27万円以上(一律手当含む)+業績給
※経験・能力を考慮の上、加給優遇いたします。
※業績給は四半期ごとの個人業績に応じて支給。具体的には四半期の成果が、次の四半期の給与に反映されます。例えば1~3月の成果は4~6月の給与に反映され、4~6月の成果は7~9月の給与に反映されます。
年収例
30歳/年収550万円
35歳/年収600万円
休日休暇 完全週休2日制(土・日もしくは水・土/選考時に相談の上で決定)
祝日、夏季休暇(5日)、年末年始休暇(5日)、年次有給休暇、慶弔特別休暇
【年間休日120日】
福利厚生・待遇 ◆昇給年1回(4月)、賞与年2回(6月、12月)
◆社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金)
◆通勤手当(月7000円まで)、出張手当、役職手当(主任/月1万5000万円 課長/月4~5万円)
◆社員持株会
◆社用車貸与
◆車通勤可(駐車場完備)
◆サークル活動(フットサル・ゴルフ)
サービス付き高齢者向け住宅事業について ~顧客にとって、サービス付き高齢者向け住宅事業を始めるメリットとは?~

サ高住事業を始めることで、介護事業者、医療従事者にとっては収益源が増え、組織の安定経営に繋がります。また、地主の方にとっては、既存の一般賃貸住宅の余剰分を有効活用することもでき、より安定した家賃収入の確保に繋げることができます。当社は土地探しから完成後の運営まで一社で全てコンサルティングできるので、お客様は低コストでスピーディに事業を展開できるのです。
配属部署・教育制度 全従業員で20名の当社。男性15名、女性5名で構成されており、うち男性8名、女性1名が営業として活躍しています。営業社員の最年少メンバーは25歳。全社の平均年齢は35歳です。中途入社者も新卒入社者も、活躍しています。

入社後は、既存メンバーの商談や営業活動に同行しながら、仕事の流れや、福祉・建築の知識を身につけてください。宅地建物取引主任者や施工管理技士といった業務に関連する資格については取得に向けた支援を行ないます。また経営について学べる勉強会を開催するなど、一人ひとりのスキルアップをサポートする体制をつくっています。

会社概要株式会社アーバンアーキテック

会社名 株式会社アーバンアーキテック
設立 2009年7月
代表者 代表取締役社長 川又 則夫
資本金 2000万円
従業員数 250名
売上高 20億円(2015年4月期実績)
10億円(2014年4月期実績)
事業内容 ■サービス付き高齢者向け住宅の設計・施工・管理・運営
■一般住宅建築事業
■訪問介護事業
■デイサービス事業
■福祉用具レンタル事業
事業所 本社/茨城県ひたちなか市勝田泉町4-17
柏営業所/千葉市柏市中央1-4-17
関連会社 株式会社アーバンハウジング
企業ホームページ http://urbanarchitech.com/
個人名の表記について
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