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浜名湖電装株式会社(デンソーグループ)生産管理(TPS推進担当)(335251)の転職・求人情報は掲載を終了しています。

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品質保証、品質管理、生産・製造管理の現在掲載中の転職・求人情報

生産管理(TPS推進担当)の過去の転職・求人情報概要(掲載期間: 2012/06/15 - 2012/07/12)

生産管理(TPS推進担当)
正社員職種未経験OK転勤なし
当社の“カイゼン”を一手に担う特別チームに、ご招待します。
世界を代表する自動車部品メーカー「デンソー」。その一員として、静岡県湖西市に拠点を置き、自動車用電装部品の製造を手がけているのが当社です。生み出す製品は、世界トップクラスのシェアを誇っています。

2012年2月にベトナム工場が本格的に稼動開始。また、母体であるデンソーから開発・生産移管される製品もあり、現在はまさに様々な新ラインが立ち上がる時期なのです。そこで、知識をお持ちのあなたを、TPS推進室にお迎えしたい。求めるのは、実務経験より、トヨタ生産方式の知識と理解です。

TPS推進室とは、トヨタ生産方式の考え方を浜名湖電装に浸透させ、製造体質の強化、生産性向上、リードタイムの短縮を図るために誕生した部署。当社のカイゼン業務を指揮する旗振り役です。今後のグローバル展開に備えて、あなたの役割は不可欠。世界最先端のモノづくりの全体を見渡しカイゼンを図る重要ポジションに、あなたの知識を活かしませんか?

募集要項

仕事内容
生産管理(TPS推進担当)
◆社内の“カイゼン”を通して、コスト削減を実現。

当社は、トヨタ、日産、ホンダをはじめ、世界各国の自動車に使用され、世界トップクラスのシェアを誇る電装部品や機能部品を生み出しています。あなたには、TPS(トヨタ生産方式)思想に基づく工場全体の「生産性向上」「リードタイム短縮」を実現するための方針策定・推進活動をお任せします。モノづくりの知識を活かし、新たなキャリアを築きませんか?

【具体的には…】
・全社TPS(トヨタ生産方式)活動の方針、年間計画の立案および推進
・対象職種を絞ったモデルラインを改善するプロジェクト活動
・全社規模の改善活動の支援(海外拠点、仕入先含む)
★先輩社員がしっかり指導します。下記【教育制度】をご覧ください。
応募資格
大卒以上職種未経験歓迎第二新卒歓迎

<実務未経験・第二新卒者歓迎!>
■大卒以上(理工系の学科を卒業された方)
■「トヨタ生産方式」について理解されている方
■26歳まで(若年層の長期キャリア形成を図るため、年齢制限を行なっています。)
募集背景 ◆増産、グローバル展開に伴い、TPSの推進体制を強化します。

母体であるデンソーから開発・生産移管される製品の増加が見込まれている当社。国内工場だけでなく、2012年2月にはベトナム工場が本格稼動し、今後のグローバル展開を視野に入れて生産ラインの増設を図ることに。今後の増産に備え、TPSの推進体制をさらに強化するため、推進担当者を募集することになりました。
雇用形態
正社員

正社員
※3ヶ月の試用期間があります。その間の給与・待遇に変更はありません。
勤務地・交通
本社・本社工場/静岡県湖西市鷲津136(車通勤可・駐車場完備)
※U・I ターン歓迎。転居を伴う転勤はございません。
交通
JR東海道線「鷲津駅」下車、バスで5分
東名高速道路「三ケ日IC」より20分
勤務時間 フレックスタイム制(標準労働時間1日8時間/コアタイム 10:00~14:45)
給与 月給 21万円以上
※中途入社のハンデはありません。
※上記はあくまで最低保証額です。あなたの経験や能力を考慮し、加給優遇いたします。
年収例
◎440万円/26歳
◎525万円/30歳・扶養家族2名
休日休暇 ・ 完全週休2日制(土・日)
・ 大型連休あり(GW、夏季、年末年始)
・ 有給休暇、慶弔休暇、特別休暇、やすらぎ休暇
※年間休日 121日以上
福利厚生・待遇 ■昇給年1回(4月)、賞与年2回(7月・12月/2011年実績5.08ヶ月)
■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■交通費全額支給(社内規定による)
■時間外手当全額支給、出張手当、役職手当、報奨金
■制服貸与、保養所、海外研修、財形貯蓄、退職金

★家族手当
⇒第1扶養者:月1万9500円、第2・第3扶養者:月3500円、第4扶養者以降:月2000円

★住宅費補助制度
⇒通勤が困難な方(社内規定による)については、最大月額4万円の住宅費補助あり。
その他の研修制度 ≫≫社員一人ひとりが自律心を養い、意欲的に成長できる教育研修制度を整えています。

■職場内教育 ⇒ 職場で必要となるスキルを、社内外の研修で習得。
■OJT教育 ⇒ 実務を通じて先輩が仕事をサポート。
■階層別教育 ⇒ 全社に共通する仕事の進め方、マネジメント等の研修を実施。
■職能別教育 ⇒ 技術者として必要な様々なスキルを、社内やデンソーの研修で習得。
■自己啓発 ⇒ 個人の潜在能力を引き出し、ヒューマンスキルの向上を目指します。
配属部署・教育制度 社内にトヨタ生産方式を浸透させ、工場全体の活動方針の策定・推進を担う「TPS推進室」への配属となります。現在、活躍中のメンバーは3名。全社的に定着率が高く、入社後3年以内に退職する社員は、わずか4%。製品だけでなく、働きやすさにも自信があります。

入社後は、生産ラインの調査、課題の抽出、改善法の立案などを実際に先輩の指導のもとで行ないながら、基本的な改善手法を身につけていただきます。そのため、もちろん未経験でも大丈夫。目安として3~5年後には、工場全体の改善活動を指揮するリーダーとして活躍いただきたいと考えています。

★その他、デンソーグループで開催する改善活動への参加を通じて改善の視点を養うことができます。

会社概要浜名湖電装株式会社(デンソーグループ)

会社名 浜名湖電装株式会社(デンソーグループ)
設立 1950年7月25日
代表者 取締役社長 柳生 昌良
資本金 4億7888万円
従業員数 1571名
売上高 526億円(2013年3月期実績)
500億円(2012年3月期実績)
事業内容 各種自動車部品の開発・設計・製造
※空気制御用バルブ、スターター用マグネットスイッチ、ホーン、油圧制御用バルブ、シフトロックソレノイド、自動水栓、各種ソレノイド、センサ類など
事業所 本社・本社工場/静岡県湖西市鷲津136
吉美工場/静岡県湖西市吉美一ノ宮3297-7
関連会社 株式会社デンソー
株式会社ハマデンピーエス
P.T.HAMADEN INDONESIA MANUFACTURING
HAMADEN VIETNAM CO.,LTD
主要取引先 株式会社デンソー、トヨタ自動車株式会社、アイシン・エィ・ダブリュ株式会社
ASブレーキシステムズ株式会社、千代田工業株式会社、アイシン精機株式会社、株式会社ジェイテクト
津田工業株式会社、株式会社アツミテック、デルタ工業株式会社、株式会社アドヴィックス
浜名部品工業株式会社、万能工業株式会社、株式会社小糸製作所、富士機工株式会社
ジヤトコ株式会社、株式会社ユーシン、株式会社ユニバンス
企業ホームページ http://www.hamanakodenso.co.jp/
個人名の表記について
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