仕事内容 |
スーパーバイザー候補 あなたの働きが不動産業界を変えていく。
FC加盟店の収益アップに繋がる、店舗設計や営業支援、採用・教育指導をお任せします。オーナー様と二人三脚で地域のお客様から必要とされる店舗を創り上げてください。
【直営店(営業→店長or店長代理)】 収益を向上させるためのサポートを行うには、あなた自身が売れるノウハウや仕組みを理解し、体現できる力を持っている必要があります。そのため、まずは直営店に勤務していただき、ハウスドゥの考え方や営業スタンスなどをみっちりと学んでいただきます。 ▼ 【スーパーバイザー】 月曜日は本社に出社。ミーティングなどに参加していただきます。そして火曜日~金曜日は担当エリアの各店舗(40~50社)を訪問。現状を把握し、今後の方向性をオーナー様と話し合いながら決めていきます。 |
応募資格 |
高卒以上
学歴不問 営業経験をお持ちの方(業界・経験年数不問) ★所属していた業界・企業でトップセールスとして活躍されていた、営業力に自信のある方を求めています。
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募集背景 |
アジア圏で4万店舗を目指して。
将来、国内で1000店舗、アジア圏で4万店舗という目標を達成するためにも、スーパーバイザーを育てていくことが急務となっています。そこで各業界でトップセールスとして活躍されていた方を迎えて体制を強化します。 |
雇用形態 |
正社員
正社員 |
勤務地・交通 |
全国のショールーム/東京・名古屋・京都・福岡・上尾・草津・大垣・半田・知多常滑・橿原・札幌 ※あなたの希望を最大限に考慮して、勤務地を決定します。 ※U・Iターン歓迎
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勤務時間 |
9:00~17:30 |
給与 |
年収500万円以上【固定給月給35万円以上(一律手当含む)+賞与2.5ヶ月分(2010年度実績)+インセンティブ支給】 ★全社員平均月収は50万円(営業賞与含む/2011年度実績)
年収例
30歳/870万円(月給67万円) 29歳/600万円(月給38万円)
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休日休暇 |
月7日(ローテーション制 ※連休の取得も可) 年末年始休暇 GW休暇 夏期休暇 有給休暇 慶弔休暇 出産・育児休暇 その他 |
福利厚生・待遇 |
昇給年1回 賞与年2回 各種社会保険完備 交通費支給(5万円まで/月) 家族手当(1万円~2万円/月) 各種インセンティブ制度 所得補償保険 資格取得援助制度 食事会 独立支援制度 会社イベント 家賃補助制度(勤務地より30km以上離れた場所にお住まいの場合)
【車両持込みの場合】(不動産営業の場合) 車輌手当(0円~3万5000円/月)※年式による ガソリン手当(1万5000円/月) 任意保険手当(3000円/月)※会社指定の任意保険でお願いします。 |
配属部署・教育制度 |
ハウスドゥグループにはホテルフロントスタッフ、保険外交員、OA機器営業、銀行員、外食スタッフ、システムコンサルタント、SE、主婦、ベビー服販売員など、様々な業界からの転職者が活躍しています。とにかく人間性を重視している環境ですので、自分のビジョンをかなえたいという方はぜひチャレンジしてください。
【全社員データ】 ◎新卒 45% 中途 55% ◎男性 65% 女性 35% ◎平均年齢30歳 ★非常にバランスのとれた組織です。性別や年齢に関係なく、実力を存分に発揮していただけます。
【定期勉強会】 フランチャイズ本部で実施しているセミナーや、各直営店で行っている勉強会(週1回)に参加して、不動産の基礎知識からケーススタディを用いた実践的な内容までしっかりと身につけていただきます。
【ハウスドゥ・アカデミー】 企業として成長していくには、社員の「知」の結集、各自経験値の共有、ナレッジ化、チームワークが必要不可欠。そこで今年度からグループの事業フィールドで最大限発揮できる能力、そして自身でキャリアステップのレールを敷く能力を身につけるスクールを創設。社員一人ひとりが講師であり、生徒である教育体制で、「教育の機会」と「知的活動の場」を提供していきます。 |
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