社内SE（日立グループ内システム導入担当）（329259）（応募資格：■SharePoint環境（SQLserver含む）の構築・…　雇用形態：正社員）｜株式会社日立製作所の転職・求人情報

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【事業内容】: 情報・通信システム、電力システム、社会・産業システム、電子装置・システム、建設機械、高機能材料、オートモティブシステム、生活・エコシステム、その他(物流・サービス他)、金融サービスの10セグメントにわたる、製品の開発、生産、販売、サービス

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社内SE（日立グループ内システム導入担当）の過去の転職・求人情報概要（掲載期間: 2012/06/08 - 2012/07/05）

社内SE（日立グループ内システム導入担当）

正社員学歴不問上場企業

SharePoint環境への移行経験を、日立で活かしませんか。

情報・通信、電力・産業システム、デジタルメディア、自動車機器など、人々の快適な生活を支えてきた日立グループ。「優れた自主技術・製品の開発を通じて社会に貢献する」という理念を掲げ、1910年の創業より100年以上に及ぶ歴史を築いてきました。

その日立グループをITで支え、「世界一のIT活用企業」に導いていくのが情報システム事業部です。日立グループの広範な事業領域をグローバルに統合し、俊敏な経営判断や市場変化に対する柔軟な対応をサポートしていく。「IT精鋭部隊」として、日立グループ全体の業務プロセスを改革し、企業価値の最大化を実現することをミッションにしています。

今回、あなたにお任せする業務は、グループ各社で使用されているLotus Notes環境のアプリケーションをSharePointへ移行すること。ユーザーは数万人、移行完了までは5年以上はかかると見込んでいる大規模プロジェクトです。

あなたがこれまで培った経験と手腕が、日立グループのITを革新していく。その大きな醍醐味を感じてください。

募集要項

仕事内容	社内SE（日立グループ内システム導入担当）グループ企業が使用するシステムの革新。日立グループ各社の利用状況をもとに移行計画を立て、カスタマイズを加えながら推進していきます。それぞれの環境において「どんな業務があるから、どのようなアプリケーションが必要なのか」というアセスメントを行ない、新環境の要件を定義。社内の関係者やベンダーを取りまとめながらプロジェクトを推進させ、環境移行に伴う顧客説明や調整までを行ないます。【具体的な仕事内容】 ■SharePoint環境（SQLserver含む）の構築・運用（作業指示・進捗管理も含む） ■SharePoint上のアプリケーションの開発・運用（作業指示・進捗管理も含む） ■Lotus Notesアプリケーションからの移行に関する顧客説明・調整およびプロジェクト管理・推進 ※一度仕様が決まれば、あとはベンダーに発注してプロジェクト全体をリードしていきます。 ※経験に応じてリーダーとしての役割をお任せします。 ※移行プロジェクト完了後は日立グループ内の「IT精鋭部隊」として他のミッションを担って頂きます。
応募資格	学歴不問 ■SharePoint環境（SQLserver含む）の構築・運用のためのスキルと経験を有する。 ■SharePoint環境構築・運用に必要な周辺技術（ActiveDirectory、IIS、Exchange）の知識を有する。 ■メール、WebシステムなどITインフラ全般について、開発・運用管理で3年以上の経験がある。 ※上記いずれかに当てはまる方が対象です。 ※経験・スキルに応じて、リーダーのポジションをお任せします。
募集背景	日立グループのシナジーを強化するための募集です。グループ企業のLotus Notes環境アプリケーションをSharePointへと移行していくプロジェクトを推進する上で、その計画と実行を行なう人材を募集することになりました。IT環境の革新を加速するために、確かな経験を持ち、即戦力としてご活躍頂ける方を求めています。経験・スキルによっては、リーダークラスのポジションをお任せします。
雇用形態	正社員正社員
勤務地・交通	東京都千代田区外神田4-14-1　秋葉原UDX 交通各線秋葉原駅より徒歩3分
勤務時間	8：50～17：20（実働7時間45分）
給与	経験・能力等を十分考慮の上、当社規定により優遇。学部卒：月給20万5500円　修士卒：月給22万8500円　（2012年4月新卒初任給実績）
休日休暇	完全週休2日制（土・日）、祝日年次有給休暇（勤続1年未満22日、勤続1年以上24日※特別年次有給休暇を含む）年末年始休暇、リフレッシュ休暇など【年間休日125日】
福利厚生・待遇	給与改定年1回、賞与年2回（6月、12月）通勤費全額支給、各種社会保険、財形制度、年金制度、持株制度住宅手当、総合病院、スポーツ施設、カフェテリアプラン制度育児休職・勤務制度、介護休職勤務制度など
日立が取り組むキャリア開発支援	日立製作所は、“人を育てる企業”です。日立には、志を持つ人、積極的にチャレンジする人に、今まで以上に活躍の場を提供したい、会社として応援したい、という考えがあります。「チャレンジ」によってこそ、「自ら創造・獲得した仕事」をすることができます。みなさんにとっても、自ら創造した仕事をすることで、生き生きと楽しく仕事ができ、仕事を通じて自己実現や自己成長が図れることになると考えています。一方で、ダイナミックで生き生きと働ける「場」を提供することで、社員一人ひとりのキャリアの実現を「会社として支援」していきたいと思っています。また、こうして育った人財が活躍することで、会社も発展していくと考えています。
教育制度	基本はOJTになりますが、Off-JTの面では、豊富な教育カリキュラムに加え、各種研修施設が多数あり、業界内では「教育の日立」と呼ばれています。【OJT】実務を通じた能力開発　◎業務遂行する中での学習　　　　◎上司からのサポート、指導【Off-JT】知識・経験・理論の共有　◎経営（日立総合経営研修所）　　◎技術（技術研修所、モノづくり技術研修所）　◎スキル・国際化（営業教育、グローバル教育）【eラーニング】タイムリーに必要な情報を入手し、業務に活用して、個人の価値を高めていくツールがeラーニング。日立は、「自分の価値は自分で創る」をコンセプトに、社員育成・サポートの場を提供しています。

会社名	株式会社日立製作所
設立	大正9年（1920年）2月1日／創業明治43年（1910年）
代表者	代表執行役　執行役社長兼CEO　東原敏昭
資本金	4587億9000万円（2019年3月末現在）
従業員数	【単体】33,490名（2019年3月末日現在）【連結】295,941名（2019年3月末日現在）
売上高	1兆9,272億4,100万円（2019年3月期実績／単体） 9兆4,806億1,900万円（2019年3月期実績／連結）
事業内容	情報・通信システム、電力システム、社会・産業システム、電子装置・システム、建設機械、高機能材料、オートモティブシステム、生活・エコシステム、その他(物流・サービス他)、金融サービスの10セグメントにわたる、製品の開発、生産、販売、サービス
事業所	本社／東京都千代田区丸の内1-6-6 全国各事業所（事業所、研究所、開発本部、支社）及び海外事業所
企業ホームページ	http://www.hitachi.co.jp/

会社名

株式会社日立製作所

設立

大正9年（1920年）2月1日／創業明治43年（1910年）

代表者

代表執行役　執行役社長兼CEO　東原敏昭

資本金

4587億9000万円（2019年3月末現在）

従業員数

【単体】33,490名（2019年3月末日現在）
【連結】295,941名（2019年3月末日現在）

売上高

1兆9,272億4,100万円（2019年3月期実績／単体）
9兆4,806億1,900万円（2019年3月期実績／連結）