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会社づくりにおける仕組みや、事業の運用方法は、世の中の動きや会社の意思に合わせて、迅速な転換を求められることがあります。もしも、現状の改善案や、新たな事業のアイデアを思いついたら、社長の水谷にメールを送ってみてください。3秒で答えてくれるでしょう。当社には、社長の即答で生まれた、社員発信の事業や運用方法が沢山あります。

水谷の突出した“ビジネスセンス”があるからこそ、そのアイデアが必要か必要でないか、迅速に判断できるのです。それは、面接で少し話してもらえれば、分かっていただけるはず。

当社の社員は、仕事を楽しんでいるものばかり。その秘密は、社長の想いが根付いた、当社の社風があるからです。水谷のスタンスは「必要があることならばどんどんやってほしい」というもの。だから、社員のやれることが増える。だから、成長できる。だから、やりがいを感じられる。そして水谷に魅かれて入社した人がほとんどなんです。是非、あなたも一度面接で水谷と話をしてみてください。きっと、当社に興味を持っていただけるはずです。